Статья увольнения за воровство

В ТК РФ прописано такое основание для увольнения, как «хищение на рабочем месте». Но, чтобы уволить виновника, нужно соблюсти определённый порядок. В противном случае, такое увольнение может быть оспорено!

Процедура увольнения за воровство или хищение на рабочем месте имеет несколько важных этапов:

  • выявление самого факта, а также сбор сведений, его подтверждающих;
  • обращение в правоохранительные органы;
  • получение на руки решения суда или иного акта, который был вынесен по факту рассмотрения данного дела;
  • вступление этого документа в законную силу;
  • издание приказа об увольнении;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
  • полный расчёт с виновным работником;
  • выдача ему трудовой книжки, а также других документов.

Важным является первый этап – выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих. Есть несколько нюансов, которые нужно учесть:

  • если хищение обнаружил другой сотрудник, то он должен написать на имя работодателя докладную записку, в которой подробно нужно изложить все обстоятельства выявления. После этого работодатель должен лично проверить правдивость сведений, на которые ссылается сотрудник, опросить других работников, и выявить факт хищения;
  • теперь нужно подтвердить факт воровства документами. Для этого необходимо провести инвентаризацию и составить акт. Этот документ, впоследствии, может быть приложен в качестве доказательства к материалам уголовного или административного дела;
  • если же недостача была выявлена в ходе инвентаризации, а не по инициативе другого работника, то проводить сверку ещё не нужно. Достаточно одного акта. Нужно опросить всех работников, которые могут иметь отношение к похищенной вещи, и которые являются материально ответственными на данном участке. Можно попытаться самостоятельно установить виновника недостачи;
  • если же хищение было выявлено сотрудником полиции в момент попытки сбыта краденого, то на предприятии нужно провести проверку и достоверно установить тот факт, что это имущество принадлежит именно работодателю. Работник мог свершить кражу и в другом месте!

Если факт кражи на рабочем месте подтвердился, то нужно обратиться в правоохранительные органы. Для этого нужно написать заявление, в котором изложить все обстоятельства инцидента.

После завершения следственных действий дело будет передано в суд, и он вынесет либо приговор (если дело было квалифицировано, как уголовное), либо административный акт. Любой из этих документов вступит в свою законную силу только через 10 дней после вынесения. В течение этого срока никого увольнять нельзя, так как у работника есть эти 10 дней на подачу документов на обжалование.

Многие работодатели желают отстранить провинившегося работника от его трудовых обязанностей на время производства по уголовному или административному делу. Но закон не предусматривает таких действий со стороны работодателя до тех пор, пока не будет вынесен приговор или решение суда.

Отстраняя сотрудника, работодатель тем самым показывает ему, что он не сомневается в его вине. А признать человека виновным в совершении преступления или правонарушения может только суд.

  • если он находится в алкогольном или ином опьянении;
  • не прошёл обучение или не сдал экзамены по охране труда;
  • не прошёл освидетельствование в психдиспансере или не прошёл медосмотр;
  • есть противопоказания по состоянию здоровья;
  • закончился срок действия специального документа, который необходим для трудовой деятельности.
КТО ВОРУЕТ
Почему с ними не борются и не ловят? Борются, и очень даже ловят. Причем наиболее эффективно их ловят сотрудники магазинов, если руководитель сплотил коллектив. Ловят сотрудники ЧОПов, которые охраняют магазины (хотя и сами могут воровать!), службы безопасности торговых сетей. За последнее время даже в дискаунтерах появились камеры видеонаблюдения, противокражные рамки… Но максимум, чего удается достичь, — сдерживать рост потерь. А может быть, стоит добавить персонал, контролеров — и все будет хорошо? Нет, это требует сопоставимых денег. Да и не могут даже крупные торговые сети решить проблему. Не ими она создана.

Хищение имущества (товаров) из магазина: кража или грабеж?

Самыми распространенными преступлениями против собственности являются кража, грабеж и разбой[i], которые представляют собой — совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.
Как правило, данные преступления совершаются при непосредственном контакте преступника и потерпевшего (лицом к лицу). В зависимости от способа совершения хищения изменяется состав и квалификация преступления: кража, грабеж или разбой.
Довольно часто при возбуждении уголовных дел органы предварительного расследования совершают ошибки при определении квалификации преступления, связанного с хищением имущества у физического или юридического лица, что может привести к незаконному осуждению лица за совершение более тяжкого преступления или наоборот – менее тяжкого.
В настоящей статье автором рассматривается вопрос определения квалификации преступления при совершении наиболее распространенного вида хищения — кража в магазине (торговая площадь в закрытом помещении, на которой расположены продукты питания и товары хозяйственного, бытового или иного значения).

1. Отсутствие состава преступления, предусмотренного статьей 158 Уголовного кодекса РФ – кража.
Не подлежит привлечению к уголовной ответственности лицо, в случае совершения мелкого хищения путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты.
В соответствии с примечанием к статье 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей.
Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй и третьей статьи 159 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, —
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток (ст. 7.27 КоАП РФ).
Таким образом, в случае кражи в магазине: товара стоимостью 100, 200, или 900 рублей, лицо, совершившее тайное хищение имущества, подлежит привлечению к административной ответственности.

2. Тайное (незаметное) хищение имущества.
В соответствии с п. 2. Постановления Пленума Верховного суда РФ от 27 декабря 2002 г. № 29 «О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое»: Как тайное хищение чужого имущества (кража) следует квалифицировать действия лица, совершившего незаконное изъятие имущества в отсутствие собственника или иного владельца этого имущества, или посторонних лиц либо хотя и в их присутствии, но незаметно для них. В тех случаях, когда указанные лица видели, что совершается хищение, однако виновный, исходя из окружающей обстановки, полагал, что действует тайно, содеянное также является тайным хищением чужого имущества.
Итак, если в магазине происходит хищение товара, которое видят окружающие: охрана, другие сотрудники магазина или покупатели, то такое хищение не является открытым, и не образуется состава преступления – грабеж, если:
— лицо, совершающее хищение, уверенно в том, что совершает свои противоправные действия тайно, и никто не видит и не останавливает эти действия;
— а присутствующие лица не совершают действий, направленных на пресечение совершения преступления (кто-либо делает замечание, окрикивает, задерживает и другие действия в отношения похитителя).

Расследование
Вы не можете на основании договора списать недостачи и просрочки на работника, нужно провести служебную проверку, чтобы доказать причинно-следственную связь между ущербом и действиями сотрудника. А ещё у вас на руках должны быть письменные пояснения самого работника или свидетелей, видеодоказательства.

Что касается курьера

Если хотите, чтобы курьер нёс полную материальную ответственность за товар и деньги, которые получает от покупателей, надо заключить договор о полной материальной ответственности. Но как вы помните, такой договор можно оформить с ограниченным перечнем работников (Постановление № 447/24).

Хищение на Работе Это Кража Или Недостача

Как оформить курьера

Материальную ответственность могут нести только официально оформленные по трудовому договору работники. Подозреваем, что в вашем случае оформления не было.

Если оформите с курьером договор ГПХ Договор гражданско-правового характера , в нём вы не можете прописать материальную ответственность, но можно включить пункт о возмещении убытков. К примеру, что курьер будет нести ответственность за принятые от вас посылки в размере 100% их стоимости, если потеряет или повредит их.

Напоминаем, что в ГПД Гражданско-правовой договор нельзя прописать распорядок дня, по которому должен трудиться человек, — это индикатор трудовых отношений.

Курьер — наёмный работник возмещает только реальный ущерб, но не убытки, которые вы понесли из-за его недобросовестной работы.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *