Бесплатная консультация
Заполните форму заявки или позвоните нам! Получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Бесплатная консультация

Что входит в бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам

На первичной консультации, вы показываете трудовому адвокату все документы, имеющие прямое или косвенное отношение к делу и описываете ситуацию.

Юрист объясняет вам судебную перспективу, исходя из сложившейся судебной практики, описывает возможные риски. Так же после ознакомления с делом, мы можем сразу озвучить точную стоимость работы по вашему делу и приблизительные сроки.

Как подготовиться к встрече с юристом по трудовым вопросам

Идеальный вариант- если вы перед тем как приезжать в офис на консультацию пришлете нам сканы или фотографии документов по вашему делу. Это позволит без спешки проанализировать документы и проработать решение вашего вопроса.

Так же, не будет лишним перед звонком в адвокатское бюро, накидать на бумаге краткую справку по вашей ситуации со всеми цифрами и датами. Это позволяет существенно сэкономить время и исключить возможные ошибки и недопонимание.

Обязательно ли ехать к вам в офис или можно все сделать удаленно

Чтобы заключить договор с адвокатом по трудовым спорам в Москве, ехать в офис не обязательно. Во-первых, мы можем получить все документы по электронной почте или на Watsapp, Telegramm или Viber. Проконсультируем вас по телефону, а адвокатское соглашение заключим путем направления скана по электронной почте. Оно имеет такую же юридическую силу, как и на бумаге.

Во-вторых, вы можете договориться с адвокатом о встрече в вашем районе или в другом месте, где вам будет удобно. В пределах Москвы такая услуга бесплатна.

Выплата компенсации за незаконное увольнение

После возвращения ранее уволенного гражданина в штат, наниматель обязан выплатить лицу полагающуюся компенсацию за, так называемый, вынужденный прогул, то есть за период незаконного отстранения от выполнения должностных обязательств. Основными видами начислений являются:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  1. Заработок, который гражданин не отработал в связи с незаконным расторжением трудовых отношений;
  2. Оплата больничного листа, при условии его наличия в период отстранения от должностных обязанностей;
  3. Возмещение морального ущерба, если таковой был установлен судом в процессе разбирательства.

Для того чтобы рассчитать сумму заработка, положенную работнику к выплате, необходимо определить величину среднегодового дохода лица на данном предприятии. Установленное числовое значение делится на количество фактически отработанных дней/часов за прошедший год, а затем умножается на количество рабочих смен/часов за период вынужденного прогула.

При этом учитываются следующие начисления, полученные сотрудником за последние 12 месяцев:

  • Доход лица до момента незаконного завершения сотрудничества;
  • Пособия, которые перечислены гражданину за период отстранения от должностных обязательств;
  • Выплаты, которые сотрудник получил в момент расторжения трудового контракта до обращения в суд, как правило, это зарплата, средства взамен неиспользованного отпуска и иные премии.

Помимо всего прочего, наниматель обязан возместить гражданину все затраты, которые лицо понесло в процессе судебного разбирательства. Если же судебное решение будет исполняться работодателем не на добровольной основе, а принудительно с участием приставов, то работнику вдобавок полагается выплата исполнительного сбора, величина которого составляет 5000 рублей.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Что делать, если вас незаконно уволили с работы?
Если вас уволили с работы незаконно, путем обращения в соответствующие инстанции вы можете добиться следующих результатов:

Услуги юристов «Правового Петербурга» по восстановлению на работе

Увольнение с места работы редко проходит без нарушений прав сотрудника. Чтобы не остаться без работы в кризисный период и получить от работодателя денежные выплаты, обратитесь к юристу по трудовому праву. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает вам свои профессиональные услуги в сфере восстановления на рабочем месте и выплате денежных компенсаций.

  • проконсультируют по вопросам увольнения беременных, пенсионеров, работников, находящихся на больничном или в декретном отпуске, а также всех других лиц;
  • составят жалобы, иски, заявления, апелляции и прочие документы;
  • выступят в роли вашего представителя в переговорах с работодателем;
  • выступят в роли вашего представителя в судебных заседаниях;
  • защитят ваши интересы в прокуратуре, трудовой инспекции и других госорганах;
  • обжалуют определения, решения и прочие акты, не удовлетворяющие вашим интересам.

Огромный опыт наши сотрудников, налаженные партнерские связи, индивидуальный подход и статус общественной организации позволяют добиваться положительных результатов в 98 % случаев, когда сотрудника уволили с работы.

Признание увольнения незаконным — услуга, которую мы готовы предоставить вам после подписания договора и оформления соответствующей доверенности. Мы составляем документы, подаем заявления и иски, осуществляем представительство без вашего личного участия.

баннер

Специалисты организации «Правовой Петербург» используют все законные средства для того, чтобы отстоять ваши трудовые интересы в СПб! Запись к юристу производится по телефону +7(812)603-72-21.

Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь в Новосибирске организациям и работникам в трудовых спорах. Одним из основных направлений нашей деятельности является услуга — восстановление на работе. Мы можем признать приказ об увольнении незаконным и восстановить уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того, мы взыщем с работодателя компенсацию морального вреда и задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула.

Профессиональные юристы и адвокаты по трудовым спорам с опытом работы от 10 лет готовы оказать вам свои услуги. У нас вы сможете получить как разовую услугу, например, составление искового заявления, так и комплексное сопровождение трудового спора в суде.

Незаконно уволили? Хотите восстановления на работе? Позвоните нам!

Увольняя сотрудников работодатели стараются не нарушать интересов своей компании, зачастую пренебрегая правами работника. Этот процесс часто происходит с нарушением закона.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Разобраться во всех тонкостях трудового законодательства, в частности процесса увольнения, составить правильное исковое заявление и восстановиться на работе поможет профессиональный юрист. Получить консультацию такого юриста можно позвонив по телефонам указанным на нашем сайте!

Восстановление на работе через суд

Восстановление на работе через суд — сложная процедура. Для того, чтобы суд встал на сторону работника и восстановил его на работе необходимо доказать факт незаконности произведенного увольнения. Воспользовавшись услугами профессионального адвоката или юриста по трудовым спорам вы обезопасите себя и максимально повысите шансы на восстановление.

Юристы компании Центр Юридической Защиты предоставляют широкий спектр услуг в сфере трудовых правоотношений:

Как на практике восстановиться на работе

На консультацию обратилась клиентка, которую уволили с должности помощника главного бухгалтера якобы за хищение материальных средств. При этом соответствующего расследования проведено не было, по ее мнению, это случилось в силу произошедшего конфликта с главным бухгалтером, которая ее и подставила.

Когда работодатель имеет право уволить сотрудника?
Работник подает в суд иск с требованием восстановить его на работе, если считает, что его трудовой договор расторгнут неправомерно и готов защищать свое право на труд в компании, с которой он не готов расстаться. При помощи трудового юриста «Законного Права» трудовой спор о восстановлении на работе может быть успешно решен как в досудебном, так и в судебном порядке.

Трудовое право:

Трудовой спор

Трудовые споры в Санкт-Петербурге

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *