Освобождение от ответственности члена коллектива

Освобождение от коллективной материальной ответственности члена бригады возможно по соглашению между работодателем и работниками либо в судебном порядке. В суде для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Работодателю не нужно доказывать наличие вины каждого члена бригады. Он обязан определить размер ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК РФ). При Коллективной Материальной Ответственности Ущерб Причинен Одним Работником.

Порядок наложения материальных взысканий по коллективной ответственности

Учет ценностей

Механизм взыскания убытков в случаях, когда деятельность наемных работников оборачивается материальным ущербом для нанимателя описан в ст. 248 ТК.

Первый этап взыскания — издание нанимателем приказа о наложении материальной ответственности на бригаду. Приказ составляется по типовой форме, утвержденной законодательством. В тексте документа должны быть:

Срок действия такого документа составляет 1 мес. с даты издания. Если этот срок проходит, а виновники не спешат компенсировать причиненные убытки, взыскание осуществляется в судебном порядке. Как Определить Размер Ущерба При Коллективной Материальной Ответственности.

Рубрика Кадровый вопрос: Топ-5 нарушений при заключении договора о полной материальной ответственности

В настоящее время в связи с интенсивным развитием рыночных отношений увеличилось число организаций, в которых работникам доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения и использования в процессе работы. И вполне понятным является желание работодателя защитить материальные ценности от хищения и растраты. Очевидно, что сделать это возможно исключительно в рамках определяемых законом.

Законодательная база, регулирующая отношения Работника и Работодателя в части материальной ответственности, довольно четко регламентирована. Однако судебная практика показывает, что Работодатель зачастую не может обеспечить возмещение ущерба причиненного недобросовестным материально ответственным лицом. Если проанализировать проблемы которые возникают в этом направлении то можно отметить, что причина кроется в неправильном применении законодательства регулирующего отношения в части материальной ответственности.

Как организации защитить свое имущество, товар от недостач и хищений недобросовестными работниками? Самым важным в этом случае является правильное заключение договора о материальной ответственности и второй важный аспект это правильно оформить недостачу. Если эти два составляющие элементы оформления материальной ответственности соответствуют требованиям и оформлены правильно, то шансы возместить материальный ущерб значительно возрастают.

Индивидуальная материальная ответственность работника может наступить в случае, если с ним будет заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, может заключаться в соответствии с ст. 244 ТК РФ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Поскольку Трудовой кодекс не регламентирует порядок заключения Договора о материальной ответственности, то и работодатели оформляя такие договоры зачастую допускают ошибки. Попробуем выделить самые распространенные ошибки допускаемые при заключении Договоров о материальной ответственности.

1. Достаточно часто Договоры о полной материальной ответственности заключаются работодателями с работниками, независимо от того, включена ли должность, которую он занимает или работа, которую он выполняет в соответствующий перечень должностей и работ определяемом Постановлением. Указанное нарушение может привести к признанию такого договора незаконным, нарушающим права Работников. Последствия такой ошибки приведет к невозможности возмещения ущерба Работодателем. Во избежание подобного нарушения договор о материальной ответственности должен быть заключен только по тем должностям которые указаны в перечне, утвержденном Постановлением Минтруда. Степень Возмещения Ущерба При Коллективной Материальной Ответственности.

Как взыскать ущерб

Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.

Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме).

Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.

Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).

Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК).

Возмещение ущерба по договору о полной коллективной материальной ответственности

Само возмещение ущерба договору коллективной материальной ответственности может осуществляться в добровольном порядке, либо же через суд. В первом случае степень вины каждого члена коллектива определяется по подписанному соглашению между всеми заинтересованными сторонами: членами коллектива и работодателем. При решении вопроса в судебном порядке степень вины каждого конкретного сотрудника определяется судом.

Договор о коллективной материальной ответственности, образец, утвержденный Минтрудом, можно скачать здесь.

В каких случаях заключается договор о коллективной материальной ответственности

Трудовая деятельность работников может повлечь причинение ущерба для работодателя.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность взыскания необходимой с работников суммы ущерба частично или в полной мере.

Одним из оснований служит договор о коллективной материальной ответственности, где она возлагается на группу работников. Сфера использования подобного соглашения ограничена на уровне законодательства.

Договор о коллективной материальной ответственности недопустим в некоторых случаях:

  • оформлен договор об индивидуальной полной МО, за исключением соглашений с кассиром, где допускается заключение обеих разновидностей;
  • лица приняты на работу на неполный рабочий день, неделю;
  • сотрудник не достиг совершеннолетия или проходит практику на предприятии;
  • стаж работника после переподготовки не превышает 1 год;
  • работник принят на вспомогательную профессию (гладильщик, грузчик. Подсобные рабочие).

С остальными работниками, использующими в работе материальные ценности, разрешено подписание подобного соглашения.

Список обстоятельств, при которых работодателю разрешено оформление договора о коллективной МО, обозначен в ч. 3 ст. 245 ТК РФ, в Постановлении Минтруда № 85.

В соответствии с указаниями Министерства труда от 2002 года договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудниками, исполняющими трудовые функции:

  • прием и выплата денежных средств;
  • расчеты по товарам и услугам;
  • изготовление абонементов, талонов;
  • хранение и учет материальных ценностей;
  • работа с драгоценными металлами, химическими веществами;
  • экспертиза услуг, материалов;
  • иные виды деятельности, связанные с передачей материалов.

Содержание и условия

В некоторых ситуациях работодатель вместо договора о коллективной МО заключает несколько соглашений индивидуального характера. Это не совсем правомерно. Если необходима конкретно коллективная ответственность, нужно оформлять соответствующий контракт.

  • предметом договора является имущество, необходимое для профессиональной деятельности;
  • соглашение подписывается только с совершеннолетними специалистами;
  • в тексте прописывается список имущества, за порчу которого придется заплатить;
  • обозначается порядок определения ущерба, а также процесс оспаривания решения в суде;
  • фиксируются случаи освобождения сотрудников от ответственности.

Также фиксируются частные случаи наступления материальной ответственности. К таким можно отнести разглашение коммерческой тайны, повлекшее за собой нанесение ущерба.

Когда на предприятие трудоустраивается новый сотрудник, нет необходимости оформлять новое соглашение. Только в случае увольнения больше половины предыдущих сотрудников и прихода новых кадров договор необходимо издать в новой редакции. Аналогичная процедура необходима при смене бригадира.

Когда ущерб взыскивается через суд, то степень вины каждого члена коллектива определяется в соответствии с нормами ч. 4 ст. 245 ТК РФ. При расчете возмещения урона в заработную плату не включаются премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые, согласно законодательству, взыскание не распространяется.

Понятие КМО
Многие люди при устройстве на работу сталкиваются с необходимостью подписания документа, на основании которого они наделяются ответственностью за те или иные действия в отношении имущества предприятия.

Коллективная ответственность используется на многих предприятиях, где отсутствует возможность установить точного виновника того или иного нарушения. При использовании такой схемы все работники одного коллектива отвечают за причинение какого-либо ущерба предприятию.

Важно составить грамотно с ними договор, включающий основные правила и нюансы сотрудничества между работниками и работодателем.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.