Является ли спецификация коммерческой тайной?
Налоговая при проверке организации потребовала спецификацию на производимую продукцию, из чего складывается себестоимость выпускаемой продукции. Но, спецификация, это годами разработанная и доработанная рецептура, которая может являться коммерческой тайной. Если спецификация попадет к хоть немного разбирающемуся технологу, ему не составит труда создать такой же продукт конкурентный. Является ли спецификация коммерческой тайной и можем ли мы не предоставлять налоговому инспектору рецептуру?
В соответствии с п.1 ст.4 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне»,
» Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.»
В соответствии со ст.5 вышеуказанного закона, режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
Как видно, из данной нормы закона, спецификация к таким сведениям не относится.
Таким образом, если Вы в локальных нормативных актах своей организации пропишите, что спецификация на производимую продукцию (рецептура) является коммерческой тайной, то на предоставление этой информации будет распространяться ст.6 Закона «О коммерческой тайне», где сказано: «1. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую коммерческую тайну. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено федеральными законами. Штатное Расписание Относится к Коммерческой Тайне.
Что такое штатное расписание
Штатное расписание является локальным актом организации. Оно представляет собой особый документ, в котором отображается штатная структура предприятия. Так, здесь указывается перечень должностей, их количество, размер окладной части, а также имеющиеся надбавки.
Как правило, штатное расписание составляется еще до начала фактической хозяйственной деятельности организации, однако действующее законодательство не устанавливает конкретные сроки для этого, равно как и обязательное наличие данного документа.
ШР используется в работе сотрудниками бухгалтерии и кадровой службы, а также предоставляется контролирующим органам при осуществлении последними проверок финансовой деятельности предприятия и надзора за соблюдением трудового законодательства. Штатное Расписание Это Коммерческая Тайна Или Нет.
Являются ли зарплата и штатное расписание коммерческой тайной?
Согласно абз. 6 ст. 5 закона № 98-ФЗ информация о численности и составе сотрудников и о системе вознаграждения труда не может быть отнесена к коммерческой тайне.
При этом под системой оплаты труда подразумевается не только ее вид (сдельная, почасовая и т. д.), но и размеры окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок, премий (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). О том, является ли штатное расписание локальным актом, читайте в нашей статье Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?
Однако в судебной практике, несмотря на вышесказанное, нет единой позиции по вопросу, может ли штатное раписание являться коммерческой тайной.
Например, в решении Суоярвского райсуда Республики Карелия от 12.07.2010 по делу № 2-340/2010 сделан вывод, что содержимое штатного раписания не относится к коммерческой тайне.
Напротив, в апелляционном определении Мосгорсуда от 14.01.2024 по делу № 33-430/2020, работник признан разгласившим коммерческую тайну по причине пересылке на некорпоративный почтовый ящик штатного расписания, которое было определено работодателем каккоммерческая тайна (режим тайны установлен локальным актом и работник был с ним ознакомлен).
Таким образом, вопрос о правомерности отнесения штатного расписания к коммерческой тайне остается открытым. Можно рекомендовать установить в отношении штатного расписания режим коммерческой тайны, однако не возлагать на него излишних надежд.
Итак, ни бухбаланс, ни содержание учредительных документов, ни сведения о зарплате сотрудников (как и штатное расписание) не могут составлять коммерческую тайну организации. Декларацию по НДС юрлицо или ИП не обязаны представлять по запросу контрагенту, хотя последний может запросить соответствующие сведения в органах ФНС, т. к. указанная информация не относится к налоговой тайне.
термина в Трудовом кодексе нет. Однако, как говорится в ч. 1 ст. 135 ТК РФ,
зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Сама система
оплаты труда состоит из определенных элементов, что указано в ч. 2 ст. 135
ТК РФ, — окладов, тарифных ставок и т.д., размер которых не может составлять
коммерческую тайну
вот вам подпункты 5 и 9. Где вы здесь видите что размер заработной платы не может составлять коммерческую тайну?
№63145: Штатное расписание, коммерческая тайна
Руководство госпредприятия на заявление с просьбой ознакомиться со штатным расписанием, устно отвечает что, штатное расписание является коммерческой тайной.
Объе ктами коммерческой тайны являются преднамеренно скрываемые экономические интересы и сведения о различных сторонах и сферах производственно-хозяйственной, управленческой, научно-технической, финансовой деятельности хозяйствующего субъекта, охрана которых обусловлена интересами конкуренции и возможной угрозой экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
а) учредительные документы, а также документы, дающие право на занятие предпринимательской деятельностью и отдельными видами хозяйственной деятельности, подлежащей лицензированию (устав, решение о создании предприятия или договор учредителей, регистрационные удостоверения, лицензии, патенты);
б) сведения по утвержденным формам статистической отчетности, а также отчетности о финансово-экономической деятельности и иные данные, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов, а также других обязательных платежей;
е) сведения о численности, составе работников, заработной плате руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и наличии свободных рабочих мест;
ж) сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении правил охраны труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью потребителей, а также о других нарушениях законодательства и размерах причиненного при этом ущерба;
з) сведения об участии должностных лиц государственных предприятий в организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.
Вы можете такое заявление направить работодателю, и в том случае, если ознакомление со штатным расписанием необходимо вам для исполнения должностных обязанностей, работодатель обязан вас ознакомить со штатным расписанием, соглашением, локальными нормативными актами).
Есть ли обязательная форма штатного расписания
Для составления ШР, чаще всего используют унифицированную форму Т-3. Она представляет собой бланк – таблицу, в которую необходимо вносить данные.
Большинство организаций берут форму Т-3 за основу и «подгоняют» под свое предприятие. Это разрешено, т. е. унифицированная форма этого документа не является обязательной.
В случаях, если предприятие имеет государственную форму управления, тогда штатное расписание оформляется по всем правилам.
Загрузка...