Трудовое право
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не содержит такого основания для расторжения трудового договора с работником, как получение им российского гражданства. Работодатель не обязан представлять в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции (МВД.
Прежде всего, отметим, что под полиграфом понимается техническое средство по инструментальному психофизиологическому опросу (ИПФО) для гласной синхронной регистрации в процессе опроса параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, кожного сопротивления, а также при наличии необходимости и возможности.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Принимая решение о возможности продолжения работником, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, работодатель обязан ориентироваться на содержание медицинского заключения — индивидуальной программы реабилитации или абилитации. Если в этом документе.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Инвентаризация должна быть проведена до 5 июля включительно. Обоснование вывода: При смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация имущества (п. 81 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Концептуальные.
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). В частности, на основании ст. 334 ТК РФ и п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрено использование понятий «исполняющий обязанности» и «временно исполняющий обязанности». Обоснование вывода: Трудовое законодательство не содержит определения понятий «исполняющий обязанности» и «временно исполняющий обязанности».
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю следует издать приказ об освобождении работника от работы в произвольной форме. Оплачивать время отсутствия работника работодатель не обязан. В табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код «НВ» или цифровой «28». Обоснование.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выданные лечебным учреждением заключения о нахождении в обсервационном отделении и отрицательных результатах лабораторных данных ПЦР на COVID-19 можно считать документами, подтверждающими уважительность причин отсутствия работников на работе в период.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 (далее — Положение). В соответствии со ст.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Индивидуальные предприниматели предупреждают своих работников об увольнении в срок, определенный трудовым договором. Правомерность увольнения должна быть исследована судом. Увольнение считается законным, если правильно применены основание и соблюден установленный.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для заключения срочного трудового договора со стажером на момент заключения трудового договора соискатель должен осваивать образовательную программу и в рамках данной программы проходить практику или стажировку у потенциального работодателя. Многократное. Юрист по Трудовым Вопросам в Воронеже.
Юрист по Трудовому Праву Консультации Воронеж
Подключите пакет «Плюс» и пользуйтесь всеми сервисами сайта без ограничений и рекламы:
Персональный онлайн робот-помощник с искусственным интеллектом Поступика (планируется).
Все новые сервисы, которые мы планируем выпустить, также будут входить в пакет «Плюс» без ограничений. Юристы по Трудовым Спорам в Воронеже.
МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА
1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.
Решить вашу проблему:
1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
— трудовой договор с дополнительными соглашениями.
— трудовая книжка.
— приказ о назначении на должность.
— должностная инструкция.
— коллективное соглашение.
— договор о полной материальной ответственности.
— приказ об увольнении со всеми сопутствующими документами.
— заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда.
4. Подадим документы от Вашего имени.
5. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.
От Вашего имени:
1. Заявление.
2. Жалоба.
3. Исковое заявление.
4. Ходатайство.
5. Претензия.
6. Возражение.
7. Запрос.
8. Соглашение.
9. Договор.
10. Иной документ.
Во всех инстанциях:
1. В Судах:
— Мировых судах.
— Районных (Городских) судах.
— Областных судах.
— Арбитражных судах.
— Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
— Верховном Суде РФ.
и иных судах.
2. В Государственных Органах:
— Правоохранительных органах.
— Администрациях.
— Налоговых.
— Росреестр.
— ГИБДД.
и иных органах.
3. В различных организациях.
Зависят:
1. От сложности Вашего вопроса.
2. От наличия у Вас соответствующих документов.
3. От обстоятельств сложившейся ситуации.
У нас приемлемые цены, потому что:
— на большинство вопросов у нас уже есть ответы.
— отлаженная схема работы экономит время.
— анализируем ценовую политику конкурентов.
Итог нашей работы:
1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.
Почему мы лучшие:
1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
2. Ваши проблемы возьмем на себя.
3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
4. Наш офис находится в центре города.
5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
6. Работаем во всех отраслях права.
Мы дорожим своими клиентами:
1. Имеем большой опыт в разрешении трудовых споров.
2. Никогда не бросаем наших клиентов.
3. Доводим начатое дело до конца.
4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
5. Постоянно повышаем квалификацию.
6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
8. Дорожим своей репутацией.
Юрист по Трудовым Спорам
Возникающие споры между наемным рабочим и работодателем способен решить юрист по трудовым спорам. Профессионал знает тонкости трудового кодекса, и поможет правильно решить вопрос разногласий между сторонами, а также подготовить досудебные претензии или исковое заявление для заинтересованной стороны. Компания «Lawyer Place» в Воронеже предлагает клиентам услуги профессионального юриста в области защиты трудовых прав как работодателя, так и наемного рабочего.
Юрист по Трудовому Праву Консультации Воронеж
Мы зарегистрировали подозрительный траффик, исходящий из вашей сети.
С помощью этой страницы мы сможем определить, что запросы отправляете именно вы, а не робот.
Поставьте отметку, чтобы продолжить.
АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ В ВОРОНЕЖЕ
Юристом по трудовым спорам в Воронеже работаю более 10 лет. Накоплена большая судебная и до судебная практика решений вопросов по трудовым спорам.
Трудовые споры на производстве возникают довольно часто. Устраиваясь на работу в новый коллектив, мы входим в трудовые отношения определяя их договором или контрактом. Очень часто, подписываем договор не читая, без возможности внести в него свои интересы. Как адвокат по трудовым спорам в Воронеже, я рекомендую своим клиентам не создавать проблем на работе путём своевременного реагирования на ситуации, посоветовавшись с адвокатом по трудовым спорам, тем более что консультация бесплатно.
Если же, проблема на работе возникла, то в первую очередь, надо исходить из трудового законодательства, гражданского права и заключённого с работодателем договора.
Обратившись к адвокату по трудовым спорам в Воронеже, я проведу анализ договора — контракта на соответствие его с нормами права и выявлении его нарушений. Составим досудебное заявление — претензию и будем добиваться исполнения требований закона, вплоть до суда.
Хороший юрист дорожит своей репутацией, а при ее наличии — сохраняет ее.
Адрес:
Воронежская область
г. Воронеж
ул. Космонавтов, 8
офис 1
Телефоны:
8 929 847 97 48
Заказала в одной фирме города установку кухни, однако, сколько ни ждала — в срок ее так и не доставили .
У меня была проблема с моим работодателем. Целых два месяца мне не выплачивали заработную плату.
Так же окажем юридические услуги по семейным спорам и наш юрист решит разные семейные споры. Непосредственно трудовые споры или административные споры мы тоже поможем разрешить. Если у Вас расторжение брака или банкротство тогда мы окажем вам юр. помощь и возьмем на себя составление договоров и прочих документов.
Заключение
Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.
Загрузка...
