Работодатель требует подписать новый договор

Вуконг, чего же только не удумают!
Да можно и подписать, толку то от этого договора, и улыбаться!
Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К Чему Обязывает Трудовой Договор Работодателя с Работником.

Что делать, если работодатель на подписывает договор и задерживает зарплату?

Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Моя знакомая третью неделю работает в фирме. Трудовую книжку отдала сразу по требованию работодателя, договор заполнила, но работодатель его не подписал, вначале говоря, что нет руководителя на месте, а потом, что это временный договор, он ей все равно не нужен, а постоянный договор будет оформлен только когда она пройдет испытательный срок. Зарплату пока не дали, задерживают. Складывается впечатление, что взяв трудовую книжку, ее просто шантажируют, чтобы она не ушла. Как быть? Уходить жалко, работа нравится, но надоело трепать нервы и находиться в неизвестности. Нет ни зарплаты, ни договора. При оформлении говорили, что работа постоянная, компания белая, выяснилось, что зарплата серая, пишут в договоре половину зарплаты, остальную доплачивают неофициально.

Придти в отдел кадров, написать заявление с просьбой выдать копию приказа о приеме на работу и трудовой договор.

«Как быть? Уходить жалко, работа нравится, но надоело трепать нервы и находиться в неизвестности. «

Что, значит, уходить жалко? Ну уже ведь обманули, компания не белая, не оформили толком, зарплату не платят. Чего еще ждать то? Когда она там 3 месяца бесплатно отработает, и ей скажут, что она не прошла испытательный срок?
Да, в белую сейчас мало, кто работает. Тем не менее те, компании, которые платят зарплату, оформляют должным образом с первых дней, не используют сомнительные схемы с «временными договорами» и не врут про белую з/п.

согласно статье 67 трудового законодательства РФ работодатель обязан составить трудовой договор в двух экземплярах и второй экземпляр договора сразу же выдать работнику если же этого не произошло значит вас скорее всего кинут . Могут предложить оформить коллективный договори или гражданско правовой что так же противоречит трудовому законодательству РФ ст. 15 , в которой четко и ясно сказано что заключать другой договор кроме трудового недопустимо.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Если она работает уже 3 недели, значит, пришла на работу в июне. Следовательно за июнь, ей уже должна была начисляться зарплата, хотя бы белая. Нужно попросить в бухгалтерии справку 2-ндфл, тогда будет видно оформили ли ее на самом деле, платят ли налоги.
Можно написать заявление в ГИТ, что она приступила к работе, но с ней не был заключен трудовой договор, а также не была выплачена зарплата. Однако, не имея на руках документов, ей будет трудно доказать на какую зарплату она на самом деле устраивалась.

В любом случае, я бы советовала действовать официальным образом. Нет отдела кадров, значит, должен быть человек ответственный за ведение КДП, например, бухгалтер, соответственно написать заявление, как я предлагала выше, добиться получения официальных документов. А дальше уже действовать по обстоятельствам: писать заявление на увольнение, требовать расчет, в случае отказа, обращаться в ГИТ.

А что говорят коллеги? Там же ведь кроме Вашей подруги работают другие люди, она не узнавала, как у них принято? Всем ли так задерживают зарплату и не отдают документы? Для Чего Необходимо Работнику Заключать Трудовой Договор.

Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор необходимо заключать в письменной форме. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обратимся также к содержанию ст. ст. 56 и 57 ТК РФ, где, в частности, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или основанием для его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями.

Итак, обязанность работодателя заключить трудовой договор является гарантией прав работника. Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям?

баннер

На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, либо сотрудник, уже работающий у данного работодателя, либо работник, уволенный, но впоследствии восстановленный на прежнем месте работы, по тем или иным причинам не ставят свою подпись под текстом трудового договора, создавая почти неразрешимую проблему, прежде всего, для работодателя. Положения ст. 67 ТК РФ налагают обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя, а ч. 2 ст. 67 ТК РФ устанавливает срок оформления (подписания) трудового договора, который в таком варианте развития событий будет нарушен.

В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель.

Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.

Пример. В ООО “Тепло” (с. Тамбовка) – одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области – буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных в связи с ликвидацией существовавшего ранее МУП “Тамбовское ЖКХ”. При этом все сотрудники проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда.

Ильясова М.И. принята в ЗАО “Строитель” Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, которая имелась в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании. Согласно устной договоренности между названным работником и директором ЗАО Ильясова М.И. должна была осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности. После незаконного увольнения суд восстановил Ильясову М.И. на работе, разумеется, в должности бухгалтера. Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст. ст. 57, 67, ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу, а были предложены на подпись лишь после вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу. Для Чего Нужен Трудовой Договор Работнику и Работодателю.

Обязан ли работодатель выдать копию трудового договора работнику на руки
Вообще работодатель изначально должен оформлять трудовой договор в двух экземплярах (ст.67 ТК). Если же Вы потеряли свой экземпляр, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам безвозмездно его заверенную копию (ст.62 ТК). ПАри отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.

Ответственность работодателя

Меры ответственности для работодателя, который не оформил отношения со своим сотрудником официально, можно разделить на три вида:

  • Налоговая. Если работник осуществляет трудовую деятельность официально, его работодатель должен производить отчисления в несколько государственных фондов, чтобы обеспечить сотрудника в периоды его нетрудоспособности. Если же стороны не заключают договор, начальник лишает своего подчиненного возможности рассчитывать на какие-либо выплаты в случае болезни.

Внимание! При выявлении такого нарушения, работодатель будет обязан произвести все невыплаченные отчисления, уплатить штраф в размере 20 процентов от общей суммы долга.

Работа без оформления — это и отсутствие договора найма, при условии, что фактически человек выполнял на предприятии оговоренные с начальников обязанности. В этом случае размер ответственности значительно выше — 10 000-20 000 рублей для должностного лица и 50 000-100 000 рублей для юридического.

Чем грозит нарушение трудового законодательства
Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, что и было установлено судом первой инстанции, в том числе свидетельскими показаниями, которыми подтвержден факт допущения ответчиком к работе и выполнение ею определенной трудовой функции. Кроме того, как усматривается из показаний всех допрошенных свидетелей, у ответчика сложилась практика приема сотрудников на работу без оформления каких-либо соглашений.

Можно ли изменять трудовой договор

Да, но сделать это можно ТК РФ, статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора только по договорённости. То есть вы должны быть согласны на новые условия. Это оформляется отдельным документом.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *