Все Изменения в Трудовом Договоре в 2014 Году

Все Изменения в Трудовом Договоре в 2014 Году

В уходящем 2014 году произошло немалое количество изменений, касающееся регулирования кадрового вопроса. В нашей статье мы остановимся на самых важных.

Наиболее масштабное изменение коснулось труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Федеральным Законом от 01.12.2014 г. № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» впервые было предусмотрено прямое регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Теперь с иностранными гражданами и лицами без гражданства можно заключать как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Кроме стандартных сведений в трудовом договоре с иностранцами должны в обязательном порядке указываться: сведения о договоре (полисе) добровольного медицинского страхования либо договоре работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранному гражданину, сведения о наличии разрешения на работу или патента, сведения о разрешении на временное проживание или сведения о виде на жительство в Российской Федерации.

Помимо вышесказанного теперь в Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены специальные условия прекращения трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства.

Здесь стоит отметить, что регулирование трудовых отношений, касающееся вышеуказанных изменений, не осталось только на федеральном уровне. Так, были изданы многочисленные нормативные подзаконные акты как Правительством РФ, так и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

. При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе, если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности;

Все Изменения в Трудовом Договоре в 2014 Году

«Аксином»: Переводческие услуги для юридического сообщества» »»

С 1 января 2017 года микропредприятия будут освобождены от обязательного издания локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, положения об оплате труда и других. Все необходимые условия, которые, как правило, регулируются такими документами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ. От ведения и хранения трудовых книжек микропредприятия в настоящее время не освобождены.

Для организации своей деятельности микропредприятия также могут использовать типовую форму Устава ООО, предложенную в Проекте Приказа Минэкономразвития России «Об утверждении типовых уставов, на основании которых может действовать общество с ограниченной ответственностью» (Федеральный закон от 29 июля 2015 года № 209-ФЗ).

С одной стороны, норма долгожданная и в свете послаблений для малого и среднего бизнеса – разумная и последовательная. Однако микропредприятиям до полного отказа от локальных нормативных актов следует подумать, так ли они были им не нужны. Если правила внутреннего трудового распорядка во многом повторяют положения Трудового кодекса, то положение о премировании – куда более практичный документ. В случае необходимости его положения могут быть изменены работодателем в общем порядке, предусмотренном для изменения локальных нормативных актов, посредством издания соответствующего приказа руководителя. Тогда как положения трудового договора можно изменить только по соглашению с работником или в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ с уведомлением за два месяца и при наличии изменения организационных или технологических условий труда.



Компания не сможет обосновать законность сокращения штата в отсутствие надлежащим образом оформленного штатного расписания. Локальные нормативные акты полезны также с налоговой точки зрения при обосновании расходов на оплату труда. Они формализуют внутренние процедуры компаний, графики отпусков позволяют компаниям избегать нарушений трудового законодательства.

Кстати, в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства, впервые допустивших нарушения трудового законодательства, административный штраф может быть заменен на предупреждение при отсутствии причинения вреда или имущественного ущерба. Для этого компании необходимо устранить все нарушения путем исполнения выданного предписания в сроки, установленные данным предписанием.

Напоминаем, что для возможности реализации указанных положений микропредприятие должно быть зарегистрировано в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. Для приобретения статуса микропредприятия компании необходимо выполнять одно из законодательных требований в отношении доли участия Российской Федерации (не более 25%); иностранных юридических лиц или крупных компаний (не более 49%) либо цели деятельности (внедрение результатов интеллектуальной деятельности, инновации). Микропредприятием может быть также признана компания со среднесписочной численностью работников до 15 человек за предшествующий календарный год, а также компания, предельные значения выручки которой без НДС не превышают 120 млн рублей за год (с 1 августа 2016 года согласно Постановлению Правительства РФ от 4 апреля 2016 года № 265).

3 октября 2016 года вступят в силу изменения в правовое регулирование оплаты труда работников.

Форма типового трудового договора
С 2017 года допускается применять типовые трудовые договоры. Зачем нужен типовой трудовой договор и кто может его применять? Можно ли менять форму типового трудового договора? Подобными вопросами задаются работодатели. В данной статье дадим ответы на самые частые вопросы и приведем образец типового трудового договора.

Штрафы за ошибки

Имеет смысл внимательно относиться к заполнению типового трудового договора. Дело в том, что если не заполнить необходимые пункты договора и отказаться от локальных нормативных актов, то получится, что некоторые условия труда будет неурегулированными. Договор будет действовать. Однако за то, что работодатель не установил обязательные для трудового договора условия, Роструд вправе вынести предупреждение или назначить штраф для компании до 100 000 рублей (ст. 57 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).



Водители

Федеральный закон от 05.05.2014 № 132-ФЗ о внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Вступил в силу с 1 июня 2017 года.

Вступил в силу новый порядок, согласно которому принять на работу водителем иностранного гражданина независимо от его статуса можно только при наличии у него водительского удостоверения российского образца (ст. 3 Закона от 7 мая 2013 г. № 92-ФЗ, ст. 2 Закона от 2 ноября 2013 г. № 285-ФЗ). При нарушении данного требования организации будет грозить административная ответственность.

Федеральный закон от 26.07.2017 № 204-ФЗ о внесении изменения в статью 25 Федерального закона «О безопасности дорожного движения». Вступил в силу с 26 июля 2017 года.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2024 года
Изменения в трудовые контракты работников придется вносить в 2024 году только при условии, если по результатам оценки, проведенной в 2018 году, окажется, что в текущем соглашении имеется недостоверная информация.

Новое в трудовом законодательстве с 2024 года последние новости в таблице

— с 1 февраля 2024 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск Составляем заявление Обращение в суд Права и обязанности Составить текст жалобы Трудовое право Следует знать работникам Подача документов Судебное решение