Как уволиться если, не подписан трудовой договор?
Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.
Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.
Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд. Исковое Заявление о Содержании Трудового Договора.
Особенности судебных разбирательств
Важно помнить, что исковое заявление об установлении факта трудовых отношений нужно подать в течение трех месяцев со дня, когда вы начали выполнять трудовые обязанности, но работодатель не заключил соответствующий трудовой договор.
Решение подобного рода вопросов находится в компетенции районных судов по месту нахождения работодателя или филиала, расположенного в другой местности, где работал истец.
При наличии уважительных причин, почему этот срок был пропущен, одновременно с исковым заявлением пишут ходатайство о восстановлении сроков давности.
Унифицированных форм для заполнения иска нет, но составляя заявление важно придерживаться требований к его содержанию и форме, согласно ст.131 ГПК РФ.
Помимо требований признать работодателем фактические трудовые отношения, можно добиться:
1) взыскания недополученных заработанных средств;
2) компенсации нанесенного морального вреда.
В отличие от обращений в органы надзора, которые проведут проверку указанных фактов нарушений, чтобы выиграть судебный процесс, важно собрать доказательства, подтверждающие правомерность исковых требований об установлении факта трудовых отношений.
Это могут быть, например:
1) свидетельские показания коллег по работе;
2) расчетные ведомости;
3) табеля выходов.
Если остались вопросы, касающиеся нюансов конкретно вашей ситуации, обращайтесь к экспертным специалистам нашего сайта.
Срок рассмотрения иска по существу
Для гражданских дел устанавливаются общие требования к судебному разбирательству. Спор рассматривается не более 60 дней. До момента истечения установленного периода суд обязан вынести постановление.
Отдельно рассматривается трудовой спор относительно восстановления на работе. Для него Гражданским процессуальным кодексом устанавливается срок в 30 дней.
Но недостаточно одного рассмотрения и вынесения решения по иску. Нужно учесть и момент вступления в силу постановления суда. Согласно законодательству, решение набирает силу после истечения периода для подачи апелляционной жалобы, если такая претензия не была направлена.
Исключением являются постановления относительно взыскания задолженности по заработной плате или восстановления в должности, которые подлежат немедленному исполнению.
Обратиться с апелляцией можно в течение 30 дней с момента принятия судом постановления относительно трудового спора. Подсудный орган за исключением Верховного суда рассматривает дело и выносит решение до окончания 60-дневного срока.
В итоге срок судебного разбирательства может затянуться до 20 недель. Но учитывая время на доставку заказных писем и других материалов, которые касаются дела, спор может рассматриваться до 6 месяцев.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Подача документов в судебную инстанцию
Документы в суд следует подавать только на бумажных носителях. Электронная форма действующим законодательством не предусмотрена.
Исковое заявление, составленное в нескольких экземплярах и с приложениями, можно подать только двумя возможными способами:
После сдачи документов, суд назначит дату судебного заседания, о чем стороны будут оповещены судебными повестками.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Сроки рассмотрения иска в суде
После поступления заявления в суд, судья в 5-дневный срок принимает решение о принятии иска к производству или об отказе в этом. Далее он назначает предварительное слушание с целью проверки обоснованности предъявленных требований и полноты представленных доказательств.
Далее следует процесс судебного разбирательства с участием сторон и выяснением всех обстоятельств дела, на который отводится не более 2-х месяцев. Однако с учетом переноса или отложения заседаний, этот период может увеличиться.
После вынесения решения, независимо от его содержания, любая из сторон дела вправе подать апелляцию в вышестоящий суд, поэтому судебный акт вступает в силу не ранее, чем жалоба будет рассмотрена либо срок для обжалования истечет. Этот срок составляет 1 месяц.
Посмотрите видео. Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно !
Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
Как написать обращение в суд по зарплате?
Если же договориться с работодателем о погашении долга по оплате труда не удалось, то вы можете обратиться в суд. При этом истец имеет право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки. Также все расходы на адвоката, составление искового заявления и прочие издержки будут покрыты за счет работодателя.
Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено по определенной форме. Написать иск можно как от руки, так и при помощи компьютера. В интернете существует масса примеров заявлений, и вы можете составить обращение по одному из таких образцов. Для большей уверенности в правильности написания жалобы можно воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет оформить иск.
Образец иска
Итак, каковы основные правила составления искового заявления о невыплате заработной платы? Можно выделить три главные особенности:
- Исковое заявление о невыплате не должно содержать ошибок, неточностей, исправлений и других помарок;
- Иск пишется по существу, с детальным описанием факта нарушения определенных законов ТК РФ;
- Исковое заявление должно быть написано в трех копиях, каждая из которых подписана заявителем.
Что нужно написать в обращении для суда? Первое – это шапка заявления, которая включает в себя всю информацию о сторонах дела и его стоимости. Необходимо указать реквизиты места рассмотрения (в какой суд подается обращение), ответчика (сведения о работодателе и месте его регистрации) и истца (Ф.И.О. отправителя, его адрес и телефон).
Стоимость иска – это сумма претензии к работодателю равная размеру долга по невыплаченной зарплате и всем иным обязательным платежам.
Основная структура искового заявления включает в себя следующую информацию:
В последнем пункте заявителю следует привести расчеты фактической суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы. Помните, что вы имеете право запросить 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Загрузка...
