В какой срок нужно передать данные в ПФР и когда суму пересчитают?

За Сколько Пенсионер Должен Уведомить Работодателя об Увольнении

Когда же пенсионер получит прибавку к пенсии? Работодателю требуется передать сведения в ПФР на следующий месяц после увольнения пенсионера. ПФР в свою очередь в течение месяца проводит индексацию и со следующего месяца гарантирует уволившемуся уже новый размер пенсии.

Вся процедура, при условии своевременной подачи работодателем сведений в Пенсионный фонд, занимает около трех месяцев.

Если сумма пенсии в положенный срок не увеличилась, то это означает, что работодатель своевременно не передал данные в ПФР.

В таких случаях гражданин может самолично обратиться в ПФР с просьбой об индексации пенсии, для этого ему следует предоставить:

К индексации пенсии после увольнения пенсионера, который длительное время продолжал работать, требуется подойти с особым вниманием, так как постоянная инфляция увеличивает прожиточный минимум, следовательно, пенсионные выплаты должны расти пропорционально.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Пенсионеры не Должны Уведомлять об Увольнении.

Иные случаи увольнения пенсионера

Трудовое законодательство указывает четкий перечень оснований, при котором допускается увольнение работника без его воли. Эти правила распространяются и на работающих пенсионеров.

    либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  2. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  3. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  4. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
      , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    1. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    2. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    3. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    4. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
      7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
    2. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    3. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    4. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    5. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
    6. утратил силу;
    7. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
    8. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Подводя итоги
    Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию. Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.

    Так когда увольняться?

    Механизм начисления доплаты уволившемуся пенсионеру запускается именно с того дня, которым датировано ваше заявление. И в то же время он будет считаться его последним рабочим днем.

    То есть если пенсионер попросит уволить его, например, с 1 августа, 1 августа будет его последним днем в качестве сотрудника. А значит, в отчете работодателя за август он будет числиться работающим, и выносить решение о восстановлении индексации до конца лета в отношении него не будут. Следовательно, отчет, в котором пенсионер уже не будет числиться работающим, попадет в ПФР только в октябре, и деньги он получит еще на месяц позже — не через три, а через четыре месяца.

    Именно поэтому увольняться нужно ближе к концу месяца, желательно, его последним рабочим днем.

    Ранее ИА «В городе N» рассказывало, какой сюрприз ждет работающих пенсионеров с 1 августа.

    баннер

    Налогообложение выплат и пособий
    Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

    Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

    Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

    Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

    Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

    А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ).

    Основания увольнения Размер пособия Сроки выплат
    Сокращение Среднемесячный заработок 2-3 месяца
    Ликвидация Среднемесячный заработок 2-3 месяца
    Отказ от работы из-за изменений условий трудового договора Двухнедельный заработок Единоразово
    Отказ от перевода на иную работу (по медицинским показаниям) Двухнедельный заработок Единоразово
    Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу Двухнедельный заработок Единоразово
    Отказа от перевода в иную местность Двухнедельный заработок Единоразово
    Признание нетрудоспособным (по медицинским показаниям) Двухнедельный заработок Единоразово

    Ответственность за допущенные нарушения

    За нарушение ст. 3 ТК РФ руководитель организации будет нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

    Лица, которым до пенсионного возраста осталось 5 лет, в этом плане защищены больше, т.к. законодатель ввел уголовную ответственность за расторжение с ними трудового договора в связи с достижением определенного возраста (ст. 144.1 УК РФ).

    Подробнее про ответственность работодателя за незаконное прекращение трудового договора с предпенсионером читайте здесь.

    Расставание с пенсионером по его инициативе
    Так, наниматель имеет право прекратить сотрудничество с гражданином, достигшим возраста выхода на пенсию, по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

    Ответственность за допущенные нарушения

    За нарушение ст. 3 ТК РФ руководитель организации будет нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

    Лица, которым до пенсионного возраста осталось 5 лет, в этом плане защищены больше, т.к. законодатель ввел уголовную ответственность за расторжение с ними трудового договора в связи с достижением определенного возраста (ст. 144.1 УК РФ).

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *