Как оформить ночную работу

Если вас оставляют потрудиться лишние пару часов после 22:00, спросите у работодателя, как оформлена такая ночная работа.

Если работа ночью — разовое мероприятие, работодатель может привлечь к ней приказом. Такой приказ в первую очередь в ваших интересах. Если захотите потом уволиться и взыскать неоплаченные ночные часы, потребуется письменное доказательство того, что вы работали ночью.

Например, в Санкт-Петербурге работник не смог доказать суду, что охранял помещение работодателя ночью: работодатель письменно не оформил привлечение работника к ночной работе. А сам факт работы, к тому же не подтвержденный работодателем, ничего не значит.

Если вас привлекают к ночной работе постоянно, попросите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Туда можно включить частоту ночных работ и размер надбавки, если она не установлена локальными актами работодателя.

Еще один вариант — внутреннее совместительство. Оно подойдет, если вы фактически выполняете обязанности по должности, которая уже есть в штатном расписании. Например, в штатном расписании предусмотрена должность ночного сторожа. Вы работаете с 9:00 до 18:00 бухгалтером, хотите немного подзаработать и соглашаетесь охранять предприятие по ночам.

Совместитель не может работать больше четырех часов в день, кроме выходного дня на основной работе.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале. Ставка Медсестры Сколько Часов в Неделю.

Во сколько в больнице завтрак, обед и ужин?

Время трапезы в больницах не сильно отличаются от требований санаториев. Сделано это для того, чтобы пациенты соблюдали определенную диету и не наедались на ночь. Это нужно для выздоровления.

Завтрак в 8-30, обед в 12-30, ужин в 18-30. Порции, как правило, при этом небольшие. Самая большая часть пищи употребляется в обед, самая маленькая во время ужина.

Время ужина для многих может показаться очень ранним. На самом деле, для больничного режима вполне нормально. Ведь спать в больнице ложаться не позже 22 часов. Так что, здесь выполняется правило- кушать за два-три часа до отхода ко сну.

Возможно, режим питания в разных больницах и регионах разный. Но чаще всего завтрак бывает в 8 часов утра, обед в 13 часов, ужин в 17 часов. Из своего опыта могу сказать, что ужин, желательно, делать позже. Потому что вечером хочется кушать. Хорошо если кого-то часто посещают, то есть что перекусить часов в семь-восемь вечера, а если к кому-то вообще не приходят. Соседи по палатам, конечно, делятся, хотя не все и не всегда. И люди чувствуют себя порой неловко. Поэтому ужин в 17 часов — это слишком рано.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Кроме того, в настоящее время действуют постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 11.12.1940 N 2499 (далее — Постановление N 2499) и принятый в соответствии с ним приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 (далее — Приказ N 584), устанавливающие продолжительность рабочего дня для отдельных категорий медицинских работников, равную 6,5 и 5,5 часам. Эти нормативные правовые акты могут применяться в части, не противоречащей Постановлению N 101*(1). Со ссылкой на изложенную выше ст. 11 ТК РФ, а также учитывая, что названные акты были приняты до установления нынешних организационно-правовых форм юридических лиц, мы также полагаем, что требования Постановления N 2499 и Приказа N 584 распространяются в том числе на коммерческие медицинские организации. Однако, к сожалению, материалов судебной практики по данному вопросу нам обнаружить не удалось.

Во Сколько Начинается Рабочий День Врачей

Массовая ковид-вакцинация идет в мире уже почти восемь месяцев. Как утверждалось, она позволит создать популяционный иммунитет, предотвратить распространение болезни и победить коронавирус, что даст возможность вернуться к прежней жизни. Во многих странах вакцинировано уже гораздо больше половины населения, но никакого возвращения к нормальной жизни нет и близко. Более того, ситуация становится или уже стала хуже. В чем причина? И как в странах мира после начала вакцинации изменилась заболеваемость и смертность от ковида?

На днях советский и российский врач-эпидемиолог, доктор медицинских наук, профессор Игорь Гундаров озвучил результаты своего анализа. Он взял все страны мира, исключив из них только те, в которых проживает менее 1 млн человек. В итоге получилось 228 стран. И проанализировал связь доли вакцинированных со смертностью от ковида в расчете на 1 млн жителей.

Оказалось, что в целом с увеличением доли вакцинированного населения смертность от ковида выше.

"Исходя из официальной версии, там, где много процедур делают, там смертность будет низкая, а где не делаем, там смертность будет высокая. И вдруг получилось все наоборот. Между этими показателями обратная связь. Есть такой коэффициент корреляции, он силу связи измеряет. Он здесь равен 0,4", — рассказал Гундаров на "Рубеже ТВ", добавив, что в статистике это средняя сила связи.

"Тогда мы посчитали в среднем по группе с низким процентом процедур и с высоким процентом процедур, и разница оказалась в два раза. В тех странах, где много проведено процедур, там смертность от новой болезни в два раза выше. Чем больше процедур — тем выше смертность, это статистика. Основанная, повторюсь, на официальных данных", — подчеркнул он.

В этом анализе, однако, присутствует одна ошибка — в качестве смертности берется ковидная смертность за все время. Так делать нельзя, т.к. смерти в прошлом году произошли до начала вакцинации и никакого отношения к ней не имеют. Тем не менее, сама идея такого анализа является плодотворной, и мы провели его сами, рассмотрев смертность и число случаев ковида с 1 января 2022 года, т.е. с того времени, когда в странах началась массовая вакцинация. Где-то она стартовала в декабре, где-то — в январе, но примерно с нового года она началась везде, поэтому и принята дата 1 января. Для анализа были взяты почти 180 стран, для которых имеются данные по общему числу заболевших и умерших на 1 января и 16 августа текущего года, а также данные по проценту вакцинированного населения без разделения на "полностью привитых" и "частично привитых". Первая прививка — это тоже прививка, к тому же разница между долей "полностью привитых" и "только одной дозой" невелика.

Мы построили несколько графиков. Прежде всего, были связаны доля вакцинированного населения и ковидная смертность в 2022 году в расчете на 1 млн жителей. Как можно заметить, эта связь трудноуловимая — облако точек распределено по всему графику. Но это и есть самое главное. Никакого снижения ковидной смертности с увеличением процента вакцинированных нет и близко. Более того, если описать облако точек линейной зависимостью, то она будет наклонена вправо вверх и описываться примерно такой функцией: 210+7х, где х — процент вакцинированных. То есть там, где вакцинировано ноль жителей, от ковида в 2022 году умерли 210 человек из миллиона, а там, где 100% — 910 человек. Разница в 4,5 раза! Естественно, это в среднем по 180 странам. Правда, коэффициент корреляции такой зависимости невысок — всего 0,4, но это неважно. Важно то, что никакого снижения смертности с ростом вакцинации не наблюдается. Нам скажут, что появился новый "дельта-штамм", и тем не менее — это глобальный статистический факт, от которого невозможно отмахнуться.

Что будет, если отказаться

Поскольку работодатель обязан обеспечивать безопасные и гигиеничные условия труда, он не вправе допускать к работе тех, кто не прошел обязательный медицинский осмотр, под угрозой административного штрафа от 100 до 130 тысяч рублей.

Поэтому работодатель будет обязан отстранить работника, если он отказывается пройти медосмотр в выходной, до тех пор, пока он все-таки не посетит поликлинику. Время отстранения работодатель не оплачивает, кроме случаев, когда он виноват в том, что вы не прошли медицинский осмотр.

Если работодатель не спросил вашего письменного согласия, но обязал проходить медосмотр в выходной день — а чрезвычайных происшествий не происходило, — то ваш недопуск к работе, точнее простой, возник по его вине.

Простой по вине работодателя в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Если работодатель безосновательно отправляет вас на медицинский осмотр в выходной и отказывается оплачивать время простоя или день прохождения медосмотра в двойном размере, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.