Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

При необходимости принятия на работу иностранного гражданина на определенный период времени составляется срочный трудовой договор. Договор заключается между организацией-работодателем и будущим сотрудником. Данное соглашение является обязательным для выполнения обеими сторонами.

  • строго придерживаться всех пунктов трудового законодательства Российской Федерации, учитывая правила охраны трудовой деятельности;
  • соблюдать график своевременной оплаты труда;
  • предоставлять все виды необходимого страхования сотрудника;
  • обеспечить условия трудовой деятельности, не представляющие опасности;
  • предоставить жилье, которое соответствует санитарно-гигиеническим нормам;
  • соблюдать иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
  • строго придерживаться обязательств, прописанных в договоре;
  • выполнять правила трудового распорядка организации-работодателя;
  • придерживаться правил техники безопасности, охраны трудовой деятельности и пожарной безопасности;
  • не распространять служебные и коммерческие тайны работодателя;
  • соблюдать иные обязанности, указанные в действующем законодательстве и данном трудовом договоре.
  • определять для работника правила внутреннего распорядка организации;
  • требовать от работника выполнения трудовой дисциплины;
  • оказывать на работника дисциплинарное воздействие, предусмотренное законодательством;
  • пользоваться всеми правами, которые предусматривает трудовое законодательство.
Когда трудовой договор с иностранцем заключить нельзя
Миграционным законодательством с целью защиты национального рынка труда или по иным причинам накладывается ряд ограничений и запретов на привлечение иностранной рабочей силы. Они могут затрагивать как иностранных граждан, так и их потенциальных работодателей:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

О том, что с иностранцем заключен трудовой договор, работодатель обязан уведомить орган по миграции. Даем три подсказки работодателю по выполнению этой обязанности (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Миграционное законодательство отводит 3 рабочих дня с даты заключения договора на то, чтобы работодатель уведомил службу по миграции о факте заключения трудового договора.

Работодатель вправе представить уведомление о заключении трудового договора на бумаге или в форме электронного документа (в том числе через интернет или единый портал госуслуг).

Документ, разрешающий иностранцу работать в РФ Страна
Патент Иностранец прибыл из страны, с которой установлен безвизовый режим въезда
Разрешение на работу Иностранец прибыл из страны, с которой установлен визовый режим въезда
Разрешительный документ не требуется Иностранец прибыл из страны-участницы Договора о ЕАЭС

Образец трудовой договор между иностранцем и физическим лицом

Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора. Важно — иностранцы не могут быть трудоустроены на компании, которые несут угрозы территориальной целостности из-за вероятности разглашения тайн.

С 20 апреля 2021 года вступил в силу приказ МВД России N 11 от 10.01.2018. Приказ МВД заменил приказ упраздненной службы ФМС (Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»).

Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Образец заполнения трудового договора с иностранным гражданином

Скачайте бесплатно актуальные бланки договоров, извещений и заявлений для приема и увольнения иностранного сотрудника.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Россия не резиновая, но при этом с большим удовольствием принимает в свои объятия как высоко- так и низкоквалифицированных зарубежных работников всех специальностей. Несмотря на поток нерезидентов, желающих подзаработать, многие предприятия, нанимающие иностранцев, так и не научились их оформлять. Что делать? Об этом и поговорим.

Правовая помощь иностранным гражданам

Гражданин РФ может выступать в качестве работодателя (нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации.

1. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками.

2. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности.

баннер

3. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

4. Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов:

— патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

* граждане, прибывшие из государств – членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности иметь вышеуказанные документы.

— о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.;

— сведения о патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для иностранцев, временно проживающих на территории России – сведения о разрешении на временное проживание, для иностранцев, постоянно проживающих на территории России – сведения о виде на жительство);

— условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг.

Статус иностранного гражданина имеет значение при оформлении на работу?
Заключение ЦЗН о целесообразности трудоустройства зарубежных граждан выдается исходя из сведений о предприятии о том, сколько лиц планируется принять на работу и какие вакансии, при этом, открываются. Также потребуется обосновать необходимость привлечения иностранцев к работе. Период действия разрешения до 1-го года. Использовать такое разрешение вправе только предприятие, которому оно было выдано.

На какой срок можно заключать трудовой договор с ИГ?

Трудовой Кодекс РФ разрешает заключать с мигрантами договора на неопределенный срок. В статье 59, рассматривающей ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, иностранцев не выделяют. Впрочем, если ИГ нанимается для выполнения временных или сезонных работ, срок найма вполне может быть прописан.

Однако, в ситуации истечения срока пребывания/проживания, а также при аннулировании патента/разрешения на работу/визы, иностранный сотрудник должен быть немедленно уволен. Если за время работы в компании иностранец получил российское гражданство, трудовой договор должен быть переоформлен.

Заключение трудового договора с лицами без гражданства — это процесс, всегда сопряженный с юридическими рисками. Важно убедиться, что субъект обладает разрешением на трудовую деятельность или пребывает из страны, с которой у

России есть дипломатические соглашения, отменяющие такую необходимость. Иначе привлечение иностранца к работе будет считаться нарушением трудового законодательства.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.