Основные случаи, когда работодатель может прекратить действие бессрочного трудового договора

В отличие от сотрудника, который может прекратить действие бессрочного договора по своему усмотрению в любой момент, предупредив об этом за 2 недели, работодателю для проведения подобной процедуры необходимо иметь веские основания.

Причины, по которым наниматель может прекратить действие бессрочного договора, оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  1. Сокращение численности рабочего персонала, задействованного в компании.
  2. Осуществление полной ликвидации компании, в которой осуществляет свою деятельность сотрудник, например, в случае банкротства.
  3. Работник не соответствует той должности, которую он занимает в организации.
  4. Систематическое нарушение дисциплины или наличие проступков, противоречащих корпоративной этике. О систематичности может свидетельствовать возникновение двух аналогичных нарушений в течение одного года.
  5. Опоздание на работу с отклонением от установленного графика на 3 часа или больше, а также уход и невыполнение непосредственных обязанностей в течение такого же периода времени.
  6. Появление или нахождение сотрудника на территории работодателя в состоянии алкогольного или других видов опьянения.
  7. Временная потеря сотрудником трудоспособности и как следствие отсутствие на рабочем месте и невыполнение непосредственных обязанностей сроком 4 месяца или более. Исключением является ситуация когда трудоспособность потеряна из-за возникновения травмы, которая была получена на рабочем месте.
  8. Работник уличен в воровстве на территории работодателя, а его виновность в данном проступке была доказана в судебном порядке.

При заключении между сторонами срочного договора существует ряд ситуаций, когда соглашение может стать бессрочным, причем как по инициативе одной из сторон, так и автоматически.

  1. Если в договоре не указываются никакие сроки, которые касались бы периода его действия или времени, через которое соглашение теряет свою силу, то он по умолчанию будет являться бессрочным.
  2. Тот период времени, на протяжении которого сотрудник должен проработать в компании уже истек, в соответствии с датой, указанной в договоре, а ни одна из сторон не проявила инициативы или каких-либо действий по расторжению соглашения. В таком случае договор в автоматическом режиме обретает статус бессрочного соглашения, а работник может продолжать осуществлять свою рабочую деятельность в организации. Чтобы этого не произошло, наниматель обязан уведомить сотрудника минимум за 3 дня до расторжения отношений с ним.
  3. Сроки действия соглашения были оговорены, зафиксированы в нем и уже подходят к концу, а наниматель делает предложение о заключение аналогичного соглашения (на тех же условиях), то оно уже будет иметь бессрочный формат.
  4. По решению суда или иной инстанции, которая обладает компетенцией для принятия подобных решений, договор может быть переведен в статус бессрочного. Это происходит, если есть основания считать, что у нанимателя не было соответствующих оснований и права для заключения соглашения ограниченного какими-либо сроками.

Предлагаем ознакомиться: В каких случаях заказчику перечисляется обеспечение заявки

В заключение необходимо отметить, что неважно заключает работник со своим нанимателем бессрочный или срочный договор, гораздо важнее правильно и на законных основаниях оформить отношения с работодателем. В этом должен быть заинтересован сам работник, чтобы в любой момент иметь возможность отстоять свои законные права, а, значит, именно он должен проявлять наибольшую серьезность и внимательность при составлении и подписании трудового соглашения с нанимателем. Виды Трудового Договора по Срокам Действия Срочный Бессрочный Краткосрочный.

Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

— на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

· для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы;

· для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

· в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и др.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

· с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;

· с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера;

· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств;

· с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Виды Трудовых Договоров Срок Трудового Договора Срочный Трудовой Договор.

Основные виды трудовых договоров

Исходя из общности признаков трудовое право различают следующие виды договоров:

  • по сроку действия – срочные и бессрочные.
  • по виду выполняемой работы – основная, временная, сезонная, надомная, дистанционная, служба и так далее;
  • по типу работодателя – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель;
  • исходя из вида условий труда – нормальные условия, смена, вахта, наличие вредных и опасных климат тяжелых климатических условий, осуществляемая в ночное время суток и так далее.

Говоря о видах договоров по срокам в данной сфере, как было указано выше, мы выделяем срочный и бессрочный трудовой договор. Исходя из тех норм и правил, которые установлены Трудовым кодексом РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее , предусмотрено, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок.

Готовые работы на аналогичную тему

Исключением в данном случае является заключение срочного трудового договора.

Данный договор заключается в тех случаях, когда между работником и работодателем возникают такие правоотношения, при которых невозможно заключение бессрочного трудового договора, в договоре должен быть обязательно порядке прописан срок его действия, при этом учитываются характер поручаемой работы, а также условия ее выполнения.

Заключение данного вида договора производится на основании статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие условия:

  • осуществляется замена временно отсутствующего сотрудника, например, женщина, которая находится в декрете, а работник, который имеет длительную нетрудоспособность и так далее. При этом за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он может вернуться;
  • срок работ не превышает 2 месяцев;
  • производятся сезонные работы, например, уборка урожая;
  • сотрудник работает в ином государстве резидентом;
  • специфика поручаемой работы отвечает только требованиям выполнения данной работы в течение определенного срока;
  • срочные трудовые договора также заключаются в тех случаях, когда лицо проходит стажировку или профессиональное обучение на рабочем месте;
  • должность избирается, и при этом имеет ограничение по сроку полномочий; работ, связанных с временным увлечением производства, временное осуществление определенного вида услуг, а также работой организации сверх цикла, например, при реконструкции отдельных объектов;
  • срочный договор заключается с гражданами, которые были направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • данный договор заключается с теми гражданами, которые работают в сфере занятости населения для выполнения временных и общественных работ.

Статья 43 РФ предусматривает случаи, в которых могут быть осуществлено заключение срочного трудового договора с руководителем организации, главным бухгалтером, при этом максимальный срок такого договора составляет лишь 5 лет. Виды Трудового Договора по Срокам Действия Краткосрочный Среднесрочный.

Минимальное и максимальное время действия контракта
Обычно в нем имеется отметка о прекращении договора, связанная с:

Можно ли перевести?

Перевод срочных трудовых соглашений в бессрочные возможен при следующих условиях:

  1. если при наступлении срока окончания никто из сторон не предпринял никаких действий к его завершению;
  2. при многократных перезаключениях срочных соглашений для выполнения одних и тех же задач;
  3. при оформлении трудовых отношений сроком более 5 лет;
  4. если в срочном контракте не указан срок;
  5. при подписании срочного договора при отсутствии достаточных оснований на это он автоматически становится бессрочным при обращении в суд или трудовые комиссии.

Трудовой договор является гарантией соблюдения нормальных отношений на предприятии между работодателем и сотрудником. При заключении контракта на определенный срок подписывается срочный договор, у которого максимальная продолжительность его действия может быть не более 5 лет.

И срочный, и бессрочный договоры имеют определенные плюсы и минусы при их заключении. Кроме того, срочный контракт может быть переведен в разряд бессрочных.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *