Трудовая книжка. Увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора (образец заполнения)
Запись в трудовую книжку генерального директора
Источник — "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, № 11
Бланк-образец.ру содержит обширную базу образцов и бланков различных документов. Сайт обновляется еженедельно. Любой документ может быть закачен на персональное устройство и использован в некоммерческих целях. При копировании информации на внешние ресурсы — прямая и индексируемая гиперссылка обязательна.
Все документы на сайте составлены профессиональными юристами. Запись в Трудовой в Связи с Истечением Срока Трудового Договора Генерального Директора.
Увольнение генерального директора: запись в трудовой книжке
Согласно закону №129 -Ф3 «О государственной регистрации юр. лиц и индивидуальных предпринимателей» предприятие должно оповестить налоговый орган об увольнении прежнего директора. В ИФНС подается нотариально заверенное заявление новым гендиректором на протяжении 3 рабочих дней с даты вступления его на руководящий пост. На основании предоставленных сведений налоговая изменяет информацию о руководителе в ЕГРЮЛ. То есть удаляет старого и добавляет нового.
П. 3 ст. 278 ТК РФ указывает на то, что трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором. Какие именно это основания, Трудовой кодекс не указывает, но обычно речь идет о ненадлежащем исполнении или неисполнении руководителем своих обязанностей.
В изданном приказе указывается ссылка на соответствующий пункт трудового договора, который послужил основанием для увольнения.
Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие параметры:
- Порядковый номер.
- Дата прекращения трудового договора.
- Запись о причине увольнения: «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Реквизиты приказа.
Генеральный директор наделен правом расторжения трудового договора по собственному желанию в любой момент. Но ст. 280 ТК РФ указывает на одну особенность такого решения: гендиректор обязан уведомить учредителей как минимум за месяц до принятого решения о расторжении договора.
Уведомление требуется для созыва внеочередного собрания учредителей по вопросу увольнения гендиректора. Только на основании проведенного собрания оформляется приказ об увольнении. Если же учредители избегают получения уведомления от директора или вовсе отошли от дел и не участвуют в судьбе компании, то директор также вправе уволиться. Для этого ему необходимо предварительно подать в суд и получить постановление, допускающее возможность его увольнения.
В трудовой книжке при увольнении директора по собственному желанию запись в трудовой книжке делается со ссылкой не на 280 ст. ТК, а на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В третьей графе прописывается, что генеральный директор уволился по собственному желанию.
Образец документа: пример записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора можно скачать здесь.
Таким образом, при увольнении генерального директора издается приказ и вносится отметка в трудовую книжку. Она ничем не отличается от той, которая указывается в документе рядового сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые связаны с исключительными основаниями для увольнения генерального директора.
В некоторых ситуациях, при банкротстве или просто закрытии организации, генеральный директор покидает место работы последним.
В этом случае до официальной даты закрытия организации он должен самостоятельно издать приказ о своем увольнении по любой из указанных ранее статей, подписать его и внести информацию в трудовую книжку, а также запись в журнал ведения трудовых книжек. Такой журнал обязательно есть в любой организации.
При этом во всех документах увольняемый расписывается дважды. Первую подпись он делает от имени руководителя, во второй фигурирует как наемный увольняемый сотрудник. Запись фиксируется печатью организации, которую до этого момента генеральный директор ООО сдавать не имеет права. Запись в Трудовой об Увольнении Генерального Директора в Связи с Истечением Срока.
Увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора — законодательство и судебные прецеденты
«ПОЛИКОНСТРАКШН», согласно которым информация о назначении иного директора должника в ЕГРЮЛ отсутствует, в связи с чем доводы заявления он поддерживает в полном объеме. В ходе судебного заседания Калашников А.А. пояснил суду, что он исполнял обязанности директора ЗАО «ПОЛИКОНСТРАКШН», однако 09.10.2017 им было составлено заявление об увольнении, которое 10.10.2017 было направлено в адрес учредителей организации, на 08.11.2017 было назначено внеочередное общее собрание акционеров ЗАО «ПОЛИКОНСТРАКШН» с повесткой дня: О досрочном прекращении полномочий генерального директора в связи с его увольнением по собственному желанию. 02.02.2018 в МИФНС №3 по Воронежской области было направлено заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи с истечением 03.08.2016 срока действия трудового договора Калашникова А.А., заключенного с ЗАО «ПОЛИКОНСТРАКШН», и истечением срока его полномочий директора указанной организации. Калашников А.А. также ходатайствовал о приобщении к материалам дела дополнительных документов, подтверждающих его доводы. В порядке ст. ст. 66-68, 159 АПК РФ представленные документы приобщены к материалам дела. Судом также установлено,
не ознакомлен и копия приказа об увольнении истцу не направлялась, это нарушение положений ТК РФ, но это не влечет признание увольнения незаконным. Увольнение истца не связано с виновными действиями. Расчет при увольнении и компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ истцу не выплатили, т.к. работодателю не был известен размер его заработной платы. Истец после ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать и исполнял обязанности генерального директора общества вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, и ни истец, ни ООО «РМК «Ковш» не требовали расторжения трудового договора после ДД.ММ.ГГГГ. Это обстоятельство ответчиком не оспаривается, и в связи с этим договор считается продленным на неопределенный срок. В то же время оснований для восстановления истца на работе не имеется, т.к. он был уволен не по истечению срока действия трудового договора , а по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Ранее приказ об увольнении суду не могли представить. Решение о расторжении трудового договора принимается только собранием учредителей, и такое собрание было ДД.ММ.ГГГГ.
акционерного общества «Опытно-производственное хозяйство Алтайской машиноиспытательной станции» от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ОАО «ОПХ Алтайской МИС» недополученную заработную плату и оплату дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением в сумме , взыскать с ОАО «ОПХ Алтайской МИС» в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Взыскать сумму морального вреда в размере . В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просил признать незаконным приказ и.о. генерального директора ОАО «ОПХ Алтайской МИС» Штро А.А. №к от ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ОАО «ОПХ Алтайской МИС» недополученную заработную плату в размере .В том числе — оплату дней вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы, компенсации в связис увольнением до истечения срока действия срочного трудового договора , – отпускные, подлежащие оплате при увольнении, запись № Трудовой книжки Кочетова Н.В. считать недействительной и внести запись от ДД.ММ.ГГГГ в сведения об увольнении – Запись в Трудовой Книжке При Истечении Срочного Трудового Договора Директора.
Выводы
При отсутствии основного сотрудника, сезонного характера работ или других подобных факторов, между сторонами трудовых отношений может заключаться срочный трудовой договор. Период его действия не может превышать отметку в 5 лет.
При приближении окончания даты действия соглашения, работодатель должен подготовить для сотрудника соответствующее уведомление. Работник должен получить его не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. При необходимости специалист может быть проинформирован ранее.
Приказ об увольнении оформляется с использованием типового образца формы Т-8 или бланка, разработанном в компании. Работник должен ознакомиться с содержимым распоряжения под роспись.
Нормативная база
Запись в трудовую вносится в последний день работы директора. Само заполнение трудовой подчиняется следующим документам:
Согласно всем этим актам заполнение должно быть правильным и своевременным, даже не смотря на то, что директор-учредитель является своим работодателем и сам осуществляет ведение трудовой при таком варианте.
Согласно законодательству директор, должен хранить и правильно заполнять всю документацию, в том числе нормативные документы. Любой приказ или решение издается в установленном виде, так как после ухода с поста директора-учредителя вся документация будет передана тому лицу, которое займет соответствующую должность.
Также существует нюанс, что в отделе кадров или у самого директора будет находиться его личное дело, в которое потребуется закреплять все документы, касающиеся его. Туда потребуется при увольнении приложить копию приказа или решения суда при банкротстве.
Загрузка...
