Выплаты пособий по коллективному договору

Добрый день! Работаю в организации, где перед моим уходом в декрет коллективным договором были предусмотрены выплаты по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет в размере 20% от заработной платы.

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске и получаю соответствующие выплаты. Но при этом я планирую уходить вновь в декрет в связи с рождением второго ребёнка, не выходя на работу (из декрета в декрет). Однако в прошлом месяце работодатель отменил действие указанных пунктов в коллективном договоре и принял решение такие выплаты больше не осуществлять.

Соответственно меня интересует, положены ли мне будут указанные выше выплаты на второго ребёнка от 1,5 до 3 лет, если я уйду из декрета во второй декрет? Будут ли на меня распространяться условия прежнего коллективного договора, которые предусматривали такие выплаты?

Ответ будет зависеть от того, что указано в коллективном договоре относительно его действия.

Если коллективный договор подписан сторонами и в нем на новый период указанная выплата отсутствует, то Вы не можете на нее претендовать.

Трудовой кодекс

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Добрый день. Коллективный договор — это по сути локальный нормативный акт, утвержденный у работодателя. Как следует из положений ст. 12 Трудового кодекса РФ:

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени


Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). Обязанности Оплата не Предусмотрена Трудовой Договор.

Другие условия

Кроме установленного оклада и дополнительных выплат в трудовом договоре указываются и другие сведения, которые так или иначе влияют на размер вознаграждения работника.

Во-первых, во избежание различных недоразумений с сотрудниками в контракте лучше отдельным пунктом прописать, что все начисления подлежат налогообложению. Оклад в соглашении обозначается в полном объеме. Однако с зарплаты обязательно отчисляется НДФЛ.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Во-вторых, если в регионе установлен повышающий районный коэффициент, этот показатель можно включить в контракт, поскольку коэффициент будет использоваться при расчетах с сотрудником.

В-третьих, в трудовом договоре нужно обязательно упомянуть о том, что нанятое лицо подлежит обязательному социальному страхованию. Строго говоря, это отдельный пункт, который является самостоятельным и не относиться к условиям оплаты труда. Однако наличие соцстрахования позволяет работнику рассчитывать на особые выплаты на случай утраты трудоспособности. В контракте не обязательно перечислять все положенные в рамках страховки начисления, можно просто указать, что работник застрахован. Если в организации разработана дополнительная система страхования, это фиксируется в соответствующих локальных актах. В Трудовом Договоре Выплаты из Фондов.

Особенности оформления срочного трудового договора ИП с работником
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Образец договора временного найма

  • реквизиты сторон (в них должны быть формулировки «работодатель», «работник», а также дата, время и место заключения контракта);
  • предмет соглашения (описание поставленных задач, место их выполнения и положения об оплате);
  • срок действия и дата начала выполнения деятельности;
  • меры ответственности за нарушения, предусмотренные Гражданским кодексом;
  • подписи сторон.
Регион МРОТ, руб.
Москва 20 195
Санкт-Петербург 19 000
Калининградская область 13 000
Ленинградская область 12 800
Московская область 15 000
Ростовская область 14 556
Республика Татарстан (кроме работников бюджета) 14 000
Оплата за замещение отсутствующего работника
Таким документом на предприятиях, где не заключаются коллективные договора, как правило, является Положение о персонале данного предприятия, принятое на собрании трудового коллектива. Право на замещение временно отсутствующего работника имеют как рабочие, так и служащие. Но в связи с тем что доплаты за замещение временно отсутствующих работников производятся в основном за счет экономии по фонду заработной платы, с учетом производственной необходимости и наличия экономии фонда заработной платы, перечень работников, которым может быть поручено это замещение, должен быть отражен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Как оплатить замещение работника

В текущее время, более частым методом замещения является перемещение сотрудника.

Но при том верно следует осознавать, в чем заключаются отличия перемещения сотрудника от перевода. Как и при переводе, в случае перемещения сотрудника, свои трудовые функции он будет делать в ином подразделении, другими словами по другому рабочему месту. Но в этом случае, если такое перемещение не повлечет за собой конфигурации критерий контракта с сотрудником, переводом оно не является.

При переводе сотрудника оплата будет делается в размере, прописанном в трудовом контракте по той должности, на которую перевели сотрудника.

баннер

Материальная ответственность
При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки.

Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей.

Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника.

Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы.

Где и как записать, что премия — ежемесячная к зарплате (образец)
Важно! КонсультантПлюс рекомендует
Вы можете премировать работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда и премирования.
Если же вы хотите оформить премию как разовое поощрение, можете руководствоваться порядком.
Подробнее о порядке назначения и оформления разовых премий читайте в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.

Итоги

Премии, присутствующие в описании утвержденной у работодателя системы оплаты за труд, составляют часть зарплаты работника и как часть этой зарплаты должны быть указаны в трудовом соглашении с работником. Сделать это можно либо путем отсылки из текста трудового договора к внутреннему нормативному акту о премировании, либо через запись условий премирования прямо в положениях трудового соглашения. Премию, составляющую часть оплаты за труд, учитывают в расчете среднего заработка.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *