В законе требования нет
Сразу скажем, что требования писать заявление на отпуск за две недели действующее законодательство не содержит. Однако отсутствие такой нормы в Трудовом кодексе вовсе не говорит о том, что кадровыми процедурами компании-работодателя можно пренебрегать. Расскажем об этом подробно.
В общем случае, отпуск можно разделить, как вздумается. Главное, чтобы одна из его частей была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни можно использовать, как вместе, так и по раздельности. Если администрация не против, оставшуюся часть отпуска можно брать даже по одному дню.
Подробнее об этом см. «».
В общем случае, работодатели требуют писать заявление на отпуск за две недели. Статья, устанавливающая такое правило, в Трудовом кодексе отсутствует. Однако данный порядок может быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в Положении об отпусках.
Если такая норма утверждена локальным актом предприятия, то она становится обязательной для исполнения сотрудниками. Понятно, что в таком случае работник должен написать заявление на отпуск за 2 недели (статья 8 ТК РФ).
Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:
Добавим, что помимо обязанности предупреждать об отпуске работодатель может установить собственный порядок исчисления срока написания заявления на отпуск за две недели. Как считать крайнюю дату подачи документа должно быть указано в локальном акте организации.
Такой порядок – это не произвол работодателя. Понятно, что, устанавливая определенный срок подачи заявления на отпуск, организация (индивидуальный предприниматель) получает время для выплаты отпускных и поиска замены отпускнику на время его отсутствия.
Таким образом, мы разобрались с тем, обязательно ли писать заявление на отпуск за 2 недели.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, за какой срок пишется заявление на отпуск? работаю в бюджетном дет.саду воспитателем. стаж 3 года. в конце мая ухожу в декрет. хотелось бы уйти в отпуск на месяц до декрета. заведующая отпускает в отпуск на две недели, аргументируя тем, что заявление на отпуск пишется за две недели. в ст. 136 тк рф, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). исходя из этой статьи, я могу написать заявление за 3 дня до отпуска? дни, которые я не использую, останутся и мне их компенсировать смогут при увольнении?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Законодатель не определяет срока подачи заявления работником, он указывает на обязанность работодателя уведомить работника об отпуске, можно согласиться с вами о трех дневном сроке но это не обязательно В Доу После Декретного Отпуска Вышла Музыкальный Руководитель.
законно ли предоставлять работнику отпуск всего 14 календарных дней за год
нет.
Вы имеете право на 28 календарных дней (Ст. 115 ТК РФ)
Отпуск может разбиваться на части, но одна половина должны быть не менее 14 дней. (ст 125 ТК РФ)
Ст. 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т. е. с согласия работника отпуск может быть перенесен, но потом он должен быть использован.
Если Вы работаете официально, то потом Вам нужно будет подписать приказ об отпуске и заявление.
Вот там Вы ставьте те даты, в которые Вы реально были в отпуске.
Кроме того, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска, т. к. по закону Вам полагается еще 14 дней.
Заявление зарегистрировать у секретаря. Тогда Вам должны предоставить еще 2 недели отпуска в соответствии с графиком отпусков.
Если вам не дают отпуск, но у вас по графику отпусков он должен быть (именно тогда, когда вы хотите его взять) , то вы пишете заявление на отпуск, его подписывает руководитель подразделения и дописывает в заявлении к «не возражаю» «согласно графика отпусков». Вас обязаны отпустить, а иначе зачем нужен график отпусков. Дополнительный Отпуск Для Мастера Производственного Обучения.
По поводу отпуска. Руководство требует писать заявление на отпуск ровно на 14 календарных дней, включая выходные.
Хотя можно было бы написать на 12 и последние 2 дня были бы просто выходными, при этом оставалось бы 2 дня отпуска про запас. Казалось бы и ладно, но! Взял 1 день за счет отпуска под собственные нужды. Давайте, говорю, сейчас на один день напишу, а потом полноценный отпуск сделаем 13 дней по документам, но поскольку там выходные — по факту отдыхать буду все 14. На это мне говорят — нет, ты должен реально отработать один день на неделе, поскольку брал его ранее. Но тогда какого черта мой отпуск обязательно должен накладываться на выходные и дни у меня по сути сгорают.
Возможно описал ситуацию сумбурно, эмоции. Просто считаю что руководство меня, кхм. обманывает. Разъясните, пожалуйста, кто здесь не прав?
Отпуск с выходными брать выгоднее, поскольку отпускные будут больше, т. к. оплачиваются все календарные дни, в том числе выходные. А вот в том случае, если берёте 12 дней без выходных, то выходные оплачены не будут. Зарплата за рабочую часть месяца, на которую приходятся отпуск, исчисляется только за рабочие дни.
То есть, Вы должны понимать, что разбивая отпуск на части без присоединения выходных Вы можете выиграть в его подолжительности, но потеряете в деньгах. Дополнительный Отпуск Инструктору по Лечебной Физкультуре.
Может ли работодатель прописать в ЛНА требование о заявлении на отпуск за 2 недели?
Требования писать заявление на отпуск за две недели законодательство не содержит. Однако отсутствие такой нормы в ТК РФ вовсе не говорит о том, что кадровыми процедурами работодателя можно пренебрегать.
Данный порядок может быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в Положении об отпусках. Если такая норма утверждена ЛНА, она становится обязательной для исполнения сотрудниками. И тогда работник должен написать заявление на отпуск за 2 недели (ст. 8 ТК РФ).
Закрепляя такое условие в ЛНА, советуем сделать оговорку, что оно не распространяется на работников, которым ТК РФ разрешает брать отпуск в удобное время — без учета мнения работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ).
Помимо обязанности предупреждать об отпуске работодатель может установить в ЛНА собственный порядок исчисления срока написания заявления на отпуск за две недели.
Такой порядок — не произвол работодателя: устанавливая определенный срок подачи заявления на отпуск, работодатель планирует время для выплаты отпускных и поиска замены отпускнику на время его отсутствия.
Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.
По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел.
Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют следующие категории лиц:
Данная категория лиц заполняет образец заявления, который пишется по утвержденным правилам.
Онлайн журнал для бухгалтера
Один из вопросов, по которому специалисты кадровых служб до сих пор не пришли к единому мнению, звучит так: неиспользованный отпуск – сгорает или нет в 2024 году?. По этому поводу есть разные точки зрения. Какая из них правильная, можно выяснить только после внимательного изучения нормативных документов.
Самый простой и выгодный для всех сторон вариант – отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы полностью или частями. В этом случае работник использует своё право на отдых и получит причитающуюся ему сумму, а компания – ликвидирует образовавшуюся задолженность.
За выполнение своих обязанностей на сверхурочных основаниях, в том числе и в выходной день | Такая ситуация бывает, когда трудовое и коллективное соглашения не предусматривают выплаты сверхурочных, или сам сотрудник отказывается от таких выплат |
В качестве одного из дней ежегодного отпуска | Возможно, в том случае, если отпуск разделяется по согласованию между работником и работодателем на части |
В форме отпуска без сохранения заработка | Предоставляется в экстренных случаях, исключительно с согласия самого работника |