Причины отмены отпуска
По закону находящаяся в декретном отпуске женщина не может быть уволена. Отпуск может быть прекращен только в следующих случаях:
Во всех иных случаях отпуск не может быть отменен иначе, как по собственному желанию женщины. По умолчанию датой выхода на работу считается первый рабочий день после даты достижения ребенком 3 лет. Образец Заявления Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет Бабушке.
Блиц ответы на вопросы по отпуску для ухода за ребенком
Вопрос №1. Решила выйти на работу досрочно (сыну год и 8 месяцев). Работодатель заявил, что мою должность сократили, и предложил остаться в отпуске. Что делать?
Руководитель обязан предоставить вышедшей из отпуска женщине прежние место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Сокращение рабочего места — инициатива директора. В данной ситуации он не вправе это сделать. Расторгнуть трудовое соглашение с сотрудницей, имеющей малыша до 3 лет, он также не вправе.
Работнице нужно подать заявление о досрочном прекращении отпуска и приступить к работе.
Вопрос №2. Какую продолжительность трудового времени можно утвердить сотруднице, приступившей к труду во время отпуска по уходу за малышом по неполному графику?
По согласованию сторон труженику можно установить любую продолжительность работы. Должно соблюдаться условие, что она будет меньше общепринятой нормы: сорока часов еженедельно или восьми часов ежедневно.
Перед приемом сотрудника на неполную занятость с сокращением рабочего графика по минимуму, следует уточнить у обслуживающего отделения соцстраха, будет ли такая занятость считаться неполным режимом труда. Это позволит избежать отказа фонда от дальнейшего перечисления ежемесячного пособия по уходу.
Вопрос №3. Работодатель отказывается принять заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом. Что делать?
Вопрос №4. Какие документы должна предоставить работодателю сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, если она параллельно идет в декрет?
Заявления писать не нужно. Достаточно принести больничный по беременности и родам. Читайте также статью: → Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
Вопрос №5. Сотрудница обратилась к директору с просьбой прервать отпуск по уходу и предоставить очередной, а затем снова оформить прежний (до 3 лет). Возможно ли это?
Да. Ст. 256 ТК РФ разрешает прерывать отпуск по воспитанию малыша. В этот период работник может воспользоваться правом на очередной отдых.
Итак, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это один из видов социальных гарантий, который предоставляется трудящемуся по месту официального трудоустройства.
| Дата | Какой день |
| Начала отпуска | после последнего дня декрета |
| Завершения отпуска | рабочий день после трехлетия малыша |
Какие документы нужно предъявить работодателю для получения пособия в отпуске по уходу за ребенком
Для того чтобы удостоверить работодателя в том, что оформление отпуска по уходу за младенцем осуществляется на законных основаниях, женщине необходимо к заявлению приложить ряд подтверждающей документации:
- Копию свидетельства о рождении малыша, либо документ, подтверждающий оформление опекунства над ребенком. Если отпуск по уходу за новорожденным оформляет не мать/отец, то заявителю следует также приложить документ, подтверждающий его близкое родство с младенцем;
- Справку с места работы супруга, которая подтверждает, что он не оформлял аналогичный вид отпуска на себя. Этот документ крайне важен, так как воспользоваться правом на получение отпускного периода по уходу за малышом может только один из родителей. Если воспитанием малыша решил заняться один из членов семьи (не родитель), то он своему нанимателю должен предъявить документальные доказательства того, что оба родителя трудоустроены и не использовали отпуска;
- Документ о доходе, полученном за последние два года официального трудоустройства. Если сотрудник не имеет двухгодового стажа работы, то размер пособия устанавливается на основании МРОТ региона проживания лица.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
О сокращении
Сокращение человека, пребывающего в отпуске по уходу за ребёнком, запрещено законодательно.
- об увольнении по сокращению уведомляют за 2 месяца до его предполагаемой даты. Если до окончания отпуска остаётся два или менее месяца, работодатель вправе выслать данное уведомление и пребывающему в отпуске работнику. Последний может быть уволен в свой первый рабочий день после того как выйдет из отпуска, если не соглашается перейти на предлагаемую ему организацией должность;
- если организация ликвидируется, увольняются все работники, вне зависимости от их защищаемого законодательством статуса.
Как написать заявление по уходу за ребенком?
Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О. начальника.
Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление».
Текст ходатайства, обычно начинается с фразы («Прошу выделить мне отпуск по ухаживания за родившимся младенцем»), с отображением Ф.И.О. мальца, даты его появления, периода нахождения в отпуске (дата начала и дата завершения). Здесь же отображается, что отпуск выделяется до исполнения мальцу 3-х лет.
В следующем абзаце требуется отобразить просьбу о начислении положенных ежемесячных выплат до достижения малышом 1.5 летнего возраста. Если этот пункт не отобразить, то придется подавать еще один запрос на выплату средств.
Кроме этого можно указать способ получения денег работницей (наличными в кассе фирмы или переводом на зарплатную карточку). При необходимости приложить реквизиты банка и номер карточки.
После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово «Приложение» и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению.
Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.
Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы.
Вопросы, которые могут возникнуть
Получают ли денежную компенсацию люди, которые не имеют работы или состоят на учете в центрах занятости?
На основании нормативного документа №81-ФЗ, соцзащита должна выдавать государственные пособия.
Ребенку исполняется 3 года 21 октября. Когда возвращаться на работу — 21 или 22 октября?
Законодательство РФ разрешает родителям проводить последний день рассматриваемого отпуска дома. Следовательно, трудовая деятельность начинается 22 октября.
В случаях, когда ребенку исполняется 3 года в пятницу, первым рабочим днем становится понедельник.
Снова беременна, но моему первенцу еще нет 3-х лет. Имею ли право получать денежные компенсации за обоих детей?
Да, вы можете получить государственные компенсации как в связи со второй беременностью, так и в связи с уходом за вторым ребенком.
Сотрудница вернулась к трудовым обязанностям до окончания отпуска. Может ли она подать заявление и вернуться в отпуск до исполнения ребенку трех лет?
Может. По закону женщина имеет право освободиться от трудовой деятельности до наступления дня, который следует после исполнения малышу трех лет.
Положена ли трудовая деятельность «до обеда» в отпуске по уходу за малышом?
Работать на условиях неполного дня позволительно только при подаче соответствующего заявления.
Знать нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком важно для мамы и ее малыша.
При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристом, ведь только правильные решения помогут обеспечить благоприятные условия для проживания.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Отпуск – заявление по уходу за ребенком инвалидом
Родители, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, обеспечиваются рядом государственных льгот.
Семья, которая ухаживает за ребенком-инвалидом, имеет право ежемесячно получать 4 дня добавочных отгулов. Отгулы могут предоставляться, либо одному из родителей в полном объеме, либо распределены между ними по их усмотрению.
Естественно, каждое заявление с просьбой о предоставлении отпуска, должно подкрепляться соответствующими справками от учреждения другого родителя. Такой документ не требуется при самостоятельном воспитании инвалида.
Загрузка...
