Заявление на Увольнение Без Подписи Действительно

Как заполнить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Стоит отметить, что такая категория граждан имеет право написать заявление на увольнение по причине выхода на заслуженный отдых в любое время. Например, находясь в отпуске, на больничном, на рабочем месте и т. д. Начальник не Визирует Заявление на Увольнение.

Итоги

Отказываются подписать заявление об увольнении? О том, как действовать при подобных обстоятельствах, уже было рассказано. На самом деле все намного проще, чем кажется. Особенно если сообщить о своем решении путем отправки письма с уведомлением о получении. В этой ситуации отсчет 14 суток начнется с момента получения заявления по почте.Если не удалось мирно решить изучаемую проблему, то работодателю стоит учесть, что его подчиненный способен обратиться в трудовые инспекции и суды за помощью. И это все на законных основаниях.

Фактически не принять заявление о расторжении отношений трудового типа у человека не могут. В России это запрещено текущим законодательством. Главное, чтобы сам сотрудник подписал бумагу. Именно без его подписи, как уже было сказано, заявление не будет иметь никакой юридической силы.

Подпись работодателя о принятии запроса на расторжение трудового договора — это формальность, избавляющая компанию от лишних проблем. Поэтому в целях ускорения процесса рекомендуется не нарушать действующее законодательство и принципы увольнения. Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение? Ответить теперь не составит труда!

Подача заявления об уходе без визита к руководителю

Перейдем к подробностям. Процедура увольнения работника по своей инициативе рассматривается с двух точек зрения — это увольнение в обычном порядке или в период испытательного срока. Второй случай имеет свои тонкости в части сроков исполнения. Первый случай описан в уже упомянутой статье 80 Трудового кодекса РФ и обязывает нанимателя уволить вас и завершить все отношения, в том числе и расчетные, в срок не более 14 дней. Что это означает?

Вы подаете заявление, после чего, независимо от наличия на нем подписи руководителя, можете подождать две недели, чтобы после не выходить на работу и потребовать расчета и возвращения трудовой книжки. На практике вам следует принять меры к тому, чтобы наниматель не злоупотребил правом, в частности:

• напишите заявление в двух экземплярах, принесите в отдел кадров и проследите за тем, чтобы на нем был проставлен входящий номер с указанием даты, кроме того, убедитесь, что номер и содержание документа вписаны в журнал со “сквозной” нумерацией;
• сделайте это даже в том случае, если начальник подписал ваше заявление при личной встрече — при отсутствии регистрации документа наниматель может заявить, что вы не предупредили его в установленные сроки;
• при отказе в приеме заявления отправьте его по почте, но только заказным письмом и только с уведомлением о вручении — с момента вручения до расчета должно пройти 14 дней, что бы вам ни говорили в отделе кадров, более того, сделайте опись вложения, чтобы ваше заявление не подменили чистым листом;
• руководитель обязан подписать заявление по истечении установленного срока, вне зависимости от того, хочет он этого или нет.

Нужно найти новое нарушение, оформить его приказом, ознакомить вас с ним, и только потом принимать решение об увольнении, да и то при “систематических нарушениях” трудового распорядка, дисциплины, невыполнении обязанностей. Учтите, что предыдущее взыскание “работает” только три месяца, потом нужны новые поводы.

Не принимают заявление об увольнении: возможные последствия

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в таком случае и будет ли его передача вышеперечисленными способами надлежащим уведомлением? О возможности их применения высказал свое мнение Роструд. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 он указал, что ТК РФ не запрещает подавать заявление об увольнении в любой форме.

ВАЖНО! Заявление на увольнение, направленное работником работодателю через интернет, признается судами не отвечающим требования закона. Работодатель, осуществивший увольнение по такому заявлению, может быть привлечен к ответственности (см. решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу № 11-764/2017). Представляется, что направленное таким образом заявление должно быть подписано электронной подписью работника.

Если в организации не принимают заявление на увольнение, но работник передал его иным способом, то по истечении 2 недель с момента получения он вправе прекратить трудовые отношения. То есть даже если работодатель не отпускает его, невыход сотрудника после 14 дней будет вполне обоснован. Напротив, действия руководства, связанные с невыплатой расчета, невыдачей трудовой книжки и иных документов в сроки, установленные ТК РФ, могут повлечь за собой применение соответствующих санкций со стороны контролирующих органов.

Подводя итоги, отметим, что, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и не желает отпускать работника, это является нарушением трудовых прав последнего. Любые отговорки и доводы работодателя, которыми он обосновывает невозможность увольнения в текущий момент, противоречат закону. Определяющее значение для увольняющегося имеет не факт его подписания или неподписания заявления начальником, а факт получения им этого заявления.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники — люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

После того как был издан приказ об увольнении, отношения с работником прекращаются. А вот заявление, поданное им, должно храниться на предприятии. Согласно ст. 17 ФЗ «Об архивном деле», личные дела, в том числе и кадровые документы, должны храниться в течение срока, установленного нормативными актами.

Согласно же Перечню типовых управленческих документов, утверждённому приказом Минкультуры РФ №558 от 2010 года, срок хранения этих документов – 75 лет. Если организация прекращает свою деятельность до истечения этого срока, она сдаёт документы в установленном порядке в местный архив.

Подробный порядок оформления и визирования заявлений об увольнении по собственному желанию трудовое законодательство не описывает. Однако существуют некоторые сложившиеся на практике правила, которые следует соблюдать работодателю. Эти правила должны пресечь возможность споров о сроках и обоснованности увольнения в будущем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Когда отказ работодателя в подписи заявления обоснован?

Не всегда действия нанимателя незаконны. Есть ряд ограничений, которые могут оправдать начальника, а именно:

Даже это причины не могут стать основанием для задержки документов, однако могут являться поводом для обращения за урегулированием ситуации в судебные инстанции.

Приказ, расчет, передача дел

Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.

Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.

Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.

Завершая разговор об увольнении, поспешу отметить, что готовиться к ней следует заранее. В порядок приводим рабочее место, документы, своевременно сдаем отчетность, убираем личные вещи, чтобы при уходе не чинили препятствия в подобных мелочах.