Трудовой договор для секретаря (образец скачать вы можете прямо сейчас) должен содержать обобщенные обязанности нового сотрудника. К должностным функциям относятся:
Организация обслуживания администрации компании, ведение кадровой документации;
Организация приема посетителей, выполнение прямых поручений руководителя, работа с входящей/исходящей документацией, распределение телефонных звонков и т.д.
Указывать абсолютно все функции в договоре совершенно необязательно. Достаточно сослаться на должностную инструкцию. Существует 3 направления профессии. Трудовой договор секретаря (скачать его вы можете предварительно заполнив) может заключаться с:
Каждая из профессий имеет определенную специфику. Например, в работу секретаря руководителя входит прием посетителей, прием звонков и почты, анализ информации и ее обобщение для дальнейшего ознакомления директора с ней, организация и планирование рабочего дня руководителя.
Трудовой договор секретаря (образец скачать может каждый посетитель нашего сайта) должен содержать в качестве приложения соглашение о неразглашении информации. Трудовой Договор на Должность Секретаря Образец.
Трудовой договор для секретаря
Часть 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предписывает заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. При этом каждый экземпляр должен быть подписан и работником, и работодателем, т.е. руководителем организации. Подпись директора должна быть заверена печатью организации. Каждая сторона – работник и работодатель – получает свой экземпляр (оригинал) договора.
Только такой способ оформления трудовых отношений дает максимальные гарантии обеим сторонам, так как документально (юридически) закрепляет условия, на которых работник принимается в организацию.
Работник может быть уверен, что работодатель выполнит свои обязательства, закрепленные в трудовом договоре, а именно:
▪ у работника будет идти стаж: страховой (для пенсии), непрерывный (для оплаты по больничному листу), а в определенных случаях – и специальный (для пенсии по выслуге лет или льготной пенсии);
▪ ему будет выплачиваться предусмотренная трудовым договором заработная плата, в том числе в случае простоя или вынужденного прогула;
▪ ему будет оплачиваться отпуск по болезни (на основании листка нетрудоспособности);
▪ ему будет предоставляться ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
▪ в случаях, предусмотренных законодательством, ему в обязательном порядке будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (для ухода за ребенком в возрасте до трех лет (как матери, так и любому другому члену семьи, реально ухаживающему за ребенком); в случае рождения ребенка (отцу); для регистрации брака (невесте и жениху); для похорон (близких родственников); для сдачи вступительных экзаменов в институт; учебные отпуска и др.);
— в размере, не превышающем одной его среднемесячной зарплаты (если, конечно, он не является материально ответственным лицом),
— для возмещения прямого действительного ущерба, понесенного работодателем, но ни в коем случае – не упущенной выгоды;
▪ его права защищает государство через свои органы: государственную инспекцию по труду, суд, прокуратуру и пр.
Работодатель, оформивший со своим работником трудовой договор в письменной форме, может:
▪ требовать от работника выполнения обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о структурных подразделениях и должностной инструкцией;
▪ произвести увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, в упрощенном порядке;
▪ получить возмещение прямого действительного ущерба, причиненного действиями работника;
▪ наложить на работника, нарушившего свои обязанности или правила внутреннего трудового распорядка, дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям.
В случае нетрудоспособности работника или болезни его ребенка Фонд социального страхования выплатит пособие по листку нетрудоспособности и др.
Все обязанности и права у сторон возникают в момент заключения трудового договора. Именно с этого момента у работника начинает идти стаж, начисляется заработная плата. Но многие совершенно неверно представляют себе момент заключения трудового договора и очень часто отождествляют его с моментом подписания этого документа.
Однако ч. 2 ст. 67 ТК РФ четко и однозначно связывает момент заключения трудового договора с началом работы нового сотрудника в организации, то есть с фактическим допущением его к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Другими словами, если только что принятый работник допущен к работе и приступил к ней, трудовой договор с ним уже фактически заключен, и теперь необходимо его юридически оформить, на что дается три дня. Но даже если прошел гораздо больший срок, договор необходимо оформить, причем в нем должны быть проставлены дата оформления договора и дата начала работы. В этом случае санкции к работодателю применяться не будут, несмотря на то что пропущен трехдневный срок. Трудовой Договор о Приеме на Работу Секретарем.
Восемь изменений в работе с сотрудниками в 2022 году
При этом работники должны не только знать порядок действий при ЧС, но и подтверждать свои знания на тренировках и учениях.
к применению специальных сценических эффектов, пиротехнических изделий и огневых эффектов при проведении концертных и спортивных мероприятий с массовым пребыванием людей в зданиях и сооружениях;
к использованию открытого огня и разведению костров на землях сельхозназначения, землях запаса и землях населенных пунктов.
Кроме этого, предусматривается ведение журнала эксплуатации систем противопожарной защиты и вводится запрет на курение на территории и в помещении объектов здравоохранения, образования, транспорта, за исключением мест, специально отведенных для курения в соответствии с законодательством. Руководители организаций должны обеспечить размещение на объектах защиты знаков пожарной безопасности «Курение и пользование открытым огнем запрещено». При этом места, специально отведенные для курения, обозначаются знаком «Место курения».
Также уточнены требования к средствам противопожарной защиты, использованию подвальных и цокольных этажей, объектам с массовым пребыванием людей, организациям торговли, медицинским организациям, АЗС, строительным работам, огневым работам.
С 2022 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2021 года.
1.Предмет договора
1.1.Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги, а именно:
| Наименование услуг | Сроки оказания услуг |
| Оказание услуг в качестве офис-менеджера согласно должностной инструкции |
1.2. Заказчик обязуется, в свою очередь, выплатить вознаграждение в размере и порядке, определенном в разделе 3 настоящего Договора.
1.3. Услуги оказываются в помещении Екатеринбургского государственного академического Заказчика оперы и балета по адресу: ____________________
Расторжение
Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.
Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:
Трудовой договор с секретарем относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с секретарем или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать секретарь.
Обязанности секретаря, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).
Секретаря относят к категории технических исполнителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия. Главные обязанности секретаря перечислены в его должностной инструкции или прямо в трудовом договоре, и в себя включают: организацию проведения деловых мероприятий, работу с документооборотом организации, прием посетителей, печать документов.
На должность секретаря назначают лицо, которое имеет среднее или высшее образование.
- оформление и ведение кадровой документации (при отсутствии инспектора по кадрам);
- контроль за выполнением приказов и распоряжений, изданных в организации;
- ведение делопроизводства организации;
- организационное обслуживание администрации предприятия;
- документирование деятельности совещательных органов предприятия.
Содержание:
Загрузка...
