Полиграф, детектор лжи при приёме на работу. Он уменьшает риски, но не убирает их до конца.
Конечно, не следует считать, что использование детектора лжи при приёме на работу раз и навсегда снимает все проблемы с персоналом. Применение полиграфа не дает 100% гарантии того, что в компании будет работать «кристальный» и честный персонал. Формирование лояльного коллектива — процесс долгий, сложный и многофакторный. При работе с людьми риски есть всегда и везде. Но если компания регулярно использует полиграф при приёме на работу, то её шансы на успех значительно возрастают. Для обеспечения безопасности рекомендуется проводить проверки не только соискателей, а также регулярно — минимум: 1 раз в полгода — проверять на детекторе лжи ещё работающий персонал. Бесконтрольность развращает, люди меняются и «портятся» со временем.
Достоверность применения полиграфа при приёме на работу у хороших полиграфологов достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем. Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на детекторе лжи, если на нём работает профессионал. Полиграф — это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в умелых руках. Поэтому, для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим большой опыт подобной работы.
Использование любых материалов сайта допускается только с письменного разрешения ООО «С.А.И.Б.». Проверка на полиграфе, детекторе лжи. Какие Вопросы Бывают на Полиграфе.
Отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи
Прохождение теста на детекторе является стрессовой ситуацией. Есть несколько групп людей, которым по медицинским показателям не разрешено участвовать в тестировании:
Есть риск получить некорректные результаты. Обусловлено это сильным волнением, что может быть опасно для здоровья. В случае, когда человек дал добро на прохождение проверки, но в процессе отмечает признаки тахикардии, лучше прекратить процедуру. Однако и здоровый, дееспособный человек вправе отказаться от такой формы собеседования.
ПОНЯТИЕ ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ ИЛИ ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ.
Прежде чем приступить к описанию этапов и времени исследования, хотелось бы разобраться в используемой терминологии.
Необходимо понимать, что процедура, называемая «Проверка на полиграфе» или «Тестирование на детекторе лжи» является Специальным Психофизиологическим Исследованием с применением полиграфа.
И, как любое Исследование, проводится в соответствии с определенной методологией, которая в свою очередь, кроме прочих, имеет временную структуру деятельности. Нарушение этой структуры за счет сокращения времени отдельных этапов или за счет полного исключения отдельных этапов ведет к нарушению методологии, а, следовательно, к значительному искажению результатов Исследования, которое, строго говоря, в этом случае перестает быть Исследованием и превращается в «Шоу с применением детектора лжи».
При этом и Заказчику, и Обследуемому необходимо четко понимать, что в результате такого «Шоу» будет сделан важный вывод о причастности или непричастности Обследуемого к расследуемым событиям либо получена какая-либо другая важная информация.
Достоверность этого вывода (полученной информации) будет совершенно случайна. Причем этот ошибочный вывод может быть, как «ложноположительным», так и «ложноотрицательным». Т.е. возникает риск как «ложного обвинения», так и «пропуска цели». А этот результат в одинаковой степени невыгоден и для Заказчика, и для Обследуемого.
Включаем артистизм
Конечно, самый лучший вариант, это качественная актерская игра по системе Станиславского. Весь фокус в том, чтобы настолько проникнуться своей ложью, что самому поверить в нее.
Согласитесь, если вы верите в выдумку, то для вас это никакая уже не ложь, а значит и ваш организм воспримет эту информацию как правдивую, поэтому выдаст специалисту, проводящему тест, соответствующий результат.
Само собой, что для этого просто необходимо заранее продумать все аспекты своего обмана, да так, чтобы вы могли очень долго обсуждать эту тему не выдумывая сюжет по ходу, а как бы вспоминая его:
Можно ли отказаться от выполнения проверки
Исходя из всего вышеизложенного, ответ на данный вопрос очевиден. Отказаться от проведения проверки на полиграфе действительно можно. Вряд ли работодатель будет силой заставлять потенциального сотрудника осуществлять проверку на «детекторе лжи». При этом, подобная ситуация будет способствовать тому, что у работодателя появятся предположения, что человеку есть что скрывать, и, соответственно, он будет вынужден отказать в трудоустройстве.
В целом, в проверке на полиграфе нет чего-либо особенного. С каждым годом к услугам профессиональных полиграфологов прибегают все чаще. Именно поэтому, если вам нечего скрывать, бояться такой проверки не нужно.
Может ли ошибаться полиграф
Полиграф фиксирует эмоциональную реакцию на вопрос, но механизм ее возникновения этот прибор определить неспособен. Зачастую сердцебиение учащается и в состоянии возбуждения, испуга, любопытства, раздражения — спектр эмоций огромен.
Зафиксировать результат недостаточно, главное — правильно его интерпретировать. Полиграфологи разрабатывают вопросы индивидуально, основываясь на цели исследования. Для работы в этой профессии требуется образование психолога.
На детекторе лжи есть возможность определить только то, что происходило ранее. Но это не гарантирует того, что испытуемый честным будет всегда. Детектор лжи — это инструмент в распоряжении полиграфолога.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Какие вопросы задают на детекторе лжи (полиграфе) при приеме на работу?
какие вопросы задают на детекторе лжи (полиграфе) во время собеседования? вспомните пожалуйста все вопросы, очень интересно.
Калибровка прибора.
Показывают картинки (треугольник, квадрат и т.п.), задают вопрос: правда ли, что на этой картинке изображено то-то? Вопросы, ответы на которые известны и очевидны. Требуется ответить правду или солгать.
Тестирование.
Кражи.
Наркотики.
Алкоголь.
Связи с криминалом.
Кредиты.
Отсутствие намерения нанести ущерб компании.
Некорректный вопрос. Вопросы должны быть простые и желательно закрытые (да/нет).
В основе работы полиграфа лежит рост активности мозга в период лжи. Ложь — творческий процесс, и требует больше ресурсов мозга, чем правда. Человек, уверовавший в придуманную ложь, легко пройдёт тест на полиграфе. Человек, раздумывающий над ответом (= тратящий больше ресурсов мозга чем требуется чтобы просто сказать правду) — не пройдёт.
Примеры хороших вопросов:
— вы употребляете наркотики?
— на прошлой работе вы воровали?
«Примеры хороших вопросов:
— вы употребляете наркотики?
— на прошлой работе вы воровали?»
там 3 вида вопросов
— настраивающие (Как вас зовут?)
— коррекционные (вы когда нибудь употребляли спиртное?)
— фактические (Вы когда-нибудь воровали на работе?)
Загрузка...
