Выводы

Закон предоставляет обширные возможности использовать декретный отпуск по уходу за ребенком. Его можно использовать полностью, частично, на условиях полного или неполного рабочего времени.

Декрет можно прерывать и вновь им пользоваться неограниченное количество раз. Работодатель препятствовать этому не вправе.

Причем данные правила действуют только во отношении ухода за ребенком до 3 или до 1.5 лет. Из отпуска по беременности и родам выйти на работу в любое время можно только по согласованию с руководством. Если вы Вернулись на Работу После Декретного Отпуска.

Возвращение на Работу После Декретного Отпуска у Кого Как Было

Сотрудник через 2 месяца выходит из декретного отпуска (прошло 3 года), но ее должность можно так сказать упразднили,
незаконно.

и теперь занимается один человек на постоянной основе. Она в организации работает давно, и кого брали на ее место я не знаю, т.к. пришла намного позже, соответственно сейчас ни каких концов не найдешь. Вакансии которые у нас сейчас открытые они только для мужчин, как нам поступить в подобной ситуации. Как предложить уволиться по собственному желанию?
как хотите, так и предлагайте. но вообще для увольнения "по собственному желанию" нужно это самое собственное желание.

как с ней расстаться по хорошему?
Вам виднее. у нее спросить не пробовали?

При таких ситуациях какие то выплаты предусмотрены?
при таких ситуациях работодатель, желающий сократить занятую работником должность, должен письменно предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца, все время до увольнения предалагать ему перевод на все вакантные должности, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья, если сотрудник откажется от перевода либо вакансий не будет — в день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а если сотрудник не сможет трудоустроиться впоследствии — также средний заработок за второй и (в исключительных случаях) третий месяц нетрудоустройства.
если в течение этих двух месяцев предупреждения работодатель не может обеспечить работника работой, предусмотренной его трудовым договором — работник сидит на стульчике и листает журналы, а работодатель платит ему средний заработок.

Добрый день, Анна. Если например мы отправим письмо сотруднице, что ее должность сокращается за 2 месяца, то выплаты все равно придется делать за 2 месяца и плюс 1 месяц если принесет док-т от ЦЗН. А если она например откажется от тех должностей которые у нас есть сейчас мы можем уволить ее по собственному желаю? Или как?

Если например мы отправим письмо сотруднице, что ее должность сокращается за 2 месяца, то выплаты все равно придется делать за 2 месяца и плюс 1 месяц если принесет док-т от ЦЗН.
вы будете платить ей зарплату/средний заработок (если нет работы) все время до увольнения, плюс выходное пособие месячное при увольнении, плюс средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (если не трудоустроится).

А если она например откажется от тех должностей которые у нас есть сейчас мы можем уволить ее по собственному желаю?
Еще раз повторяю — для увольнения "по собственному" нужно собственное желание. оно есть, выражено в заявлении? Выхожу на Работу После Декретного Отпуска Советы.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Вопрос №1. При уходе в новый декретный отпуск при незавершившемся предыдущем необходимо ли писать заявление о его прерывании?

Для оформления отпуска по беременности и родам в ситуации, когда сотрудница все еще находится в отпуске по уходу за ребёнком, ей необходимо уведомить работодателя заявлением. В заявлении озвучивается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет и предоставить отпуск по беременности и родам со всеми надлежащими выплатами. К заявлению необходимо предоставить лист нетрудоспособности, оформленный лечащим врачом и заверенный в медицинском учреждении.

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора для сотрудника, когда тот находиться в декретном отпуске?

Данная ситуация является серьезным нарушением трудового законодательства, если данные изменения происходят без ведома сотрудника. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если данные изменения нарушили его права. В любом случае любые действия, связанные с изменением на рабочем месте, должны быть оформлены с личным согласием сотрудника. Мой Первый Рабочий День После Декретного Отпуска.

Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета

Иногда сотрудник не может выйти на свое рабочее место, по причине того, что наниматель не освобождает его от временного сотрудника, делает все возможное, чтобы уволить декретницу, не дает заниматься прежними служебными обязанностями. Такие действия работодателя становятся поводом для жалобы в инспекцию по труду или суд.

Сотрудники инспекции могут привлечь такого нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если такое нарушение выявляется первый раз, то должностное лицо получит штраф до 5 000 рублей, а компания может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, соответственно, до 20 000 рублей и 70 000 рублей.

Поводом для судебного разбирательства становятся незаконное увольнение и препятствование нанимателя к выполнению работником служебных обязанностей. В таком случае, кроме восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте, суд обязывает работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию.

Государство предусматривает дополнительные привилегии для работников, находящихся в декретном отпуске или выходящем из него. В ситуации, когда наниматель не хочет предоставлять прежнее рабочее место и не урегулировал этот вопрос с сотрудником в добровольном порядке, он несет ответственность по закону.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декретного – это неудобный сотрудник. Как я написала выше, многие женщины сидя в декрете обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень.

Работодатель может и должен обсудить с сотрудницей, выходящей из декрета, следующее:

1. На какую позицию вы готовы ее вернуть, если ее работа занята хорошим сотрудником, которого вы не хотели бы терять.

2. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

4. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

5. Можете ли вы и готовы ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

6. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.

К слову, многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

— Трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работницы, выходящей из декретного отпуска, чем нанимателя.

Петр Леванцевич
Юрист корпоративной практики REVERA

Согласно части 3 статьи 183 ТК, на время декрета за работником сохраняется прежняя работа. Прежняя – значит у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации, на том же рабочем месте. Особенность: для женщины в декретном отпуске действуют определенные гарантии. Например, наниматель не вправе уволить ее в связи с сокращением штата сотрудников. Однако эта гарантия действует лишь на время отпуска: как только он закончится и женщина выйдет на работу, наниматель вправе уволить ее в связи с сокращением штата.

С согласия работницы, вышедшей из декрета, наниматель обязан продлить с ней контракт (если срок его действия истекает) до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Здесь опять же есть гарантия того, что женщину не уволят лишь на основании того, что истек срок действия контракта.

Важно: контракт не заключается (не продлевается), если женщина не дала свое согласие на это. Продление контракта означает, что работница может рассчитывать на тот же режим труда и отдыха по окончании отпуска, который был у нее раньше. То есть условия работы, прописанные в прошлом контракте, сохраняются.

Особенность: хотя эта гарантия распространяется на все должности, у женщин-руководителей существует повышенный риск. В их отношении действуют особые правила, и даже если контракт с женщиной-руководителем будет продлен, она может быть уволена по решению собственника до истечения срока действия трудового договора (контракта) (ст. 259 ТК).

Для того, чтобы уволить по данному основанию, в контракте женщины-руководителя должно быть условие о выплате компенсации за его досрочное расторжение и установлен конкретный размер компенсации.

В обоих случаях речь идет о неполном рабочем времени (не более половины месячной нормы).

Работница в таком случае будет получать не только заработную плату, но и пособие в полном размере.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *