При прекращении трудового договора работодатель обязан
Обязан ли работодатель выплачивать сотруднику какое-либо пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон? (п.1 ст.7.7. ТК РФ).
Ситуация такая: необходимо принять работника на работу с оформлением срочного трудового договора в связи с тем, что он привлекается на время выполнения определённой работы.
Обязан ли работодатель предоставлять такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае его непредоставления — выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора?
Кстати, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск сезонным работникам, привлекаемым к работам по срочному трудовому договору?
При прекращении трудового договора по соглашению сторон в соглашении сказано, что работодатель обязан выплатить 62077 рублей (два оклада).
Должен ли работодатель из этой суммы удерживать подоходный налог 13%? Про удержания в соглашении ничего не сказано.
Я сейчас работаю в организации пока на испытательном сроке, но собираюсь увольняться. Скажите пожалуйста могут ли они меня заставить отрабатывать 2 недели как при постоянном трудоустройстве? Но в трудовом договоре написано:-расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. 23.08.2015
У меня такой вопрос: У работодателя заключен трудовой договор со мной на 1 месяц т.е. с 01.04.2008 г по 30.04.2008 г. На прошлой неделе я узнала, что я нахожусь в положении. Каковы действия мои и работодателя. При предъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.?
Нет. По вашему заявление работодатель обязан Вам продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ —
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Права и Обязанности Работника При Увольнении с Работы.
Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора
1. В некоторых случаях прекращение трудового договора работодатель обязан предупредить работника за определённый срок: не меньше, чем за 3 календарных дня предупреждаются работники, заключившие трудовой договор на срок от 2х месяцев в случае ликвидации или сокращения численности штата; не меньше чем за 7 дней предупреждаются сезонные работники.
2. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин за исключением ликвидации организации, а так же женщин, имеющих детей в возрасте от 3х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Но последних можно уволить по п. 3, 5-8,.10,11.
3. Руководитель в случае досрочного расторжения трудового договора может получить компенсацию в размере минимум 3 средних заработка.
4. При увольнении необходимо получить согласие, органа, уполномочившего их на участие.
5. Ст 77. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, или переход на выборную работу.
Данное основание прекращения трудового договора содержит два условия для его прекращения:
2) Переход на выборную должность. Данное основание требует составления акта об избрании работника на выборную освобождённую от производственной работы должность, поэтому необходим акт избрания работника на выборную должность. Поэтому прекращение договора по п.5 в приказе об увольнении необходимо указать не только п.5 ст.77, но и по какому основанию увольняется работник.
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации, либо её реорганизации. Ст 75. Во всех случаях должно быть выявлено согласие либо отказ от продолжения работы работником. В случае отказа работник увольняется, а в случае согласия трудовой договор сохраняет своё действие.
Пункт 10. прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
1. Призыв на военную службу или направление работника на альтернативную гражданскую службу.
2. В случае восстановления работника на работу, который раннее выполнял работу.
4. Прекращение работы в случае осуждения работника. Прекращение в данном случае возможно если решение суда вступило в законную силу, а мера наказания исключает возможность продолжения работы.
5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
6. Смерть работника, смерть работодателя, а также признание судом работника или работодателя
8. В случае дисквалификации работника, либо в случае применения административного наказания, которое исключает возможность продолжения работы.
9. Прекращение договора в случае: истечения срока действия, приостановление на срок более 2-х месяцев, либо лишение специального права.
11. Отмена решением суда, либо инспекцией труда об отмене в восстановлении на работу
12. Сокращение доли иностранных работников в штате работодателя на основании постановления правительства РФ.
П 11. прекращение договора вследствие нарушения установленных правил заключения договора.
· если трудовой договор был заключён вопреки приговору суда о лишении права занимать определённую должность или заниматься определённой деятельностью
Во всех этих 4-х случаях работодатель обязан предложить работнику работу для перевода. Если такой работы нет, либо работник отказывается от работы, тогда работника можно уволить. При увольнении по данному основанию работнику может быть выплачено выходное пособие, однако факт выплаты зависит от вины работника. На Что Имеет Право Работник При Увольнении по Статье.
Запреты и разрешение проблем
Существует ряд уважительных факторов, по которым сохраняются все гарантии работникам при расторжении трудового договора по собственному желанию:
По закону запрещается увольнять сотрудников:
Какие не были бы гарантии при расторжении трудового договора, по какой причине, инициативе и с чьей стороны не был он прерван, для его правильного оформления желательно обратиться за консультацией к опытным юристам, которые окажут помощь, в случае необходимости.
Вы можете быть уверенны, что все гарантии соблюдены, законные права обеспечены. Любой интересующий вопрос по правомерности и законности взаимоотношений между работодателем и сотрудником возможно разрешить с юристами сайта 33urista.ru при помощи онлайн консультации. Опытные консультанты на платной и бесплатной основе сумеют помочь в любой ситуации.
Ответят на все интересующие вопросы, решат проблемы выгодным для вас способом. Достаточно в общих чертах изложить ситуацию и в течение 10 минут бесплатно получите консультацию от опытного, профессионального юриста по горячей линии или каким-то иным, удобным для вас способом. Здесь сумеют поддержать вас в рамках законодательства Российской Федерации.
Ответы юриста на частные вопросы
- Увольнение при реорганизации предприятия возможно, если сам работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника, или когда новый руководитель меняет условия трудового договора, и они его не устраивают.
- Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения.
- Нельзя предлагать персоналу увольняться по собственному желанию, а потом подавать заявления для трудоустройства в новую компанию.
- Если человека уволили по причине реорганизации предприятия, это незаконно.
- Для защиты трудовых прав и восстановления в должности необходимо обращаться в районный суд по месту жительства истца или адресу ответчика.
Вы можете получить бесплатную консультацию у наших юристов прямо сейчас! Для этого достаточно рассказать о своей проблеме в онлайн-форме на странице.
Загрузка...
