В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников) у сотрудника-пенсионера должны быть:
- полный расчет и выходное пособие за первый месяц;
- трудовой договор;
- приказ о сокращении численности или штата работников;
- уведомление о сокращении численности или штата работников;
- приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
- трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
- справка о сумме заработка за два года.
Если положенные суммы не выплачены, лучшее решение — обращение с исковым заявлением в суд. На основании решения суда выдадут исполнительный лист, по которому службой судебных приставов положенные суммы будут взыскиваться в первоочередном порядке. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или проходит процедуру банкротства.
От уплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд работники освобождаются. Расходы на оплату услуг юриста взыскиваются судом с работодателя. Увольнение Пенсионера по Сокращению в Беларуси.
Полезное видео
В целом можно отметить, что для пенсионеров, попавших под сокращение штата, в ТК РФ не предусмотрены отдельные гарантии или выплаты. Для всех категорий работников установлен единый порядок увольнения, а также перечень компенсаций.
Работодатель не имеет право намеренно сокращать лиц, находящихся в пенсионном возрасте. Кроме того, выбор кандидатур на «уход» с должности должен производиться с учетом их квалификации и производительности. В этом случае некоторые пенсионеры имеют преимущество перед другими сотрудниками организации.
Полезное видео
Сокращение престарелых лиц производится на общих основаниях. Каких-либо отдельных гарантий для данной категории работников не предусмотрено. Однако уволить человека только из-за возраста работодатель не может, так как в действующем законодательстве четко прописано, что все граждане имеют одинаковые права на реализацию в трудовой сфере.
Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата
Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.
Перечень и размер выплат
Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие – посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.
ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.
Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.
Срок выплат
Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:
Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.
Заключение
Процедура сокращения пенсионера организуется на основе норм, установленных трудовым законодательством. Работодатель должен учесть преимущественное право квалифицированного сотрудника на занимаемую им должность. Работнику обязательно выдается письменное уведомление о сокращении под подпись, перечень вакансий компании. После издания приказа о сокращении выполняется полный расчет в соответствии с законодательством.
© 2024 — 2024, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.
Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов?
При этом, законом установлен круг сотрудников, которые по сравнению с другими сотрудниками имеют преимущество по сохранению своей работы.
- Высококвалифицированные сотрудники, и сотрудники, которые повышают свою квалификацию без отрыва от работы;
- Сотрудники, которые имеют высокую производительность труда;
- Граждане, на иждивении которых находятся двое или свыше родственников, или иных лиц;
- Сотрудники, которые в своей семье являются единственным источником доходов;
- Работникам, которые во время работы на данном месте получили профзаболевание или увечье;
- Работникам — инвалидам ВОВ и боевых действий.
Таким образом, если пенсионер не относится ни к одной из перечисленных категорий, работодатель будет вправе сократить его.
Если попал под сокращение какие выплаты полагаются
Пенсионер может быть уволен в связи с сокращением штата либо ликвидацией предприятия. Он вправе рассчитывать на валютные выплаты — выходное пособие.
Выходное пособие
Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие в виде среднего месячного заработка. Он сохраняется еще в протяжении 2-ух следующих месяцев.
Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата, ликвидации предприятия
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию с неизменной работы
Увольнение по собственному желанию подразумевает денежные выплаты в согласовании со статьей 178 ТК РФ. Размер равен среднемесячной зарплате.
Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию
Выплаты, которые получает пенсионер после увольнения, схожи тем, что получают граждане другой возрастной категории.
К ним относятся:
Дополнительные выплаты
Правила предоставления льгот и компенсаций при увольнении
После выхода на пенсию сотрудники муниципальных органов вправе сохранить льготы на проезд в публичном транспорте, приобретение путевки в санаторий и т.д.
Будет ли сокращение в 2024 году
Никаких конфигураций в законодательстве относительно необходимости увольнения пожилых людей не было. Причинами расторжения контракта с лицом пенсионного возраста являются:
Когда выгоднее увольняться работающему пенсионеру
Произойдет это спустя три месяца после увольнения. Столько времени дает правительство работодателю на предоставление животрепещущих сведений.
Необходимо знать аспекты увольнения как пенсионеру, так и работодателю. Работнику нужно решить: продолжать трудиться либо отдыхать. Работодатель должен приготовить документы согласно ТК РФ, внести надлежащие записи в трудовой документ. А в случае расчета осознавать, какие выплаты предстоит сделать.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Что делать, если выплаты не выплачены
Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно. Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств. Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.
Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.
Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.
В отношении людей пенсионного возраста и их увольнения при сокращении штата возникает много спорных вопросов. Выделим несколько моментов, достойных наибольшего внимания:
Загрузка...
