Материальная ответственность
Материальная ответственность — это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной) и применения к нему других мер материального воздействия (неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т. п.).
В процессе деятельности предприятия постоянно возникают те или иные вопросы, связанные с материальной ответственностью, например:
Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст. 130 — 138 КЗоТ, а также другими нормативными документами, основными из которых являются:
- Порядок определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, утвержденный постановлением КМУ от 22.01.96 г. № 116 (далее — Порядок № 116);
- Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100;
- постановление Пленума ВСУ от 29.12.92 г. № 14 «О судебной практике в делах о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» (далее — Постановление № 14);
- Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятиями, учреждениями, организациями могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24 (далее — Перечень № 447);
- Перечень работ, при которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный приказом Минтруда от 12.05.96 г. № 43.
Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их организационно-правовой формы. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб.
На основании ст. 130 КЗоТ можно сделать вывод о том, что работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только при наличии следующих юридических фактов:
Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно.
Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции (ГОСТы, ТУ и др.).
Так, согласно ст. 131 КЗоТ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба. В свою очередь, законодательством предусмотрено, что работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Возмещение Ущерба в Бюджете по Недостачам.
В бухгалтерском учете организации государственного сектора стоимость материальных запасов, выявленных в результате недостачи, относится в дебет счета 0 401 10 172 «Доходы от операций с активами». Выбытие объектов основных средств при выявленной недостаче отражается по дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 0 104 00 000 «Амортизация», счета 0 401 10 172 «Доходы от операций с активами» в корреспонденции с кредитом соответствующих счетов аналитического учета счета 0 101 00 000 «Основные средства». Вместе с тем, если объект учитывался на забалансовом счете 21 «Основные средства стоимостью до 3000 рублей включительно в эксплуатации», его выбытие в результате недостачи отражается путем уменьшения данного забалансового счета.
Одновременно суммы выявленного ущерба по материальным запасам и основным средствам отражаются в рамках приносящей доход деятельности по дебету счетов 0 209 74 000 «Расчеты по ущербу материальных запасов» и 0 209 71 000 «Расчеты по ущербу основным средствам» соответственно.
Профильной комиссии учреждения необходимо обосновать решение об определении восстановительной (текущей оценочной) стоимости материальных ценностей.
Как можно удержать ущерб с виновного работника
Если ущерб нанесён организации по вине сотрудника, отвечающего за сохранность ТМЦ, то в соответствии с договором о материальной ответственности он обязан возместить его своему работодателю. Причём исполнять эту обязанность ему придётся независимо от того, подвергся он дисциплинарному наказанию со стороны руководства или был уволен в связи с утратой доверия.
В соответствии со статьёй 248 ТК РФ для того, чтобы работодатель получил право удерживать с виновного МОЛ ущерб от недостачи, должны соблюстись несколько принципиальных условий:
Отсутствие хотя бы одного из этих условий лишает процедуру взыскания легитимности и позволяет обжаловать её в судебном порядке.
При удержании из зарплаты работника ущерба от недостачи работодателем должно соблюдаться ограничение в 20% от начисленной за месяц суммы.
Возмещение ущерба, превышающего одну среднемесячную зарплату, возможно двумя способами:
Если ответственный сотрудник не признаёт своей вины в допущении недостачи материальных ценностей, взыскать с него ущерб независимо от его суммы можно только через суд.
Как видно, недостача при инвентаризации – не настолько безобидная проблема для предприятия, чтобы относиться к ней легкомысленно и формально. Руководству не стоит её недооценивать, поэтому надлежит изучить все экономические, юридические и бухгалтерские аспекты данной процедуры, чтобы принимать правильные решения и корректно отражать их в нормативных и бухгалтерских документах.
Полезное видео
Что такое недостача, с кого взыскивается и порядок взыскания, подробно рассказано в данном видео:
В случае если работник виновен в ущербе, причиненным компании, в его интересах согласовать ситуацию в рамках претензионного производства, то есть без обращения в суд.
Если человек не чувствует за собой вины, но его шантажирует работодатель, он имеет право обратиться в органы полиции и написать там заявление о злоупотреблении работодателем служебными полномочиями, а также обвинить его в мошенничестве.
Можно пойти и иным путем: обратиться в суд. Но прежде чем подписывать с работодателем договор о материальной ответственности, необходимо понять, соблюдает ли работодатель закон, есть ли у него в наличии кассовый аппарат, каким образом у предприятия учитываются денежные ценности.
Загрузка...
