Как уволить исполнителя по договору ГПХ
У нанимателя или заказчика, если условия расторжения договора не прописаны непосредственно в нём, есть куда большая свобода при прекращении взаимоотношений в одностороннем порядке. Так, подобные действия допустимы относительно практически всех видов распространенных договоров ГПХ и не являются противозаконными.
Однако необходимо понимать, что в такой ситуации нанимателю придётся возместить все издержки, понесенные исполнителем в процессе сотрудничества. Наиболее удобным в данном случае для заказчика является договор возмездного оказания услуг. Однако с учетом того, что, когда работа по договору ГПХ подменяет трудовые взаимоотношения, оплата её обеспечивается регулярной выплатой аванса, дополнительные расходы при расторжении договора будут минимальными.
В целом же, настоятельно рекомендуется указывать в договоре ситуации и обстоятельства, в которых он может быть расторгнут стороной в одностороннем порядке. В противном случае, никаких дополнительных санкций, присущих трудовым взаимоотношениям, для расторжения применять нельзя. Так, не будет иметь значения появление исполнителя в нетрезвом виде, игнорирование указаний заказчика, нарушение правил дисциплины — ведь они на него не распространяются.
Порядок расторжения договора через суд со стороны заказчика также должен предусматривать составление претензии исполнителю, и лишь после ответа на неё допускается обращение в систему правосудия.
Как правильно сформулировать увольнение с договора ГПХ и в суде признать его трудовым?
Работал по договору ГПХ, фактически являющегося Трудовым (по многим основаниям). Работодатель на основании условий договора ГПХ не оплачивает горючее (и вычитает из оплаты труда заправленное по работе топливо, как будто я ездил по личным делам!) и амортизацию машины, уходя от оплаты полной суммы налогов, больничного и пр. И %-заработки не компенсируют эти потери. По условиям договора, они отнимают от и так маленького заработка «недоработанные» до конца 12-часового раб. дня часы, несмотря на то, что обеспечивать меня работой — это их обязанность. Я вернул фирме 20.06.2019 служебную симку и топливную карту, фактически отказавшись работать далее. Причём «мухлюют»: оплачивают по 141,66 руб/час, а удерживают по 228 руб/час: потому что включают в вычет стоимость бензина.
А недавно прислали предупреждение, что они будут штрафовать всех, кто долго не выходит работать (оно не сохранилось).
Слышал-читал, что суды легко признают ГПХ трудовыми при обоснованности. Директор му пофиг, он уверен в безнаказанности.
Как правильно сформулировать увольнение с договора ГПХ — написать «по собственному желанию» с уточнением «из-за нарушений работодателем положений ТК РФ»?
Соглашаться ли на стандартную формулировку, если директор откажется подписывать, например, под предлогом «неверная формулировка заявления» и т.п.? Я подам 2 копии — одну оставлю себе.
Должны ли они при договоре ГПХ выдавать весь заработок в день фактического расторжения отношений, или нужно писать заявление, или по их условиям — через неделю после увольнения?
Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю
Для нанимателя увольнение по договору ГПХ тоже имеет несколько особенностей.
В случае победы исполнителя судебные органы могут обязать принять истца в штат. Также при таком исходе событий заказчик должен будет выплатить взносы по страхованию за весь период контракта. Помимо этого, работник вправе потребовать компенсацию морального ущерба, отпуск в соответствии с трудовым договором и официальную выплату выходного пособия.
Еще одной отличительной особенностью ГПХ является определённый и установленный срок действия договора. Благодаря этому у нанимателя есть полномочия расторгнуть соглашение в любое удобное для него время (в случае отсутствия его упоминания в договоре), вместо того чтобы предупреждать об увольнении за два месяца.
Увольнение по трудовому договору и расторжение контракта ГПХ – абсолютно разные процедуры.
- Отсутствие социального обеспечения на случай болезни, беременности, учебы.
- Нет оплачиваемого отпуска.
- Не будет трудового стажа.
- Оплачивается только достигнутый результат, независимо от затрат времени.
- Убытки заказчика по вине подрядчика последний возмещает полностью, а работник только в пределах зарплаты, если нет договора о полной материальной ответственности.
- Не надо платить взносы в фонды, которые увеличивают расходы на оплату труда почти в полтора раза.
- Не нужно оборудовать безопасное рабочее место.
- Не нужно включать информацию о работнике в отчетность для государственных органов.
- Не надо оплачивать то время, когда работник фактически не работает — находится на больничном или в отпуске.
У подрядчика меньше социальных гарантий, поэтому маскировать трудовой договор договором подряда запрещено.
В договоре подряда стороны юридически равнозначны, но фактически это может быть не так: подрядчик может не понимать реального смысла договора и согласиться на невыгодные условия. Исполнитель по договору подряда имеет меньше социальных гарантий, и плохо, если это не компенсируется свободным графиком и увеличенной оплатой.
Государство в лице трудовых инспекций защищает права работников от недобросовестных работодателей. Исполнитель должен получать либо социальные гарантии, либо больше денег.
Похожие вопросы
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал сп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можно ли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Муж остался в мае этого года без работы, договор расторгнут по согласию сторон. 3 месяца: июнь, июль и сентябрь муж работал по договору ГПХ. В октябре месяце встал на биржу труда и ему назначили минимальное пособие:1500₽ Сказав, что за эти три месяца невозможно вычислить средний заработок. Это действительно так?
Если человек работает постоянно, выполняет определенную работу каждый месяц, на какой максимальный срок с ним заключить договор ГПХ или необходимо заключать ежемесячно новый?
Я приняла работника по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ.
За неделю до окончания отведенных двух месяцев стало очевидно, что работник не успеет выполнить работы в установленный срок. Могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор, несмотря на то что работы не завершены, и заключить аналогичный срочный трудовой договор с данным работником?
Можно ли не перезаключать срочный трудовой договор и считать его расторгнутым по окончании работ, если срок выполнения работ превысит два месяца?
Организация заставляет штатного работника заключить дополнительно к имеющемуся трудовому договору ещё договор ГПХ (агента продаж), работник против, начальство настаивает. Правомерны ли действия руководителей?
Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:»принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске» и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 — окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.
Когда работник устраивается на работу, с ним заключается договор ГПХ (оказание услуг, сроком на 3 месяца). А потом спустя этих 3-х мес. работника официально устраивают по трудовому срочному договору (до 15 человек в фирме) без испытательного срока. Можно ли так? Слышала что с 2015 года договоры ГПХ с работниками вообще заключаться не может?
Загрузка...
