Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира

Т.е., согласно данному нормативному правовому акту, главный бухгалтер не может совмещать должность кассира. Бухгалтер по совместительству при трудоустройстве должен подписать трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он является именно совместителем (ч. 4 ст. 282 ТК).
Принимаем Главного Бухгалтера на Условиям Внешнего Совместительства.

Внутреннее Совместительство Главного Бухгалтера в Бюджетном Учреждении

Организация, в штате которой 15 сотрудников, переходит на онлайн-кассы. Нового работника брать в штат не планируется. Обязанности кассира будет выполнять главный бухгалтер (наряду со своими основными обязанностями и без отрыва от основной работы). Может ли главный бухгалтер выполнять обязанностей кассира?

На данный момент закон не запрещает главному бухгалтеру выполнять обязанности кассира. Возложить на главного бухгалтера такие обязанности можно путем совмещения должностей (профессий).

До недавнего времени главному бухгалтеру запрещалось исполнять обязанности, связанные с материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности, т.е. быть кассиром. Этот запрет был установлен постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 № 59, которое отменено постановлением Правительства РФ от 16.04.2015 № 362.

Теперь кассовые операции может вести как кассир, так и иной работник организации (п. 4 Порядка ведения кассовых операций, утв. Указанием Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

Требования к кассиру (как и требования к бухгалтеру) установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Из этого следует, что и главный бухгалтер, и кассир – это две самостоятельные должности с разным кругом обязанностей. Выполнение работником в течение рабочего дня дополнительной работы по другой профессии или должности является совмещением (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, возложить на главного бухгалтера обязанности кассира можно через совмещение профессий (должностей), но только с его письменного согласия и за дополнительную оплату, которая устанавливается по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Работа Главного Бухгалтера Организации по Совместительству.

Можно ли стать главным бухгалтером-совместителем, не имея основной работы

ТК РФ не требует от работника доказывать факт его трудоустройства по основному месту работы. А для работодателя, нанявшего совместителя без основной работы, никакая ответственность не предусмотрена.

Допускается также заключать срочный трудовой договор с совместителем, если это основано на взаимном согласии работника и работодателя.

Главный бухгалтер может быть принят на работу по совместительству, если основного места работы у него нет.

Рубрики в номере
Согласно квалификационной характеристике по должности главного бухгалтера, содержащейся в Выпуске 1 ЕКСД4, главному бухгалтеру вменяются работы по осуществлению постановки и ведению бухгалтерского учета в организации исходя из структуры и особенностей деятельности организации. Бухгалтер же, исходя из соответствующей квалификационной характеристики, которая включена также в Выпуск 1 ЕКСД, выполняет определенные работы по соответствующим участкам бухгалтерского учета. Хотя, если исходить из Общих положений ЕКСД5 и категорий специалистов, характер работы здесь разный.

Может ли главный бухгалтер совмещать должности своих подчиненных?

Рубрика «Обсуждаем вопрос»

В.Д. Смирнов, юрист, магистр права

Действующее законодательство не содержит прямых запретов для руководителей по замещению своих подчиненных. Сравните: до середины 2009 г. в подп. 2.5 п. 2 Условий оплаты труда, общих для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности) 1 , было закреплено, что доплата за совмещение не устанавливается руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям.

С 2009 г. законодательство по особенностям оплаты работников бюджетных организаций такого ограничения не содержит. Так, согласно ч. 2 п. 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь 2 , доплаты за совмещение не устанавливаются только в случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

Заметим, что такое ограничение является общим для всех категорий работников, т.к. оно прямо упомянуто в ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сложность в данном случае возникает в том, что понимать под работами, которые предусмотрены трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией? Как показывает практика проверок бюджетных организаций, вопросы здесь есть. Например, по результатам таких проверок было выявлено следующее нарушение: главному бухгалтеру производились доплаты за совмещение должности бухгалтера по внебюджетной деятельности, тогда как ведение бухгалтерского учета входило в круг его обязанностей 3 .

Согласно квалификационной характеристике по должности главного бухгалтера, содержащейся в Выпуске 1 ЕКСД4, главному бухгалтеру вменяются работы по осуществлению постановки и ведению бухгалтерского учета в организации исходя из структуры и особенностей деятельности организации. Бухгалтер же, исходя из соответствующей квалификационной характеристики, которая включена также в Выпуск 1 ЕКСД, выполняет определенные работы по соответствующим участкам бухгалтерского учета. Хотя, если исходить из Общих положений ЕКСД5 и категорий специалистов, характер работы здесь разный.

Хотя, если исходить из Общих положений ЕКСД 5 и категорий специалистов, характер работы здесь разный.

Согласно п. 6 Общих положений ЕКСД к категории «Руководители» (код категории — 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности. Согласно п. 7 Общих положений ЕКСД к категории «Специалисты» (код категории — 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов.

Документы при трудоустройстве
Для совместителей относительно командировок не предусмотрено каких-либо правил и исключений. Они все могут рассчитывать на:

Заключение

При принятии на работу совместителей важно проследить за тем, чтобы были соблюдены все законодательные нормы. Главное – помнить о том, что совместителю нельзя установить ненормированный рабочий день. Следует как можно подробнее прописать должностные обязанности, вводимые для сотрудника.

Подобные решения, если распоряжаться ими грамотно, бывают выгодными для обеих сторон. Надо только на первых этапах внимательно подойти к процессу.

Хорошо, если оформлением документов будет заниматься отдельный человек, а не сам руководитель. Обычно для этого нанимают инженеров, знакомых не только с общими, но и с отраслевыми нормативами.

Бухгалтер – особенности профессии

Данная профессия по праву считается одной из самых сложных и трудных. От специалиста требуется постоянная сосредоточенность и внимание. Чтобы работать бухгалтером необходимо очень хорошо знать теорию, и также прекрасно применять выученные знания на практике.

На самом деле профессия бухгалтера практически вся распределена по определенным областям. Как правило, это работа с определенными финансовыми потоками компании или фирмы. Ими могут быть как кассовые расчеты, подсчет и выдача зарплаты сотрудникам, различные финансовые валютные операции и ведение складских операций, а также многие другие. При этом специалист, который уже освоил все эти профессии, как правило, занимает должность в организации главного бухгалтера и при этом им очень дорожат.

Бухгалтер в организации ответственен за весь ее документооборот, а также при этом ему необходимо вести четкий финансовый учет активов и пассивов предприятия. Кроме того, он подготавливает соответствующие документы в государственные инстанции во время установленной законом отчетности. Как правило, обязанности бухгалтера могут отличаться и зависят скорее от деятельности на месте его работы.

В силу ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Работа главбуха по совместительству

В силу ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

– в свободное от основной работы время. Тер­мин «место основной работы» и его определение находим в ст. 195.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.