Выход на Неполный Рабочий День во Время Отпуска по Уходу за Ребенком Дополнительное Соглашение

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет

В соответствии с частью первой ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу). Такого рода отпуск является одним из видов социальных отпусков (ст. 150 ТК).

Справочно
В отпуске по уходу может находиться не только женщина, мать ребенка. Согласно части второй ст. 185 ТК отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.

В соответствии с частью восьмой ст. 185 ТК, а также п. 2 ст. 1, п. 3.2 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З), за время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – пособие по уходу).
Отпуск по уходу прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК). Иными словами, последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет. На следующий день работница должна выйти на работу.

Пример 1
9 января ребенку исполнится 3 года, значит, этот день является последним днем отпуска по уходу, и 10 января работница должна выйти на работу.

• работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
• работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
• выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
• выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
• другое.

Исходя из норм законодательства, декретница вправе использовать отпуск по уходу по своему усмотрению либо полностью, либо частично, в любой момент прервать его и выйти на работу.

Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях полного рабочего времени

1. Написание заявления
Первое, что должна сделать декретница, – это уведомить нанимателя о своем намерении выйти на работу. Как правило, пишется письменное заявление о намерении прервать отпуск по уходу и о дате выхода на работу. На сегодняшний день законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу при досрочном выходе из отпуска по уходу представлять письменное заявление нанимателю. Тем не менее на практике, во избежание спорных ситуаций, такое заявление пишется. Какие спорные ситуации могут сложиться? Как правило, на место декретницы по срочному трудовому договору принимается иной работник на время нахождения декретницы в отпуске по уходу. Согласно части третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК), прекращается на основании части второй п. 2 ст. 35 ТК со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Таким образом, может сложиться ситуация, когда работница вышла на работу и утверждает, что уведомила нанимателя накануне. В итоге работник, работающий по срочному договору, не уволен, декретница вышла на работу, и сложилась неприятная ситуация, которая может перейти в трудовые споры. Таким образом, чтобы не создавать неудобную ситуацию и для нанимателя, и для работника, работающего на месте декретницы, на практике всегда декретницей пишется заявление о дате выхода на работу, с указанием на условиях полного или неполного рабочего времени она планирует приступать к работе. Причины прерывания отпуска по уходу декретница указывать не обязана. Дополнительное Соглашение о Неполном Рабочем Времени Образец Отпуск по Уходу за Ребенком.

Оформление выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

работник на писал заявление на прием на работу с 14 числа. и с этого же дня написал заявление в отпуск по уходу за ребенком, с этого числа написал выход с отпуска на неполный рабочий день. каким образом оформлять данные трудовые отношения? не должен ли он сначала хотя бы один день находиться в отпуске по уходу за ребенком, а потом выйти с него на неполный рабочий день?

Значит так, вы работника приняли на основании трудового договора, оформили его с 14 числа, ну конечно издали приказ и т.п.. Дальше, работник вам после подписания ТД пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет, предоставляет весь пакет документов на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Вы издаете приказ на отпуск по уходу за ребенком, основание заявление работника и св-во о рождение ребенка. А потом, он пишет следующее заявление на работу на неполное рабочее время (конечно не прерывая отпуска по уходу за ребенком), вы издаете на основании этого приказ о работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком. Кстати, в этом случае не делаются ни какие допсоглашения к ТД, хотя, можно только в случае работы неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком.

Знаете, а какие проблемы, принять с 14 числа, с этого же числа в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа выход на неполное рабочее время. Знаете, в законе, ни где нет, что он должен сначала побыть в отпуске по уходу за ребенком, а потом можно выйти на неполное рабочее время.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

А поэтому хоть сразу же в этот же день и в отпуск по уходу за ребенком и на работу на условиях неполного рабочего времени.

Здесь странность в том, что работник принят на работу, чтобы уйти сразу же в отпуск по уходу за ребенком, но если у работницы есть на это право, то кто ей может отказать в этом праве и даже, если она таким образом поступает в первый же день приема на работу.

И еще такое уточнение, по вайше фразе: " а потом выйти с него на неполный рабочий день"

В том то и дело, что работница не выходит из отпуска по уходу за ребенком, она находясь в отпуске по уходу за ребенком работает неполное рабочее время. В заявление лучше написать, что то типа: Прошу мне в соответствии со ст.256 ТК РФ с 14 числа предоставить работу на неполное рабочее время (рабочий день (смену) или неполная рабочая неделя) во время нахождения в опуске по уходу за ребенком до . лет.

И т.к. это будет неполное рабочее время и работа во время отпуска по уходу за ребенком, то все-таки необходимо оформить допсоглашение к ТД. А заключительный аккорд приказ по неунифицированной форме о работе на условиях неполного рабочего времени, где основание это заявление работницы и допсоглашение к ТД.

И на всякий случай, как вы будете в табеле учета рабочего времени показывать данную работницу, ведь у нее и отпуск по уходу за ребенком и работа на условиях неполного рабочего времени, это все просто, будет две строчки, т.е. данные этой работницы будут повторятся, в первой строчке будут обозначение — ОЖ (отпуск по уходу за ребенком). А во второй строке, где повторяется эта же работница, вы ставите Я (явка) и внизу указывается количество отработанных часов. Доп Соглашение к Трудовому Договору на Время Отпуска по Уходу за Ребенком.

Профессиональная переподготовка

Для тех специалистов, которые работают без профильного образования или желают освоить новую профессию, есть возможность пройти курсы профессиональной переподготовки. В ходе обучения слушатели получат комплекс знаний и умений, который будет постоянно применяться на практике. По окончанию профпереподготовке выпускникам высылается диплом с присвоением квалификации.

Сохраняется ли пособие уходу ребенком

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Минимальный размер пособия

Максимальный размер пособия

лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», — 9303,99 рублей;

ПРИКАЗ О РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Нормативной документацией не регламентировано использование определенного бланка для оформления данного приказа, поэтому приказ об установлении работнику неполного рабочего времени оформляется в произвольной форме и включает следующую информацию:

После утверждения приказа директором или его доверенным лицом работник должен поставить свою визу с надписью о том, что он ознакомлен с приказом.