Правила увольнения директора ООО по собственному желанию – пошаговая инструкция + образцы документов

Должность директора ООО подразумевает собой несение дополнительной ответственности, представление интересов компании и множество других важных моментов. При этом у руководителей, как и у любых других сотрудников, может появиться необходимость уволиться по собственному желанию.

Расторжение трудовых отношений с директором – тема, требующая отдельного внимания. Данный процесс включает в себя определенную последовательную технологию действий, которая во многом зависит от того, на каких основаниях работает директор – является он наемным работником или входит в состав учредителей.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Если генеральный директор один из учредителей

Тема расторжения трудового соглашения освящена в 280 статье Трудового Кодекса.

Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение директора по собственному желанию имеет ряд отличий от увольнения обычных сотрудников.

Существенным отличием является период подачи заявления об увольнении руководителя. Директор должен сделать это за месяц до желаемой даты.

Следует учесть, что, согласно 43 статье ТК РФ, руководитель не может быть уволен раньше. При необходимости можно руководствоваться информацией, изложенной в 80 статье ТК РФ. В ней указано, что по соглашению сторон месячный срок может быть сокращен.

Сама процедура увольнения директора, по совместительству являющегося одним из учредителей, включает в себя некоторые этапы. Каждый из таковых включает в себя определенные действия, подлежащие обязательному совершению.

Порядок уведомления участников ООО

Директор, являющийся одним из учредителей, принявший решение уволиться по собственной инициативе, не обязан для этого получать согласие остальных участников общества.

При этом, для снижения вероятности возникновения проблем, он должен уведомить их о своем желании. С этой целью он отправляет им соответствующее уведомление или заявление.

Документации уведомляющего характера должна быть отправлена в установленный срок. В ситуации с ООО таковым является месяц до увольнения. Данный период предназначен для поиска учредителями нового директора и оформления необходимой документации.

Унифицированной формы для оформления бумаги данного типа нет. По этой причине оповещение составляется в свободном виде. Увольнение Генерального Директора по Собственному Желанию Статья ТК РФ Запись в Трудовой Книжке.

  • наименование предприятия, его организационно-правовая форма;
  • данные о получателях/получателе, инициалы – в зависимости от количества учредителей;
  • данные об отправителе;
  • наименование бумаги;
  • основная часть. Включает в себя текст, в котором говорится о желании уволиться. Делается ссылка на статью нормативного акта, регламентирующую тему увольнения по собственному желанию. В данном случае таковой является 280 статья ТК РФ;
  • предполагаемая дата последнего рабочего дня в компании;
  • дата оформления документа;
  • виза директора – инициалы и личная подпись.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Я являюсь генеральным директором ООО. Мне необходимо уволиться. ООО фактически деятельность не осуществляет. Уставной фонд не внесен (срок вышел).

Как мне правильно уволиться по собственному желанию, учитывая что учредитель единственный и по официальному адресу фактически не проживает (заказное письмо может не получить)?

Особенности увольнения при бездействии участников
Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель все равно может уволиться. Поскольку иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания участников в установленный срок, законодательством не предусмотреност. 280 ТК РФ. При этом процедура увольнения будет та же, что описана выше.
Причины, по которым участники не явились на созванное собрание, могут быть разные. Например, отъезд или нахождение в стационаре на лечении. Если это так, то назначение ими нового руководителя лишь вопрос времени.
ВНИМАНИЕ
Уведомление об увольнении и созыве общего собрания, почтовые квитанции о его отправке участникам и вернувшиеся руководителю уведомления о вручении следует сохранить для подтверждения факта и правомерности увольнения.
В этом случае при наличии в штате заместителя (иного работника, в чьи обязанности входит замещение отсутствующего руководителя) руководителю нужно:
издать приказ о передаче соответствующих полномочий заместителюстатьи 60.1, 60.2 ТК РФ. А для представления интересов компании в отношениях с третьими лицами надо выдать ему доверенностьп. 1 ст. 185 ГК РФ. При этом речь идет о передаче лишь отдельных полномочий. Поскольку принятие решения о передаче кому-либо всех функций единоличного исполнительного органа — это уже прерогатива общего собрания участников;
оформить временные банковские карточки с образцами подписи заместителяпп. 7.5, 7.13 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 № 153-И;
передать печати, ключи, документацию компании заместителю по акту приема-передачи. Случается и такое, что участники просто бросают свою фирму. В таких ООО руководитель, как правило, единственный работник.
В этой ситуации после соблюдения всей процедуры увольнения руководителю уже точно придется обращаться в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ.
А документацией ООО увольняющийся руководитель может распорядиться (за счет оставшихся у ООО средств), в частности, так:
<или>направить бандеролью с описью кому-то из участников (например, тому из них, у кого самая большая доля)Апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 № 33-1718;
<или>передать на ответственное хранение нотариусу либо организации или предпринимателю, специализирующимся на оказании таких услуг, направив уведомление об этом участникамп. 12 ч. 1 ст. 22.1, п. 16 ст. 35 Основ законодательства РФ о нотариате, утв. ВС 11.02.93 № 4462-1. Заявление на Увольнение по Собственному Желанию Генерального Директора Учредителю Образец 2022.

В случае, если участники были уведомлены должным образом, но не явились на общее собрание, не предпринимают никаких действий по назначению нового сотрудника на должность, директор также имеет право уволиться. Единственным условием для разрыва контракта по собственной инициативе для него является заблаговременное предупреждение участников. Процедура сложения полномочий в такой ситуации не отличается от вышеизложенной. Также директор может передать некоторые полномочия и дела своему заместителю.

Крайне важно сохранить все почтовые квитанции и оповещения о вручении участникам уведомления о созыве общего собрания. Это необходимо, чтобы аргументировать свою позицию, если возникнет судебное разбирательство, и доказать правомерность сложения полномочий. Увольнение по Собственному Желанию Генерального Директора в 2022 Году Запись в Трудовой Книжке.

Ответственность директора ООО после увольнения

ТК устанавливает, что руководитель компании является материально-ответственным лицом. Поэтому, если он решает прервать трудовое соглашение, то должна быть произведена инвентаризация всего имущества.

Помимо этого, прекращение трудового соглашения не будет считаться отменой всех ранее сделанных решений. В результате, собственники компании имеют право в дальнейшем взыскать с него выявленный ущерб.

После увольнения руководитель может привлекаться к ответственности двух видов:

  1. Материальной. Она может возникнуть, если будет доказано, что бывший директор нанес ущерб имеющемуся в компании имуществу, либо что-то из имущества вообще было утрачено безвозвратно, или же какое-либо из принятых решений повлекло неправомерные расходы, либо в результате действий либо бездействия руководителя была упущена выгода. Для привлечения к материальной ответственности на бывшего руководителя должен подать в арбитражный суд любой из собственников.
  2. Уголовной. К такой ответственности он может быть привлечен только в случае, если в период руководства он совершил какое-либо противоправное действие. Степень наказания в этом случае устанавливается судом согласно УК РФ.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2022 году, как подать, можно ли не отрабатывать

Увольнение по собственному желанию в 2022 году: можно ли не отрабатывать 2 недели, порядок оформления

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию: выплаты и компенсации, порядок оформления в 2022 году

Приказ о приеме на работу – основания для издания, образец оформления в 2022 году, можно ли его отменить

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя в 2022 году, в каком случае возможно

Передача дел

Перед тем, как уволить директора ООО, должна быть организована передача дел и документов новоназначенному руководителю. Для этого издается приказ по ООО, и создается комиссия, в состав которой входят один из учредителей, главный бухгалтер, председатель ревизионной комиссии.

В присутствии членов комиссии увольняемый директор передает новому руководителю:

Ответственность после увольнения

Руководитель полностью ответственен за принятые им решения, вне зависимости от того, какая ответственность на него распространяется – материальная или уголовная. Бывший работодатель вправе обратиться в суд и потребовать привлечения уволенного сотрудника к ответственности.

Максимальный отрезок времени, в течение которого это можно сделать – один год. Это прописано в ст. 4.5 КоАП РФ, 6.1 УПК РФ, 78 УК РФ.

Таким образом, увольнение гендиректора предприятия по его собственному желанию должно производиться последовательно и поэтапно. Игнорирование общепринятого алгоритма действий чревато нарушением процедуры и возникновением проблем с законодательством.

Дополнительная информация по увольнению генерального директора по собственному желанию представлена ниже на видео.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.