Уволили по состоянию здоровья. Как восстановиться на работе?
Меня уволили по состоянию здоровья со ссылкой "не годен", от предложенных вакансий я отказалась, но медицинское заключение не содержит данных о конкретных противопоказаниях к работе работника (со ссылкой "не годен" и перечислением конкретных видов работ), и вид перевода — временный, сроком не более 4 месяцев или постоянный.
Узнала об этом случайно спустя 3 месяца, когда обратилась к юристу, чтобы взыскать моральный вред за сокрытие несчастного случая на производстве и неоплаченное лечение. Можно ли попробовать восстановить срок исковой давности и восстановиться на работе. Ведь я действительно не знала, что должно содержаться в медицинском заключении, чтобы его можно было применить к работнику и считала, что меня уволили законно?
по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Сроки можно и восстановить, но для этого должны быть уважительные причины (Постановление Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004), только не знание закона это неуважительная причина.
А еще, к вам какую статью увольнения применили ст.77 пункт 8 ТК РФ?
Если вас уволили по этой статье, то значит, у вас было медзаключение, которое вам рекомендовала перевод на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Перевод мог быть временным рекомендоваться либо постоянным, что было в медзаключение указано, временный или постоянный перевод?!
В том — то весь сыр-бор, что медзаключение не содержало никаких данных, указывающих на вид перевода и противопоказанные виды работ, там просто написано — не годен.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В общем, очень интересует запись в вашей трудовой книжке, т.к. часто бывает, что работодатель уговаривает сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав уважительную причину по состоянию здоровья. А поэтому, в этом случае даже не стоит идти в суд.
Если вас уволили по пункту 8 ст.77 ТК РФ, то все-таки хочется изучить и ваше медзаключение, и документы на увольнение.
В общем, вы можете обратиться в суд, но я уверена, что Ответчик заявит о пропуске срока, а уважительной причины у вас восстановить сроки, видимо, нет. А поэтому, найдите уважительную причину, чтобы этот срок вам восстановили.
Уволили по статье 77 п.8 отказ от перевода на работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением. Медицинское заключение не содержит никаких данных, вид перевода и противопоказанные виды работ, кроме как — не годен.
Если стоит именно "не годен", значит, это постоянный перевод, перевод на срок более 4 месяцев.
А поэтому, в соответствии со ст.73 ТК РФ — Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Восстановление на Работе в Период Больничного.
Расторжение трудового договора при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением
Согласно ст. 178 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).
Наниматель на основании заявления работника должен издать приказ о предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если работник работает по контракту или срочному трудовому договору, то при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока действия трудового договора.
Срок действия контракта истекает 28.09.2018, работник предупрежден об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Работником не использовано 16 календарных дней отпуска. Работник просит предоставить ему с 19.09.2018 неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае наниматель должен предоставить отпуск продолжительностью 10 календарных дней, произвести увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, указав день увольнения 28.09.2018, при окончательном расчете выплатить компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.
Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 9 (212), сентябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Восстановление на Работу Будучи на Больничном.
Как посчитать больничный, если работник восстановлен на работе?
Средний заработок за период вынужденного прогула включается в сумму выплат для расчета пособия по временной нетрудоспособности работника, неправомерно уволенного и восстановленного по решению суда.
Вынужденным прогулом считается период, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. Следствием этого является взыскание с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула по решению суда (ст. 234 Трудового кодекса РФ).
В расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все выплаты в пользу работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на которые начислялись взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» обложению страховыми взносами подлежат все выплаты в рамках трудовых отношений, за исключением необлагаемых выплат, поименованных в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, которые не облагаются взносами и при расчете пособия не учитываются.
Средний заработок за время вынужденного прогула в необлагаемом перечне не упоминается и, следовательно, облагается взносами в общем порядке. Это разъяснил ФСС РФ в Информации «Страховые тарифы, взносы, резервы (вопрос-ответ)». Так же считает суд в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 20.12.2013 по делу № А45-20740/2012.
Из условий ситуации следует, что в период с 17.05.2014 по 14.01.2015 заработная плата не была получена работником по причине его неправомерного увольнения работодателем. Невключение в заработок для расчета пособия суммы заработка за период вынужденного прогула приведет в итоге к снижению размера пособия, что является неправомерным и противоречит нормам ст. ст. 232, 233 ТК РФ.
На это указал суд в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 26.09.2014 по делу № 33-12293/2014.
При этом следует учитывать, что согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула с 17.05.2014 по 31.12.2014 включается в сумму выплат для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Т.Б. Нечаева,
ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
консультационно-правового отдела Группы компаний «Ю-Софт» Восстановление на Работе Если на Больничном.
Оплата больничного листа
Многих работников, которые увольняются в период своей нетрудоспособности, интересует, как им оплатят больничный лист. На самом деле в этом нет ничего сложного, так как такая ситуация подробно описана в Федеральном законе.
И на работе сотруднику должны будут оплатить пособие за весь период его временной нетрудоспособности даже после того, как трудовой договор был расторгнут. При этом выплата пособия рассчитывается в зависимости от стажа работника. Но для этого он должен предоставить на предприятии лист нетрудоспособности, а начальник в течение 10 дней обязан произвести выплату.
Если в день увольнения сотрудник не может предоставить больничный лист, то все выплаты будут проводиться без полагаемого пособия. Когда же документ поступит на предприятие, то пособие будет начислено в день выплат заработной платы другим работникам. Если сотрудника уволили из-за того, что было ликвидировано предприятие, то тогда ему обязаны оплатить не только лист его нетрудоспособности, но ещё и выплатить выходное пособие.
Увольнение на больничном за отказ работать в новых условиях
Добрый день! Наш старый сотрудник отказался работать в новых изменившихся условиях труда (организационные условия), и мы не могли сохранить ряд положений трудового договора с этим сотрудником. Сотрудник отказывается работать в новых условиях и постоянно находится на больничном. Мы можем его уволить во время болезни? Спасибо за ответ.
Загрузка...