Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как принять на работу гражданина Казахстана с РВП в 2024 году»
Вопрос: Разрешается ли казахам согласно «Договору о ЕАЭС» занимать государственные должности, т. е. работать в госорганах?
Ответ: Нет. Настоящее соглашение позволяет казахам работать фактически на всей территории РФ, в любом субъекте РФ по своей специальности, квалификации. Исключением являются только военные городки и госорганы – туда казаха не возьмут, и даже не будут рассматривать его кандидатуру, т. к. у него нет гражданства РФ.
Вопрос: Казах приехал в Москву, заключил годовой трудовой договор с ООО «Техника в быту». Данный договор был расторгнут досрочно. Причем на дату расторжения прошло 90 дней с тех пор, как он впервые прибыл в столицу. Может ли он заключить еще один договор, или же ему нужно выехать из РФ?
Ответ: В рассматриваемой ситуации ему выезжать никуда не нужно. Он вправе заключить другой договор с новым нанимателем на протяжении 15 дней. Трудовой Договор с Россиянином в рк.
Некоторые нюансы заключения трудового соглашения с иностранным служащим
Безусловно, что трудовой договор с нерезидентом должен соответствовать требованиям российского трудового законодательства, то есть в нем должны быть соблюдены обязательные условия, к которым относится дата начала трудовых отношений, место работы, трудовые обязанности, правомочия работодателя и сотрудника, режим отдыха, условия оплаты труда и требования к страхованию.
Страхование работника осуществляется в одноименных медицинских и социальных фондах и является обязательным положением для работодателя. Условия по оплате труда включают в себя размер тарифной ставки, а также различные доплаты и надбавки. Отметим, что в зависимости от категории работ, в соглашении могут быть предусмотрены и иные условия.
Налогообложение иностранных дистанционных работников
В ТОО имеются работники, являющиеся резидентами Китая. Работники выполняют свои функциональные обязанности в Китае дистанционно. Работодатель является резидентом РК. Работодатель не осуществляет деятельность в Китае, работник выполняет работу дистанционно в рамках деятельности Работодателя в Казахстане.
Согласно п.1 статьи 15 Соглашения между Правительством РК и Правительством КНР об избежании двойного налогообложения и предотвращения уклонения от налогообложения в отношении налогов на доход, ратифицированного Законом РК от 2 июня 2003 года № 421 (далее — Соглашение), …жалованье, заработная плата и другие подобные вознаграждения, полученные резидентом Договаривающегося Государства (Китая) в связи с работой по найму, облагаются налогом только в этом Государстве (в Китае), если только работа по найму не выполняется в другом Договаривающемся Государстве (РК).
Если работа по найму выполняется таким образом, такое вознаграждение, полученное в связи с этим, МОЖЕТ облагаться в этом другом Государстве». Согласно п.2 Соглашения, несмотря на положения пункта 1, вознаграждение, полученное резидентом Договаривающегося Государства (Китая) в связи с работой по найму, выполняемой в другом Договаривающемся Государстве (в РК), облагается налогом только в первом упомянутом Государстве (в Китае), если:
- a) получатель находится в другом Государстве (в РК) в течение периода или периодов, не превышающих в совокупности 183 дня в соответствующем календарном году; и
- b) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, который не является резидентом другого Государства (РК), и c) вознаграждение не выплачивается постоянным учреждением или постоянной базой, которые наниматель имеет в другом Государстве (в РК).
Исходя из смысла пункта 1 Соглашения, жалованье, заработная плата и другие подобные вознаграждения, полученные резидентом Китая в связи с работой по найму, выполняемой в РК могут облагаться в РК».
Просим Вас разъяснить, как следует понимать слова: «МОЖЕТ облагаться в этом другом Государстве»? В каком порядке, при каких обстоятельствах осуществляется налогообложение полученных вознаграждений в РК, именно в обязательном порядке? В случае осуществления трудовой деятельности работниками ТОО РК — резидентами Китая дистанционно, на территории Китая в течение периода, в совокупности не превышающего 183 дня в соответствующем календарном году, и заработная плата выплачивается работодателем — резидентом РК, имеющим постоянный офис в РК, осуществляющим деятельность только в РК, то
1) каким образом будет осуществляться налогообложение, на территории РК или Китая?
2) какие именно возникнут налоговые обязательства у Работодателя — ТОО РК. Какие необходимо осуществлять налоги и отчисления с зарплаты данных работников?
3) Если налогообложение должно быть осуществлено в Китае, то лично работниками или от ТОО и каким образом?
Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее — КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК, сообщает следующее.
В рассматриваемом случае не ясны предмет и условия договора, которые влекут возникновение налогового обязательства, что является существенным для определения порядка налогообложения.
При этом, возникновение того или иного юридического факта зависит от условий гражданско-правовых сделок, финансовых взаимоотношений между участниками сделок.
О налогах и о жизни
Правовой статус исполнителя
В то же время, согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон № 115-ФЗ) иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве ИП – это иностранный гражданин, зарегистрированный в РФ в качестве ИП, осуществляющего деятельность без образования юридического лица.
Особенности привлечения к труду гражданина Казахстана
1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства…
3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.
Миграционный учет граждан Казахстана
Согласно ст. 1 Соглашения между РФ и Республикой Казахстан о порядке пребывания граждан РФ на территории Республики Казахстан и граждан Республики Казахстан на территории РФ от 07.06.2012 (далее — Соглашение) гражданин Казахстана, пребывающий на территории РФ, обязан встать на миграционный учет по истечении 30 дней с даты въезда на территорию РФ. Аналогичное положение – в абз. 1 и 2 п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
По общему правилу срок временного пребывания в РФ гражданина Казахстана не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных Законом о правовом положении иностранных граждан, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с указанным Законом (ч. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).
Под местом пребывания иностранного гражданина понимается жилое помещение, не являющееся местом жительства, или иное помещение, в котором иностранный гражданин фактически проживает (регулярно использует для сна и отдыха), либо организация, по адресу которой иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ, то есть в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ).
Организация, в которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, является принимающей стороной только в случае, если иностранец фактически проживает по адресу этой организации либо в ее помещении, не имеющем адреса (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ). В противном случае принимающей стороной она не является, и ставить иностранца на миграционный учет по своему адресу не обязана.
Уведомительная обязанность заказчика услуг
В силу п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Загрузка...