Комментарии к ст. 111 ТК РФ
1. Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.
В соответствии с комментируемой статьей работники имеют право на получение двух выходных дней в неделю при пятидневной рабочей неделе и одного выходного дня — при шестидневной рабочей неделе.
2. Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней, имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (см. коммент. к ст. 262).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 262).
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 319).
3. Общим выходным днем для всех работников как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК).
4. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.
Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).
Работа в выходные дни по общему правилу запрещается. Исключение установлено для случаев, предусмотренных ст. 113 ТК (см. коммент. к ней). Можно ли Оформить Трудовой Договор с Праздничного Дня.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни с его согласия
П ри необходимости провести работы, которые заранее не были предвидены и при этом от их выполнения зависит нормальное функционирование организации, то в таком случае работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.
В остальных случаях, если имеется первичная профсоюзная организация, то работодателю, чтобы привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни кроме согласия работника, придется учесть мнение данной профсоюзной организации. (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 290 Трудового кодекса РФ работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев при возникновении необходимости также могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни, однако не важно что будет причиной для их привлечения к работе, такое привлечение может быть осуществлено только на основании письменного согласия работника. Можно ли Оформить Трудовой Договор в Выходной День.
Привлечение сотрудников к работе в выходные дни
Как правильно оформить трудовые отношения с отдельными сотрудниками, по которым существует производственная необходимость эпизодического привлечения их к работе в выходные дни. Можно ли оформить перенос рабочего дня сотрудника на выходной?
Общим выходным днем в Российской Федерации является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). Для переноса выходного с субботы на другой день недели для всех работников организации или отдельных категорий работников изменения должны быть внесены в коллективный договор (в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ) или ПВТР (в порядке, установленном ст. 190 ТК РФ).
Для переноса выходных дней для отдельных работников изменения должны быть внесены в трудовые договоры (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Такие изменения вносятся либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Учитывая, что в данной ситуации, привлечение сотрудников к работе в выходные дни носит эпизодический характер, в этом случае изменять локальным актом и трудовым договором режим рабочих дней и дней отдыха для отдельных категорий сотрудников не целесообразно.
Эпизодическое привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в порядке, установленном статьей 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника взамен двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014).
Таким образом, выбор дополнительного дня отдыха осуществляется работником по согласованию с работодателем. В рассматриваемой ситуации, за работу в выходной день, по желанию работника ему может быть вместо двойной оплаты предоставлен выходной день в любой день, в т.ч. рабочий день, по его усмотрению. Можно ли Оформить Трудовой Договор с Выходного Дня.
Принуждение к работе в выходные дни — возможно ли это
Если выход на работу в выходной день не связан с чрезвычайными обстоятельствами или профессиональными особенностями сотрудника, то работодатель не вправе принудить к выполнению служебных обязанностей в дни отдыха. Сотрудник может пойти навстречу администрации при возникновении производственной необходимости исключительно по собственной воле, которая фиксируется в письменном виде.
Если работодатель злоупотребляет своими правами и принуждает сотрудника работать в неурочное время в приказном порядке, то он напрямую нарушает ст.113 ТК РФ. Работник имеет право не выходить на работу в выходной день, при этом к нему не может быть применено дисциплинарное взыскание.
Предоставление отгула за отработанный выходной день допускается исключительно по волеизъявлению работника. Принудительно установить такой порядок компенсации работодатель не имеет права, так же, как и в приказном порядке объявить конкретный день отгула.
Если на предприятии существует профсоюз, то возможно разрешение конфликта с привлечением выборного органа.
Сдельная работа по выходным и праздникам
Сантехник Петр трудится в данной организации по срочному трудовому договору. В течение трех месяцев он должен смонтировать старое и установить новое сантехническое оборудование на одном из этажей здания. В трудовом договоре прописан восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед и два выходных. Работа сдельная. Например, демонтаж/установка каждого умывальника оценен в 3000 руб.
Работодатель решил сократить срок ремонта и стал привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Оплата работы по двойному тарифу. Поставил Петр за субботу два умывальника, получил не 6000 руб, а 12 000 руб.
Можно оформлять трудовой договор с физлицом, когда прием на работу совпадает с выходным или праздничным днем? (Д. Жорокпаева, 17 мая 2016 г.)
МОЖНО ОФОРМЛЯТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ФИЗЛИЦОМ, КОГДА ПРИЕМ НА РАБОТУ СОВПАДАЕТ С ВЫХОДНЫМ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫМ ДНЕМ?
Можно ли оформлять трудовой договор с физлицом, если совпадает день прием на работу с выходным или праздничным днем?
Согласно статье 34 Трудового кодекса прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Согласно статье 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать дату начала работы, дату заключения и порядковый номер договора.
Согласно статье 33 Трудового кодекса в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Из этого следует, что дата заключения трудового договора может быть раньше, чем дата начала работы, а в случаях статьи 33 Трудового кодекса дата заключения может быть и позже даты начала работы.
В связи с этим и приказ о приеме на работу может быть раньше даты начала работы и позже даты начала работы.
Согласно статье 35 Трудового кодекса трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.
Загрузка...