Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу на определенной должности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными положениями, содержащими трудовые права. положений закона, коллективных договоров, соглашений, положений местного и настоящего соглашения, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику вознаграждение, и работник обязуется лично выполнять определенные задачи.
Следует отметить, что только на основании трудового договора работник может получить набор социальных гарантий, установленных законом.
Чтобы избежать обязательства предоставлять такие гарантии, работодатели часто предлагают заключать с работниками другие виды гражданско-правовых договоров, наиболее распространенными из которых являются договоры-поручения и договоры о несвободных услугах.
Контракты на платную услугу обязывают работодателя оказывать услуги (выполнять определенную работу или заниматься определенной деятельностью), а заказчик обязан оплатить услугу (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор
Работник выполняет работу лично, а работодатель включает его в производственную деятельность организации; работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; работник должен во время работы выполнять указания работодателя; работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение / ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; работник выполняет работу определенного вида, указанного в трудовом договоре, а договор о платных услугах подразумевается в трудовом договоре.
Кроме того, работодатель создает условия для выполнения работником работы, предоставляя ему рабочее место, соответствующее требованиям законодательства.
Что касается контракта на выполнение конкретной работы, то согласно этому контракту одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить конкретную работу по запросу другой стороны (заказчика) и передать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).
Соответственно, субподряд имеет следующие особенности, которые отличают его от трудового договора.
физическое лицо выполняет определенную работу, а договор субподряда касается производства или обработки (обработки) вещей либо выполнения другой работы с передачей ее результата заказчику; субподряд не содержит условий, касающихся положений трудового законодательства, социальных гарантий работника; клиента интересует результат работы, ее качество и сроки выполнения; работа принимается на основании акта сдачи-приемки выполненных работ; Результат работы оплачивается в основном после ее завершения.
При заключении трудового договора важно и необходимо, чтобы в нем были изложены все существенные условия, предусмотренные законом. В частности, указано:
фамилия, имя, достоинство работника и имя работодателя (фамилия, имя, работодатель – физическое лицо); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, на котором он имеет соответствующие права; место и дата заключения трудового договора Виды Трудового Договора Особенности Отдельных Видов.
Другие виды трудовых договоров
Классификация трудовых договоров по профессиональной принадлежности характеризуется следующим составом:
- работники автотранспорта;
- педагоги;
- дипломаты и консулы, сотрудники представительств государственных органов за рубежом;
- работники религиозных организаций;
- спортсмены и тренеры;
- субъекты, которые осуществляют работу в учреждениях Вооруженных Сил РФ и в федеральных органах исполнительной власти (здесь предусматривается военная служба); работники, которые проходят альтернативную гражданскую службу, заменяющую военную службу;
- сотрудники корпораций и компаний государства;
- медицинские работники;
- творческие работники СМИ, кинематографа, теле- и радиовещания, театров и концертных организаций, цирков.
В соответствии с категорией сотрудника, который имеет льготы, устанавливаемые трудовым законодательством, трудовые договоры разграничивают на договоры, заключенные: Какие Договора Существуют Виды Трудовых Договоров.
Особенности заключения срочных трудовых соглашений
Все предусмотренные ТК РФ виды договоров с работниками должны носить бессрочный характер. Законодательное исключение делается для срочного типа соглашений. Они актуальны для работ, которые могут быть выполнены в краткосрочной перспективе и не потребуются работодателю длительное время после завершения оговоренных действий. Главными критериями идентификации договора в качестве срочного выступает характер работы и имеющиеся условия для ее выполнения.
Нормы ТК РФ приводят понятие стороны и виды трудового договора. В ст. 59 перечислены ключевые особенности, которые должны быть отражены в соглашении:
- наличие факта подмены нанимаемым человеком на временной основе постоянного сотрудника (рабочее место за отсутствующим должностным лицом работодателем сохраняется);
- продолжительность выполнения всего комплекса поручаемых мероприятий не превышает срока, равного 2 месяцам;
- виды и содержание трудового договора при сезонных работах должны иметь указания на обязанности работника, подтверждающие сезонный характер действий (сбор урожая или обрезка растений);
- необходимость работы на территории других государств.
Практика применения стажировок или обучения профессии должна находить отражение в отдельном пункте соглашения. Максимальная продолжительность срочной разновидности договоров в отношении управленцев и главных бухгалтеров равна 5 годам. При необходимости можно произвести переквалификацию соглашения. Виды изменения трудового договора:
Получение согласия сотрудника требуется только в первом случае, в остальных вариантах работодатель справе самостоятельно принять решение. Исключение делается для вопросов, затрагивающих корректировку трудовой функции работника. Видом Трудового Договора не Является Договор.
Классификация: бессрочный и срочный
Наиболее значимой и важной классификацией трудовых договоров, безусловно, является их разделение на основании продолжительности периода действия. Как уже было сказано выше, чаще всего работодателями подписываются именно бессрочные соглашения. Это вполне объяснимо, ведь для заключения договора со строго ограниченным периодом действия у работодателя должны иметься действительно весомые причины.
Многих руководителей волнует вопрос о том, на какой именно период может быть заключен срочный договор. Действующими законодательными нормами устанавливается максимальный срок, который равен ровно 5 годам. Это означает, что после окончания данного периода времени сотрудник должен быть уволен с занимаемой им должности.
Отдельно следует упомянуть и о сотрудниках, с которыми заключается срочный трудовой договор. Сразу необходимо отметить, что такое положение вещей характеризуется некоторыми минусами для них, например:
- Все профессиональные обязательства, которые были возложены на сотрудников в соответствии с положениями данного договора, носят лишь временный характер. Это означает, что и получение соответствующего дохода также будет являться непостоянным явлением. Учитывая текущее нестабильное положение в стране, многие граждане заинтересованы в нахождении именно постоянного и надежного места работы.
- Как показывает существующая статистика, в большинстве случаев доход специалистов, работающих по срочным договорам, существенно ниже, чем постоянных сотрудников. Это является еще одним аргументом для того, чтобы исполнять свои профессиональные обязательства именно по бессрочному, официальному соглашению.
Как только срок ранее заключенного срочного трудового договора подойдет к концу, дальнейшее развитие событий может выглядеть следующим образом:
- увольнение подчиненного в одностороннем порядке. В данном случае официального согласия от сотрудника не потребуется. Работодатель просто готовит внутреннее распоряжение об увольнении, в которое вносится вся важная информация, а именно — причины разрыва профессиональных отношений, ссылка на ранее заключенный трудовой договор и т.д.;
- пролонгация ранее подписанного соглашения. Данный вариант может быть применен только в особых ситуациях, например, когда женщина находится в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком;
- перевод сотрудника на постоянную работу. Если у работодателя и его подчиненного не имеется никаких возражений по данному поводу – они вправе подписать все необходимые документы для того, чтобы теперь сотрудник смог работать в организации на постоянной основе;
- увольнение по желанию сотрудника. В случае заключения срочного трудового договора, у работника сохраняется право на увольнение в одностороннем порядке, абсолютно на любом этапе своей деятельности. В данной ситуации служащему необходимо будет написать стандартное заявление на имя своего непосредственного работодателя.
Порядок заключения
Процедура заключения сторонами профессиональных отношений срочного трудового договора должна осуществляться в стандартном порядке. Сам процесс будет включать в себя следующие этапы:
Разновидности расторжения договоров напрямую взаимосвязаны с видами оснований прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ):
Основные и самые распространенные виды прекращения трудового договора — по инициативе одной из сторон отношений.
Однако, по желанию руководства компании «рассчитать» работника можно только при наличии определенных законом оснований:
Основанием для увольнения по инициативе работника также является его личное заявление (по собственному желанию).
Виды договоров с работниками классифицируются по многим показателям. Основным признаком деления является их длительность.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Загрузка...
