Внесение Изменения и Дополнения в Действующий Коллективный Договор

5. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение

Стороны сами определяют конкретный срок действия кол­лективного договора, соглашения, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Если в течение срока действия коллек­тивного договора, соглашения возникает необходимость внести в них изменения и (или) дополнения.

TO это можно сделать толь­ко по взаимному согласию сторон. При этом применяется об­щий порядок, установленный для их заключения (заключаются только в письменной форме; проект изменений и дополнений обсуждается сторонами в определенном ими порядке; каждая страница подписывается уполномоченными представителями сторон).

Если стороны не пришли к взаимному согласию по вопро­сам изменения и дополнения коллективного договора, соглаше­ния, то они действуют на прежних условиях до заключения но­вых, если не предусмотрено иное.

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглаше­ние должны быть зарегистрированы по общим правилам, уста­новленным для регистрации коллективного договора, соглаше­ния.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры и наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организа­ции.

При реорганизации организации коллективный договор со­храняет свое действие на период реорганизации, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

Если при этом ни одна из сторон не проявила инициативы в изменении и дополнении коллективного договора, TO OH будет действовать в течении срока, на который заключен.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. B этот нериод стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении нового.

При ликвидации организации в порядке и на основаниях, ус­тановленных законодательством, коллективный договор дейст­вует в течение всего срока проведения ликвидации.

Работники, от имени которых заключен коллективный до­говор, соглашение, информируются об их исполнении в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие. Изменение в Коллективном Договоре Вносить в Трудовой Договор.

В заключение

Процедура внесения изменений в коллективный договор не так уж сложна, если строго следовать положениям Трудового кодекса. Не бойтесь корректировать положения договора, если в учреждении есть для этого основания. Ведь если, например, в законодательстве появились новые гарантии работникам, а по коллективному договору они не полагаются, велика вероятность возникновения трудовых споров – а это лишняя трата времени, сил и средств. Изменение и Дополнение Коллективного Договора Трудовое Право.

Как внести изменения в коллективный договор

Как заставить работодателя внести изменения в коллективный договор, принятые на проф. Собрании подразделения и каков срок рассмотрения таких изменений?

Как внести изменение к коллективному договору в связи с принятием нового трудового кодекса, а коллективный договор заключен по старому трудовому кодексу, как теперь внести изменений на условий, как делать? Доп. соглашение заключать или?

Как законодательно, правильно внести изменения в принятый ранее коллективный договор. Являюсь председателем профкома, каковы мои действия?

Как правильно внести изменения в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка в связи с введением суммированного учёта времени?

Помоги пожалуйста, я работаю на авиапредприятие в республике коми в городе Ухте, прописан в республике ком но в другом районе. Обязан ли работодатель предоставлять жильё,или какие либо компенсации? Наверное это должно быть в Коллективный договор, то как внести изменения в Коллективный договор?

Как внести изменения в коллективный договор по прохождению медицинского осмотра (шоферская комиссия и др.)? в пункт по охране труда? И как лучше озвучить? Согласно статье 212 ТК РФ.

На работе принят коллективный договор сроком на 3 года. Срок заканчивается в январе 2016 года. Администрация хочет внести изменения. Правомочно ли это? Если правомочно, то как это должно происходить?

У нас в вузе принимается новый коллективный договор и Положение об оплате труда. Новое руководство вузу хочет сначала провести положение через ученый совет, не внося никакие изменения в колдоговор. Имеет ли право конференция, как высший орган вуза, внести в него изменения.

1. Как внести изменения и уточнения в коллективный договор (в организации существует профсоюз, но на момент регистрации коллективного договора профсоюза не был создан)?

2. Имеет ли работник право на ежегодный отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

По телефону вопрос задать не получилось, так как все юристы-консультанты заняты, постараюсь сформулировать в чате:

На предприятии в 2018 году заключили коллективный договор на 3 года. В феврале 2024 года работала двухсторонняя комиссия по внесению изменений и дополнений в действующий КД. Вопрос: «Можно ли внести изменения в действующий КД через оформление Совместного решения администрации и представителей работников (профсоюзного комитета)?

Работаю в торговой организации инспектором отдела кадров. В феврале был перезаключен договор о коллективной материальной ответственности склада, так как многие сотрудники уволились и приняли новых. В апреле со склада увольняется еще один сотрудник и принимаем нового. Вопрос: нужно ли составлять новый договор о коллективной материальной ответственности на новый состав коллектива склада или можно оставить в прежней редакции и внести изменения в виде доп. соглашения о включении нового сотрудника? Как правильно сделать?

Можем ли мы внести изменения в коллективный договор в части выплаты заработной платы, а именно: установить день выплаты заработной платы за декабрь 15 января? Но в остальные дни месяца так и оставить 2 раза в месяц: 15 и последний день месяца. Либо составить помесячный график, так как в каждом месяце разное количество дней, а согласно ст. 136 ТК РФ необходимо установить конкретный день выплаты. Как быть?

Администрация муниципального учреждения здравоохранения хочет внести изменения в коллективный трудовой договор. Хочет изменить сроки выплаты заработной платы. Эти изменения сильно коснутся людей и ухудшат их положение как работников. У многих людей кредиты, ипотеки с установленными сроками проплаты и которые оформлялись с учётом сроков выплаты заработной платы. Администрация объясняет что причиной изменения сроков выплаты заработной платы с трудным финансовым положением и что ей надо осуществить про плату других статей (коммунальные услуги, медикаменты, связь и т.п. ). Профсоюзы стоят на стороне администрации и пляшут под их дудку. Что делать чтобы это не произошло? Как действовать и куда обращаться? Внесение Изменений в Договор о Коллективной Ответственности.

Как внести изменения в коллективный договор?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров (если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре).

Обоснование вывода

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон. Законодательство не предусматривает возможности изменения коллективного договора в одностороннем порядке.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ, апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.10.2012 по делу № 33-8672/2012).

Например, коллективным договором может быть предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в него производится в упрощенном порядке. Если условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура по внесению изменений начинается с проведения коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателя (ст. 36 ТК РФ). Сторона-инициатор направляет представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Сторона, получившая предложение, должна вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора могут: первичная профсоюзная организация (ч. 3 ст. 37 ТК РФ), единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников учреждения (ч. 2 ст. 37 ТК РФ), либо иные представители, избираемые сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, определение Московского областного суда от 02.09.2010 № 33-16981). Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель учреждения или уполномоченные им лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Стороны должны согласовать изменение коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Проект изменений коллективного договора и приложений к нему разрабатывается комиссией по заключению коллективного договора. Согласованные изменения вступают в силу с момента подписания соответствующего соглашения между работодателем и председателем первичной профсоюзной организации (либо – при отсутствии профсоюзной организации – представителем трудового коллектива) (ст. 42 и 43 ТК РФ).

Изменения оформляются отдельным документом, в котором обязательно должны быть указаны: