КОНСУЛЬТАЦИЯ № 8: Продление срочного трудового договора с беременной работницей
Если работница к моменту прекращения срочного трудового договора находится в состоянии беременности, работодатель обязан продлить срок его действия до определенной даты (в зависимости от обстоятельств):
Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации»
1. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, но право на отпуск по беременности и родам у нее еще не наступило.
2. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, право на отпуск по беременности и родам наступило, но по каким-либо причинам отпуск работнице не предоставляется.
3. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, но беременность окончилась до момента возникновения права на отпуск по беременности и родам
Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам:
1. Срок трудового договора истек во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам (независимо от того, родила работница ребенка или еще нет).
2. Срок трудового договора истек до наступления у работницы права на отпуск по беременности и родам, трудовой договор уже был продлен до окончания беременности и после предоставления отпуска по беременности и родам продлевается до его окончания
1. Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности (для продления срока действия договора и по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца)
Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
2. Документы, подтверждающие право на предоставление отпуска по беременности и родам (листок нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска)
1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока его действия.
3. Запрос о представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности
Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока его действия.
КАК ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕЙ:
ЭТАП 1. Уведомление работницы о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Шаг 2.Подпишите уведомление у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица
ЭТАП 2. Получение от беременной женщины заявления о продлении срочного трудового договора
Шаг 3. Направьте заявление руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении трудовых договоров
Шаг 5.Ознакомьте сотрудника, ответственного за подготовку кадровых документов, с содержанием резолюции
ЭТАП 3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока
Шаг 2. Подпишите оба экземпляра соглашения у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица
Шаг 7. Получите отметку работницы о получении экземпляра соглашения на экземпляре, хранящемся у работодателя
ЭТАП 4. Издание приказа о продлении срока действия трудового договора Образец Заявления на Продление Срочного Трудового Договора по Беременности.
Порядок продления и документального оформления
Изменить условия трудового контракта, в том числе и срок его действия, можно на основании дополнительного соглашения. Такие изменения допускаются согласно Письму Роструда под номером 4413-6, написанному в октябре 2007 года.
При этом следует учитывать, что если работодатель не указал в основном документе его срок действия и обстоятельства, на основании которых он заключён, такой срочный контракт считается заключённым на неопределённый срок (является по своей сути бессрочным и не требует продления или переквалификации).
Порядок продления можно рассмотреть на примере беременной сотрудницы. Алгоритм действий в такой ситуации выглядит следующим образом:
Работодатель за три дня до окончания действия контракта отправляет работнице письменное уведомление о предстоящем увольнении.
Сотрудница обращается в кадровый отдел организации или предприятия и пишет заявление (документ составляется в свободной форме) либо заполняет типичный бланк. Например: «В соответствии с 261-й статьёй ТК прошу продлить срок действия трудового контракта №1452 от 25 мая 2013 года до окончания беременности». В приложении указывается номер соответствующей медицинской справки и дата её выдачи.
Работодатель издаёт отдельный приказ. Этот документ также не имеет унифицированной формы и может писаться на бланке, форма которого принята на конкретном предприятии или в организации.
Работодатель ссылается на трудовое законодательство, приказывает продлить срок действия и возлагает контроль исполнения своего распоряжения на определённое должностное лицо. Приказ подписывается руководителем, сотрудницей и лицом, которому было доверено контролировать выполнение данного приказа. Доп Соглашение на Продление Срочного Трудового Договора по Беременности.
Сроки
В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.
Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.
Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.
Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.
Это тоже важно знать:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров. Продление Срочного Трудового Договора с Беременной Женщиной Образец.
Перезаключение
Перезаключение договора – это оформление документа на новый период со старыми условиями (подробно о том, какие есть основания и условия для оформления временного контракта,читайте тут).
В трудовом законодательстве РФ отсутствуют такие понятия, как перезаключение, но при этом такое действие не запрещено. Фактически перезаключение выглядит следующим образом:
- Старый трудовой контракт расторгается, а новый – заключается между работником и нанимателем.
- Заключается новый документ в соответствии со статьями 58, 59 ТК РФ и по факту, ничем не отличается от первоначального контракта. Перезаключить договор можно, как соблюдая условия о срочности, так и сделав договор бессрочным.
Подводя итоги, отметим, что под срочным договором понимается зафиксированное соглашение между нанимателем и работником на определённый период времени. Продление договора возможно при согласии обеих сторон. В обязательном порядке автоматически договор продлевается в случае беременности работника, а также при неполном выполнении работы незаменимым сотрудником.
Также под это правило попадают трудящиеся некоторых профессий (спортсмен, преподаватель) при условии, если обе стороны заинтересованы в сотрудничестве. Разорвать деловые отношения с беременной работницей запрещено. Если нет возможности продлить договор согласно ТК РФ, его необходимо перезаключить, то есть расторгнуть старый документ и зафиксировать новый.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заключение
Трудовой договор может быть срочным, в результате чего работник справляется со своими основными обязанностями только в течение ограниченного периода времени. При необходимости такое соглашение пролонгируется, причем инициатором может выступать работник или работодатель.
Важно грамотно продлевать трудовые отношения, для чего издается руководителем соответствующий приказ. Если процедура выполняется систематически, то работодатель должен предложить сотруднику возможность устроиться на постоянной основе, а иначе компания может привлекаться к административной ответственности. Для некоторых работников не допускается пролонгация срочного контракта.
Недопущение продления
В соответствии со ст. ст. 261, 332 и 348 ТК РФ не допускается продление срочных трудовых договоров:
- с работающими пенсионерами. В этом случае никакое дополнительное соглашение не может иметь места. Если работник и работодатель желают продлить трудовые отношения, то им надлежит расторгнуть договор с истекающим сроком и заключить новый на новый срок;
- с работниками, занимающими выборные должности. По истечении срока действия договора он расторгается, и работник сможет продолжать занимать выборную должность только при условии нового прохождения конкурса с заключением нового срочного трудового договора;
- с работниками, занимающими пост руководителя предприятия или организации. Правила те же, что и с работниками на выборных должностях.
Загрузка...
