Унифицированного бланка акта о порче не существует. Его нужно составить в свободной форме, указав следующие детали:
Документ подписывают все члены комиссии по расследованию случившегося. Он является основанием для определения степени вины работника за порчу собственности и назначения наказания.
Важно! Если акт о порче не составлялся, у сотрудника не возникает обязанности возмещать ущерб.
Когда вина установлена, сотрудник и фирма могут договориться о добровольном погашении ущерба. В этом случае возможна рассрочка платежей. Если работник отказывается перечислять денежные средства, можно взыскать их через суд.
Стаж работы 15 лет, специализация — жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела. Как Возместить Ущерб При Увольнении Работника.
Удержания суммы материального ущерба при увольнении работника
Порядок удержания сумм материального ущерба, причиненного работником Работодателю, при увольнении работника.
Ответы на вопрос:
1. Проверить право работодателя на удержание указанных сумм из заработной платы
Согласно ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (ч.3 ст.155 ТК РФ, ч.3 ст.157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в также в следующих случаях, прямо предусмотренных ч.2 ст.137 ТК РФ:
Таким образом, для того, чтобы удержать какие либо суммы из заработной платы необходимо проверить предусмотрены ли указанный случай в Трудовом кодексе в качестве одного из оснований для удержаний.
2. Проверить не подпадает ли интересующее основание под ограничения на удержание
В соответствии с ч.3 ст.137 ТК РФ, в случаях удержаний из заработной платы предусмотренных абз.2-4 ч.2 ст.137 ТК РФ), то есть во всех случаях удержаний, не связанных с удержанием излишне выплаченной заработной платы и КРОМЕ удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, если со времени счетной ошибки, или увольнения и иных случаях прошло более 1 месяца и работник не оспаривал основания удержаний работодатель не вправе удерживать суммы из заработной платы. В таком случае, излишне выплаченные суммы подлежат взысканию по решению комиссии по трудовым спорам или по решения суда.
В случае возникновения спора со стороны работника о размере и основании удержания, очевидно, что судьба излишне выплаченных сумм будет решаться в соответствии с решение органа по рассмотрению трудовых споров или судом.
Если после проверки всех вышеуказанных обстоятельств, вы убедились что можете удержать необходимую сумму из заработной платы работника, переходите к следующему шагу
При расчете суммы, подлежащей удержанию из заработной платы, необходимо учитывать ограничения по сумме удержаний, предусмотренные ч.1 ст.138 ТК РФ.
Первичные документы: Приказ руководителя по возмещению виновным лицом суммы ущерба
Согласно ч.1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ч.2 ст.248 ТК РФ).
В процессе подготовки дела о материальной ответственности работников к судебному разбирательству надлежит предложить истцам и другим лицам, участвующим в деле, представить доказательства, подтверждающие вину работника, наличие прямого действительного ущерба, противоправность действия (бездействия) работника, причинную связь между его действием (бездействием) и ущербом с тем, чтобы с учетом этих данных, а также обстоятельств, от которых зависит правильное определение вида и пределов материальной ответственности, разрешить возникший спор по существу (п.1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.1983 № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»). Что Может Взыскать Работник При Увольнении.
Особенности и правила учета материального ущерба
Сам факт причиненного сотрудником материального ущерба, безусловно, должен быть зафиксирован руководителем предприятия, либо иным уполномоченным лицом, в официальной форме. Прежде всего, все необходимые данные должны быть отражены в бухгалтерских проводках. Туда вносится информация о следующих событиях:
- отнесение недостачи на конкретного сотрудника, чья вина уже была подтверждена соответствующими документами и доказательствами;
- показ фактической разницы между рыночной, а также бухгалтерской оценкой убытков, если таковая имеется;
- списание разницы между рыночной и балансовой стоимостью в процессе постепенного погашения долга виновным сотрудником;
- обнаружение недостачи за прошлые отчетные периоды и ее последующий перевод на будущий период;
- отнесение будущих доходов к следующему отчетному периоду – при погашении долга сотрудником.
Следует отметить, что отражение причиненного материального ущерба в бухгалтерских проводках может быть осуществлено уже после установления самого факта наличия вины определенного сотрудника. Если у работодателя не будет иметься никаких документальных подтверждений и доказательств, у него также не будет иметься права для осуществления каких-либо принудительных действий, включая и вычитание определенной суммы денежных средств из регулярного дохода служащего.
Что делать, если работник уволился до момента полного погашения задолженности?
В случае увольнении лица из суммы, выплачиваемой ему при расчёте можно взыскать денежные средства, покрывающие нанесённый им материальный ущерб, но если предусмотренных трудовым договором выплат недостаточно, то работодатель имеет право подать исковое заявления в суд. Как взыскать материальный ущерб с работника подробно рассмотрен в нашей статье. Любые другие способы, в том числе невыдача трудовой книжки или других документов, принадлежащие лицу, является незаконным и могут быть обжалованы в суде.
Как привлечь работника к материальной ответственности при помощи документации из консультант плюс вы можете в этом видео:
Без отработки
Пресловутая «двухнедельная отработка» многими воспринимается как аксиома, правда никто не может точно утверждать, в какой статье ТК утверждена такая «повинность». Как уволиться МОЛ без отработки? Дело в том, что Трудовой кодекс вообще не содержит такой нормы. Сказано, что сотрудник, желающий уйти, неважно, какие обязательства на нем лежат, обязан предупредить об этом директора не позднее, чем за две недели до планируемого ухода.
Правда, в случае болезни необходимо предоставить свое письменное согласие на проведение проверки и передачи ценностей другому лицу без вашего присутствия. Можно , конечно, их и не передавать. Но тогда, если все-таки будет выявлен урон, придется доказывать суду свою непричастность.
Приказ об увольнении материально ответственного лица — образец
Прекращение правоотношений с таким сотрудником происходит на основании специального приказа. Подготовка данного документа осуществляется по стандартным правилам. При этом необходимо учитывать требования делопроизводства. Основное требование предполагает указание в приказе основания для прекращения правоотношений.
Образец акта приема передачи при смене материально-ответственного лица
Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности. Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета. Следует указать, что составление акта необходимо. Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности. Значит, он должен убедиться в их наличии.
Что делать, если работник уволился до момента полного погашения задолженности?
В случае увольнении лица из суммы, выплачиваемой ему при расчёте можно взыскать денежные средства, покрывающие нанесённый им материальный ущерб, но если предусмотренных трудовым договором выплат недостаточно, то работодатель имеет право подать исковое заявления в суд. Как взыскать материальный ущерб с работника подробно рассмотрен в нашей статье. Любые другие способы, в том числе невыдача трудовой книжки или других документов, принадлежащие лицу, является незаконным и могут быть обжалованы в суде. Как привлечь работника к материальной ответственности при помощи документации из консультант плюс вы можете в этом видео:
Загрузка...
