Заключение
В целом коллективный договор сейчас является документом, который применяется на многих российских предприятиях. Несмотря на то, что подобный вид документов создан в первую очередь для возможности сотрудникам получать дополнительные возможности по представлению своих интересов, такой документ может быть полезен в том числе и работодателям, так как он позволяет систематизировать и урегулировать множество аспектов трудовых взаимоотношений, при этом зафиксировав их и защитив их от изменений. Коллективный Договор о Сроках Оплаты Труда.
Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.
Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.
Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;
— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;
— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;
— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.
Выводы
Процесс заключение соглашения достаточно сложный и трудоемкий, состоит из нескольких этапов. Разработка подобного документа в организации с большим количеством штатных единиц явление достаточно логичное. Если возникает желание оформить коллективный договор на небольшом предприятии, процесс его подписания никак нельзя упростить.
На практике часто с подобной инициативой выступает персонал. При этом целью специалистов является улучшение условий труда и повышении заработка. В этом и раскрывается смысл коллективного договора для работников разных предприятий.
Заставить организацию разработать соглашение контролирующие государственные организации не могут. Коллективный договор является формой социального партнерства, где в основе лежит добровольное выражение обязанностей сторон и их прав.
Коллективный договор и налоги
В недалеком прошлом коллективный договор заключали с единственной целью — дать работникам дополнительные льготы и гарантии. Теперь этот документ выгоден и самим фирмам. Он не только помогает им удержать ценных работников, но и снижает налоговое бремя.
В прошлом номере мы рассказали, какие процедуры нужно соблюсти при заключении коллективного договора. Сегодня вы узнаете о том, как записи в этом документе влияют на расчет налогов.
Большая часть льгот, которыми может воспользоваться работодатель при заключении коллективного договора, связана с налогом на прибыль. Эти случаи мы привели в таблице на с. 87. Для начала рассмотрим наиболее распространенные ситуации и при необходимости остановимся на расчете ЕСН и среднего заработка.
ЕСЛИ УСЛОВИЯ РАБОТЫ ОТКЛОНЯЮТСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
Статья 149 Трудового кодекса посвящена вопросам оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. К таковым относят:
Во всех этих случаях работнику производятся доплаты. Их размеры устанавливают, в частности, в коллективном договоре. Однако размер доплат не может быть меньше, чем определено трудовым законодательством и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Предположим, что размер выплат, установленный в коллективном договоре, больше минимальных величин, гарантированных трудовым законодательством. Как это отразится на расчете налогов?
Согласно пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда относят надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как видите, Налоговый кодекс не содержит ограничений по размеру указанных надбавок.
Позиция Минфина России. По мнению сотрудников Минфина России, расходы организации на оплату труда совместителя могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций в пределах суммы, не превышающей размера оплаты труда, предусмотренного для совместителей статьями 284 и 285 Трудового кодекса.
В этих статьях сказано, что работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной (другого учетного периода) нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При расчете надбавки нужно исходить из должностного оклада, установленного для совмещаемой штатной единицы. Об этом говорится в письме Минфина России от 01.02.2007 № 03-03-06/1/50. Аналогичную позицию занимают и налоговые инспекторы (письмо Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 30.09.2005 № 20-12/69936).
Позиция судей. Иная точка зрения изложена в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 02.05.2006 № А56-18935/2005. Арбитры признали, что организация правомерно включала в расходы оплату труда совместителям в размере, установленном трудовым договором.
Как мы уже отметили в прошлом номере, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. Если совместителей много и расчет оплаты труда производится по одному и тому же алгоритму, достаточно описать его в коллективном договоре. А в трудовом договоре с каждым конкретным работником привести ссылку на коллективный договор. Тем более что Трудовой кодекс не отрицает возможности установить размеры выплат в коллективном договоре (ст. 149 ТК РФ).
Шаг 2: Измените документы
В части 6 статьи 136 ТК РФ прописаны три документа, в которых работодатель вправе установить сроки выплаты зарплаты:
Успеть внести изменения в документы, которыми установлены сроки выплаты зарплаты, нужно до 3 октября 2016 года.
Обратите внимание: все даты выплаты зарплаты в перечисленных выше документах должны соотноситься друг с другом. То есть, не должно быть ситуации, когда правилами внутреннего трудового распорядка определены одни даты, а трудовым договором – другие.
Правила трудового распорядка
Если вам нужно издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, то можете сделать его по такому образцу:
Трудовой договор
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и оговорите в нем новые сроки выплаты заработной платы.
Коллективный договор
Если коллективный договор предусматривает неправильные даты выплаты заработной платы, то требуется внести в него изменения.
Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Прочитайте коллективный договор и из него будет ясно, как правильно его изменять.
Внимание: любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора.
- создать комиссию для ведения переговоров;
- провести переговоры и договоритесь о сроках выдачи зарплаты и аванса.
- составить дополнительное соглашение к трудовому договору
- отправить дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч. 1 ст. 50 ТК РФ);
Шаг 3: Выплачивайте зарплату в новые сроки
Начать выплачивать зарплату нужно в новые сроки обязательно уже с 3 октября 2016 года. Однако если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату нужно выдать накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). 15 октября – это суббота. Значит, многим потребуется выдать зарплату за сентябрь не позднее 14 октября.
Для чего нужен?
Массу преимуществ при подписании договора получают обе стороны. Очевидные плюсы наличия на предприятии договора – это:
Распространено мнение, что коллективный договор подписывается исключительно для блага работников, но это не так – работодатель также только выигрывает, заключив его.
Загрузка...
