Главбух – по совместительству

Подскажите, пожалуйста, может ли главный бухгалтер быть принят в организацию по совместительству?

признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (
ст. 282 Трудового кодекса РФ
).

Таким образом, на работу по совместительству можно принять человека, который уже где-то работает на условиях трудового договора.

Причем работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее

совместительство) и (или) у другого работодателя (
внешнее
совместительство).

и в плане работы главного бухгалтера по совместительству ТК РФ никаких
исключений не содержит
.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

установлено, что
не допускается
работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

даже
руководитель организации
может работать по совместительству у другого работодателя, но только
с разрешения
уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) по соглашению сторон.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством

никаких документов от работника не требуется, так как они уже имеются у работодателя, но заключение отдельного трудового договора о работе по совместительству
обязательно
.

То есть при внутреннем совместительстве с работником будет заключено два трудовых договора

работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать

от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

совместительства требовать от работника предъявления трудовой книжки
нельзя
(
ст. 65 ТК РФ
).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы

Поскольку требований к такому документу ТК РФ не предъявляет, документ может быть составлен в произвольной форме

баннер

(справка, подтверждающая работу по совместительству, копия приказа о приеме на работу по совместительству и т.п.).

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, запись в трудовую книжку По Соглашению Сторон с Главным Бухгалтером Может Быть Заключен Трудовой Договор на Срок.

Комментарий к статье 59 ТК РФ

1. Срочный характер трудового договора определяется тремя группами обстоятельств: 1) заключение срочного договора является обязательным в силу прямого указания закона; 2) срочный характер договора диктуется обстоятельствами объективного характера, наличие которых исключает возможность заключения трудового договора на неопределенный срок; 3) договор на определенный срок может быть заключен по инициативе одной из сторон либо их совместной инициативе.

Перечень оснований, обусловливающих необходимость или возможность заключения срочного трудового договора, является открытым. Но учитывая, что он дополняется исключительно государством, причем на уровне не ниже федерального закона, в этом смысле перечень является закрытым, его нельзя расширить в порядке коллективно-договорного или индивидуально-договорного регулирования. Иными словами, никто, кроме государства, причем на уровне федерального закона, не вправе признать то или иное обстоятельство основательной причиной для заключения срочного трудового договора.

2. Все основания для заключения срочного трудового договора можно объединить в три группы, обусловливаемые: 1) особенностями личности (правового положения) работника или работодателя; 2) ограниченностью во времени в силу определенных обстоятельств трудовой деятельности, для выполнения которой привлекается работник; 3) местом применения труда работника.

3. В ч. 1 комментируемой статьи закреплен перечень обстоятельств, при наличии которых должен быть заключен срочный трудовой договор. Иными словами, заключение срочного трудового договора определяется не усмотрением (инициативой) сторон, а наличием объективных обстоятельств, не зависящих от их воли.

Первая сводится к вопросу о том, к каким последствиям может привести отсутствие в тексте трудового договора как письменного документа указания на срочный характер трудового договора. Если подходить к этой проблеме формально, то трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК). Однако нельзя не учитывать, что в рассматриваемом случае трудовой договор по своей природе носит срочный характер и, следовательно, не может существовать после окончания действия того обстоятельства, которое обусловило его заключение. Представляется, что в данном случае следует исходить из наличия согласия сторон относительно срочного характера трудового договора, пусть это согласие и было достигнуто не прямым, а косвенным образом, в форме умолчания. Соответственно, по окончании действия обстоятельства, послужившего основанием для заключения срочного трудового договора, последний подлежит прекращению в порядке, установленном ст. 79 ТК.

Вторая проблема сводится к определению срока, на который заключается трудовой договор при наличии обстоятельства, указанного в ч. 1 комментируемой статьи. Как отмечалось, законодатель, формулируя перечень таких обстоятельств, исходит из того, что они объективно диктуют срочный характер трудового договора, независимо от воли его сторон. Соответственно, и срок действия трудового договора определяется объективно и ограничен временем существования конкретного обстоятельства. Иными словами, при заключении срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи договор должен заключаться по общему правилу на весь период существования того обстоятельства, которое объективно обусловило заключение срочного трудового договора, но не более чем на установленный законом предельный срок. На срок меньшей продолжительности, нежели действие указанного обстоятельства, договор может быть заключен лишь по мотивированной просьбе работника. Срок Трудового Договора с Руководителем Главным Бухгалтером Организации Или.

Правила составления трудового договора

Среди нормативной документации нет стандартного бланка трудового договора. Однако существует множество типовых трудовых договоров, которые можно использовать в качестве шаблона.

В нормах ст. 57 ТК РФ выписаны условия, обязательные для фиксирования в трудовом договоре. Составляется он по следующему алгоритму:

  1. На начальной странице обычно излагается предмет договора, оформляемый как глава «Общие положения».
  2. Во втором разделе фиксируются права и обязанности работника.
  3. В третьей главе излагаются права и обязанности работодателя.
  4. В четвёртой главе указываются условия оплаты.
  5. В последующих частях документа излагаются социальные гарантии, механизм аннулирования договора и другие специфические моменты.
  6. В заключительной части документа указывается порядок разрешения споров и разногласий. Здесь обязательно пишется о том, что при возникновении обстоятельств, не описанных в условиях трудового договора, стороны руководствуются имеющимися законами РФ.
  7. Документ заканчивается главой с реквизитами и подписями.

Фотогалерея: образец трудового договора

Нюансы подготовки трудового договора с бухгалтером должны быть тщательно изучены. Детальный и всесторонний анализ юридических аспектов и вопросов делопроизводства, касающихся составления договора, позволит значительно уменьшить риск возникновения трудовых споров.

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет». Срочный Трудовой Договор Заключается с Начальником Цеха Главным Бухгалтером.

Что такое срочный трудовой договор, и можно ли заключить такой договор с главным бухгалтером
В статье 59 ТК РФ говорится о возможности подписания срочных соглашений главными бухгалтерами. Максимум времени действия – 5 лет. А вот по минимальным срокам ограничения практически отсутствуют. Значит, допустима ситуация, когда сотрудника нанимают всего на 1–2 недели, чтобы он выполнил какие-либо краткосрочные задачи.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Образец трудового договора с бухгалтером

Учитывая, что составление трудового договора с бухгалтером требует от работодателя определенного профессионализма, далеко не у каждого субъекта хозяйствования будет иметься такая возможность. Однако ведение бухгалтерии является обязательным требованием для любой предпринимательской деятельности. Хорошим вариантом будет ознакомление с образцом трудового договора бухгалтера в 2021 году – это позволит как минимум создать базу для разработки собственного договора.

Гарантии при увольнении главного бухгалтера

Кроме основных моментов, связанных непосредственно с работой главного бухгалтера, в трудовом договоре нужно предусмотреть и гарантии, связанные с его увольнением. Например, когда в организации происходит смена собственника имущества, по инициативе главбуха трудовой договор может быть расторгнут. В договоре следует предусмотреть, что данное событие дает основание для компенсационной выплаты в размере среднемесячного заработка за три месяца или более этой суммы.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *