Должностная инструкция завхоза школы 2024 профстандарт образец
С примером типовой инструкции завхоза на предприятии вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/_kMEeUx-3Tq3Es
В ДОУ в соответствии с ФГОС используются инструкции следующего образца: https://yadi.sk/i/ViUcxOuR3Tq3KP
Для завхозов средних образовательных учреждений применяются документы такого плана: https://yadi.sk/i/VHJUagCs3Tq3RV
Должностная инструкция заведующего хозяйством в техникуме: https://yadi.sk/d/GtbgpKI03Tq3xr
Пример заполненной инструкции завхоза бюджетного учреждения мы разместили здесь: https://yadi.sk/i/SUVHcKvg3Tq4R5
› Отличием является довольно обширный перечень трудовых функций, которые будут являться основными для работника в определенных сферах деятельности.
Каждая характеристика, которую включает в себя профстандарт заведующего хозяйством, состоит из подробной информации по трудовым задачам. Их можно использовать для подготовки документации в кадровых службах.
Инструкции должны в обязательном порядке составляться с учетом данных, которые включает в себя профстандарт заведующего хозяйством.
Должностные обязанности работника в муниципальных, государственных и унитарных предприятиях с 2016 года обязательно должны иметь отсылки на данный документ.
каждый человек будет иметь оптимальный уровень подготовки. Для выполнения некоторых трудовых задач, которые содержит профстандарт заведующего хозяйством, может понадобиться дополнительное образование, прохождение повышающих квалификацию курсов.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Кладовщик или заведующий складом – это должность, для которой с 01 января 2016 года Минтрудом РФ были введены обязательные профстандарты. В этих документах госорганы четко регламентируют уровень подготовки работника, а также конкретные функции, которые он должен выполнять. Чтобы на практике правильно применить стандарт, нужно внимательно изучить все его требования.
Обусловлено это тем, что в обоих случаях профессия связана с обеспечением, сохранностью и передвижением материалов и изделий, одним словом – логистикой. Документы для скачивания (бесплатно) Введение профессиональных стандартов имеет два основных назначения.
В первую очередь они необходимы для того, чтобы для каждой отдельно взятой должности, независимо от направления деятельности предприятия, устанавливались четкие требования по необходимому уровню подготовки работника, а также единый стандарт трудовых обязанностей.
Еще одной важной целью ввода стандартов является ориентировка образовательных учреждений на необходимые навыки, которыми должны овладеть студенты.
Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками.
1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений.
2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.
4. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Директор Это Должность Или Профессия.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке: принята на должность завхоза или заведующей хозяйственной частью?
Как правильно сделать запись в трудовой книжке: принята на должность завхоза или заведующей хозяйственной частью?
Ответы на вопрос:
Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Похожие вопросы
У нас в школе есть зам. директора по АХЧ и завхоз. В должностной инструкции у обоих есть пункт о подчинении младшего обслуживающего персонала. Если есть нарушения должностных инструкций (в частности дворника) кого наказывают завхоза или зам. директора по АХЧ?
Я ведущий инженер отдела МТО и Л, в отделе есть ещё 2 инженера, завхоз у которого в подчинении находятся дворники и уборщицы.
Начальник отдела вводит новые должностные обязанности без согласования с нами и переподчинят уборщиц и дворников ведущему инженеру.
Если принимали на работу по одной должностной инструкции, а сейчас в отдел который брали расформировывается и говорят, что необходимо подписать новую переработанную должностную инструкцию в другом отделе, могу ли я требовать сокращения моей должности?
Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Я работаю в должности начальника отдела. На данную должность я был переведен с должности начальника другого отдела, где в моем подчинении находилось несколько сотрудников. Во время перевода мне не предоставили должностную инструкцию. Проработав полтора года с даты перевода, работодатель предлагает мне подписать должностную инструкцию (И), которая в целом соответствует выполняемой работе, но не соответствует занимаемой должности, — в ней отсутствуют функции по управлению отделом. Должностная инструкция оформлена, как дополнительное соглашение к трудовому договору.
Я написал письмо по электронной почте в отдел кадров с просьбой дополнить И функциями по управлению отделом, так как это должностная инструкция начальника отдела, несмотря на то, что формально в подчинении сотрудников на данный момент нет и штатным расписанием не предусмотрены. Также проинформировал отдел кадров, что подпишу дополненную указанными функциями И незамедлительно. Работодатель отказывается добавить функции управления отделом в И, объясняя это тем, что сейчас в отделе больше нет сотрудников, кроме меня (сообщил устно). Без функций управления отделом это должностная инструкция рядового сотрудника. Таким образом, меня вынуждают подписать И, которая соответствует более низкой должности, чем я занимал в последние годы.
Кроме того, работодатель отказывается дополнить И порядком замещения моей должности в случае болезни или отпуска.
Несмотря на указанное несоответствие, я бы хотел продолжить работу в компании и, следовательно, подписать И в предложенной работодателем редакции. В связи с этим для оценки возможных негативных последствий для будущей карьеры хотелось бы уточнить несколько моментов.
1) Является ли отсутствие в И функций по управлению отделом признаком несоответствия должностной инструкции должности начальника отдела? Должен ли я настаивать на их внесении?
2) Если я подпишу И без обязанностей по управлению отделом, может ли работодатель переименовать мою должность начальника отдела в рядового сотрудника без моего согласия и какой записью в трудовой книжке такое переименование должно сопровождаться по закону?
Востребованность и оплата профессии
Люди, способные качественно выполнять должностные обязанности завхоза, очень нужны, всегда и везде. Без человека этой профессии останавливается жизнедеятельность любого предприятия, будь то детский садик, оборонный завод, или компьютерный центр.
Оплата этого труда напрямую зависит от того предприятия, где трудится заведующий хозяйством. В жилищной конторе и в крупном офисном здании станут платить по-разному, но меньше 20 тысяч рублей не заплатят нигде.
Еще оплата труда зависит от города, где человек будет трудиться. В крупных населенных пунктах, востребованность профессии намного выше, впрочем, как и ответственность и сами обязанности. Но и платят больше. Средняя заработная плата заведующего хозяйством в столице составляет 50 тысяч рублей.
Завхоз – это очень важная и нужная в обществе профессия. Возможно, занимаясь ею не «нахватать звезд с неба», не получить известность и всемирное признание, но ничто в современном мире не осуществилось бы без заведующих хозяйством, начиная от полетов в космос и заканчивая руководством страной, за всем стоят завхозы.
Подведем итоги
Заведующий хозяйственной частью является руководящим работником. Он должен принимать меры по обработке кабинетов от грызунов, насекомых, следит за своевременным вывозом отходов с территории. Подчиняется данный работник непосредственно директору образовательной организации.
Загрузка...
