Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.
При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:
- если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
- если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
- при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.
Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах. Права Работодателя Право Заключать Изменять Расторгать Трудовые Договоры с Работниками.
Договор заключается между . и . . Надо написать все права работодателя, все права работника.
Все обязанности работодателя, все обязанности работника.
Договор заключается между одной стороной и другой стороной. Общие моменты договора регулируются ГК РФ. В контексте трудовых отношений договор заключается между работником и работодателем. Такой договор называется трудовым и регулируется трудовым законодательством — ТК РФ.
* право на получение полной и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
* право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
* право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей
* право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
* право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
* право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
* право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
* право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
* обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором
* обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
* обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
* обязанность незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
* обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
* обязанность предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
* обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
* обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки
* обязанность вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
* обязанность предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
* обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
* обязанность рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
* обязанность создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
* обязанность обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Бесплатно составлять кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам
Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.
В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается.
Руководство требует перезаключить трудовой договор с каждым работником в новой редакции. Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров?
Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении.
В 2024 году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. А в трудовых договорах работников, как говориться, сам черт ногу сломит.
Много дополнительных соглашений, при этом даты и нумерация нарушены, что, где и когда изменилось непонятно.
При подготовке к проверке руководство приняло решение перезаключить трудовые договоры с работниками в новой редакции. Решение принято, необходимо его исполнять, но нет понимания как это правильно сделать.
Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный.
Важно! Работодатель имеет право нанимать иностранных сотрудников только в порядке, который предусмотрен законодательством. Речь идет о тех, которые приглашаются из других стран, а не проживают постоянно на территории РФ.
Трудовой договор на неопределенный срок: заключение и расторжение
По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.
| Для соискателя | Для работодателя |
|---|---|
| · стабильность позволяет планировать расходы и доходы; | · сотрудник заинтересован работать эффективно, так как от этого зависит его зарплата; |
| · сложная процедура увольнения по инициативе работодателя; | · работник набирает опыт и постоянно совершенствуется; |
| · наличие премий; | · возможно изменить условия договора, увеличив обязанности сотрудников. |
| · социальный пакет, предусмотренный законом. |
Расторжение трудового договора
- Расторжение трудового договора возможно по согласию участников договора, так и в одностороннем порядке.
- Основанием для одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя могут быть допущенные работником нарушения, предусмотренные п. п. 5-10 ст. 81 ТК РФ. Это прогулы, появление на работе в нетрезвом виде или под наркотическим или токсическим опьянением, хищение или разглашение коммерческой или другой, охраняемой законом тайны, нарушении техники безопасности, имеющее тяжёлые последствия.
- Прекращение трудового договора со стороны работника предусмотрено в следующих случаях:
- Существенное изменение условий трудового договора.
- Ухудшение состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением.
- В связи с перемещением работодателя в другую местность.
- Переход работника к другому работодателю или на выборную должность.
В любом из указанных случаях работник обязан сообщить о своих намерениях работодателя минимум за 14 суток, путём написания соответственного заявления, указав причину расторжения трудового договора. Во всех случаях прекращения действия трудового договора профсоюз принимает сторону работника, права которого защищает Трудовой кодекс РФ, который защитит права работников.
Загрузка...
