Устраиваясь на работу, помните, что отношения в сфере труда, зафиксированные в трудовом договоре – это гарантия защиты ваших прав как гражданина, а также вклад в будущую пенсию
Если стоит вопрос о выборе формы и вида документа, фиксирующем соглашение между работником и работодателем, то стоит обратить внимание на следующие факторы:
- на какой срок
вы хотите заключить договор; - являются ли ваши обязанности стандартными
или имеют дополнительные особенности; - является ваша работа постоянной
или же временной; - какую систему оплаты труда вы предпочитаете;
- какой характер деятельности вы выполняете.
Только отчетливо понимая, какую деятельность вы будете осуществлять и что вы хотите получить от сотрудничества, вы сможете сделать выбор в пользу той или иной формы договора. Один из Видов Трудового Договора по Срокам Действия Краткосрочный Срочный Среднесрочный.
В чем разница между срочным и бессрочным трудовым договором?
Статус временных работников практически ничем не отличается от статуса сотрудников, которые оформлены на постоянку. Срочники имеют тот же набор трудовых прав и гарантий, в том числе право:
Так в чем же отличие срочного трудового договора от бессрочного трудового договора – попробуем разобраться, сравнив эти два типа соглашения по нескольким основным пунктам.
| Критерий сравнения | БТД | СТД |
| Срок действия | Не устанавливается. При этом в трудовом договоре указывается, что соглашение является бессрочным, либо вообще не упоминается о сроке действия. Если пункт о сроке действия соглашения отсутствует, договор считается бессрочным. | Устанавливается, однако срок сотрудничества не должен превышать 5 лет. |
| Основание для заключения | Законодатель не выделяет каких-то специфических оснований для заключения БТД. Именно такие соглашения обычно используются для оформления трудовых отношений. | Случаи, в которых заключается или может заключаться СТД, перечислены в ст. 59 ТК РФ. |
| Период отпуска | Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск в стандартном случае составляет 28 дней. | Лицо, которое трудиться по СТД, заключенному на период до 2 месяцев, или на сезонных работах, имеет право на оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ). |
| Испытание | В соответствие с ч. 5 ст. 70 ТК РФ испытание не может длиться более 3 месяцев, а для руководителей, главбухов и их заместителей – не более полугода. | Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ для лиц, которые заключают СТД на период до 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается. Для тех, кто планирует потрудиться от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель. |
| Прекращение трудовых отношений | Основания расторжения БТД перечислены в ст. 77 ТК РФ. | Дополнительное основание расторжения СТД указано в ст. 79 ТК РФ. Это прекращение договора в связи с окончанием срока. Уведомление об увольнении необходимо вручить увольняемому за 3 дня до предполагаемой даты расставания. |
Важно! БТД невозможно переоформить в срочный, даже если обе стороны согласны на такую трансформацию. А вот СТД вполне может стать бессрочным. Это допускается в двух ситуациях:
Законодатель также допускает продление СТД, например, в отношении беременных женщин или если основной сотрудник не вышел на работу в ранее указанный срок. На Какой Срок Заключается Трудовой Договор на Время Выполнения Определенной Работы.
Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
Учтите, что этот трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего сотрудника на работу. При этом предупреждать об увольнении за 3 календарных дня закон не требует.
Основание увольнения – это фактический выход на работу отсутствовавшего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени.
Поскольку 2 человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего сотрудника. А при коллизии приоритет имеет увольняемый работник. Виды Трудовых Договоров Заключенные на Неопределенный Срок и Трудовые Договоры.
Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.
А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».
Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.
Возможно ли изменение вида договора?
В рамках судебной практики, многократное заключение срочного соглашения на выполнение одной и той же работы или отсутствие существенных причин для заключения срочного вида договора являются основанием для его перевода в бессрочную форму.
В тех случаях, когда срок срочного соглашения подошел к концу, а обе стороны решают продолжать трудовые отношения, то руководством заключается дополнительное соглашение, основанное на ст. 72 ТК РФ, которое изменяет условия трудового соглашения и переводит его в бессрочное, а также издается специальный приказ, в котором четко прописывается дата изменения договора. Аналогичная ситуация наблюдается, если временного работника переводят на постоянную должность – условия договора также претерпевают изменения.
Трудовое законодательство предусматривает возможность перехода только лишь срочного договора в бессрочный.
Что же касается содержания договора, в котором прописывается его предмет, обязанности обеих сторон и общие условия, то он аналогичен бессрочному, за тем лишь исключением, что срочный всегда предполагает фиксированные сроки трудового процесса.
| ★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8” (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов |
Перевод сотрудника на другой вид контракта
Несмотря на то, что не существует однозначной практики перевода договоров в срочную форму, есть достоверные защищенные ситуации в суде. Благодаря этому, задачу можно считать не такой уж безнадежной.
При этом необходимо выполнить все задачи идеально, без ошибок, чтобы в суде одержать победу, если потребуется.
Как правильно составить дополнительное соглашение об изменении условий?
При оформлении дополнительного документа, необходимо иметь в виду основные ограничения.
Соглашение можно составлять только, если соблюдать все условия:
Дополнительный договор можно составить в стандартном виде. Его необходимо подписать начальнику и трудящемуся.
Дополнительно необходимо прописать даты трудового соглашения. Если в исходнике был пункт о бессрочности договора, то данное обстоятельство должно быть изложено в другой редакции.
Данное решение об использовании дополнительного соглашения может казаться простым, но на самом деле законность данного действия не подтверждена.
По этой причине от юристов можно часто услышать совет уволить трудящегося, а затем принять и заключить с ним новый договор.
Данный совет объясняется следующим: если трудящегося можно перевести с бессрочного на срочный договор исключительно на добровольных условиях, то трудящийся может пойти на уступки начальству и уволиться по собственному желанию, а на следующий день оформиться снова на эту же работу.
Данная процедура, конечно, занимает некоторое количество времени и средств. Нужно оформить компенсацию за отпуск, приказы на увольнение, а затем прием, составить новую документацию и личное дело трудящегося.
Необходимо также сделать записки в трудовую книжку. Но, данная процедура попадает под сомнения в наименьшей степени, поэтому к ней прибегают чаще.
Что надо сделать, чтобы избежать дальнейших претензий со стороны работника?
Несмотря на то, что рабочие отношения имеют четкий регламент, но по сути они могут выходить за рамки законодательства.
Чтобы не было вопросов, необходима персональная договоренность с трудящимся. Трудящийся должен осознавать рациональность перехода на иное сотрудничество.
Для осуществления дополнительной безопасности рекомендуется заключить соглашение за три месяца и более до окончания срока договора. В три месяца отсчитывается срок исковой давности, и если трудящийся посчитает нужным оспорить договоренность после увольнения, то данную жалобу не будут рассматривать в суде.
Рекомендуется устанавливать максимально продолжительный срок, т.к. можно будет перезаключить соглашение, если в этом будет необходимость, а также меньше нагрузки выпадет на долю отдела кадров.
сли трудовой договор стал срочным, то он должен быть расторгнут соответствующим образом. Для начала трудящегося нужно поставить в известность за три дня до увольнения.
Уволить трудящегося можно до завершения действия договора. Если не успеть это сделать вовремя, то документ вновь будет считаться, как бессрочный.
Загрузка...
