Основные случаи, когда работодатель может прекратить действие бессрочного трудового договора
В отличие от сотрудника, который может прекратить действие бессрочного договора по своему усмотрению в любой момент, предупредив об этом за 2 недели, работодателю для проведения подобной процедуры необходимо иметь веские основания.
Причины, по которым наниматель может прекратить действие бессрочного договора, оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации:
- Сокращение численности рабочего персонала, задействованного в компании.
- Осуществление полной ликвидации компании, в которой осуществляет свою деятельность сотрудник, например, в случае банкротства.
- Работник не соответствует той должности, которую он занимает в организации.
- Систематическое нарушение дисциплины или наличие проступков, противоречащих корпоративной этике. О систематичности может свидетельствовать возникновение двух аналогичных нарушений в течение одного года.
- Опоздание на работу с отклонением от установленного графика на 3 часа или больше, а также уход и невыполнение непосредственных обязанностей в течение такого же периода времени.
- Появление или нахождение сотрудника на территории работодателя в состоянии алкогольного или других видов опьянения.
- Временная потеря сотрудником трудоспособности и как следствие отсутствие на рабочем месте и невыполнение непосредственных обязанностей сроком 4 месяца или более. Исключением является ситуация когда трудоспособность потеряна из-за возникновения травмы, которая была получена на рабочем месте.
- Работник уличен в воровстве на территории работодателя, а его виновность в данном проступке была доказана в судебном порядке.
При заключении между сторонами срочного договора существует ряд ситуаций, когда соглашение может стать бессрочным, причем как по инициативе одной из сторон, так и автоматически.
- Если в договоре не указываются никакие сроки, которые касались бы периода его действия или времени, через которое соглашение теряет свою силу, то он по умолчанию будет являться бессрочным.
- Тот период времени, на протяжении которого сотрудник должен проработать в компании уже истек, в соответствии с датой, указанной в договоре, а ни одна из сторон не проявила инициативы или каких-либо действий по расторжению соглашения. В таком случае договор в автоматическом режиме обретает статус бессрочного соглашения, а работник может продолжать осуществлять свою рабочую деятельность в организации. Чтобы этого не произошло, наниматель обязан уведомить сотрудника минимум за 3 дня до расторжения отношений с ним.
- Сроки действия соглашения были оговорены, зафиксированы в нем и уже подходят к концу, а наниматель делает предложение о заключение аналогичного соглашения (на тех же условиях), то оно уже будет иметь бессрочный формат.
- По решению суда или иной инстанции, которая обладает компетенцией для принятия подобных решений, договор может быть переведен в статус бессрочного. Это происходит, если есть основания считать, что у нанимателя не было соответствующих оснований и права для заключения соглашения ограниченного какими-либо сроками.
Предлагаем ознакомиться: В каких случаях заказчику перечисляется обеспечение заявки
В заключение необходимо отметить, что неважно заключает работник со своим нанимателем бессрочный или срочный договор, гораздо важнее правильно и на законных основаниях оформить отношения с работодателем. В этом должен быть заинтересован сам работник, чтобы в любой момент иметь возможность отстоять свои законные права, а, значит, именно он должен проявлять наибольшую серьезность и внимательность при составлении и подписании трудового соглашения с нанимателем. Виды Трудового Договора по Срокам Действия Срочный Бессрочный Краткосрочный.
Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
— на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
· для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено;
· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
· с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы;
· для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
· в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и др.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
· с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;
· с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера;
· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств;
· с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Виды Трудовых Договоров Срок Трудового Договора Срочный Трудовой Договор.
Основные виды трудовых договоров
Исходя из общности признаков трудовое право различают следующие виды договоров:
- по сроку действия – срочные и бессрочные.
- по виду выполняемой работы – основная, временная, сезонная, надомная, дистанционная, служба и так далее;
- по типу работодателя – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель;
- исходя из вида условий труда – нормальные условия, смена, вахта, наличие вредных и опасных климат тяжелых климатических условий, осуществляемая в ночное время суток и так далее.
Говоря о видах договоров по срокам в данной сфере, как было указано выше, мы выделяем срочный и бессрочный трудовой договор. Исходя из тех норм и правил, которые установлены Трудовым кодексом РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее , предусмотрено, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок.
Готовые работы на аналогичную тему
Исключением в данном случае является заключение срочного трудового договора.
Данный договор заключается в тех случаях, когда между работником и работодателем возникают такие правоотношения, при которых невозможно заключение бессрочного трудового договора, в договоре должен быть обязательно порядке прописан срок его действия, при этом учитываются характер поручаемой работы, а также условия ее выполнения.
Заключение данного вида договора производится на основании статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие условия:
- осуществляется замена временно отсутствующего сотрудника, например, женщина, которая находится в декрете, а работник, который имеет длительную нетрудоспособность и так далее. При этом за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он может вернуться;
- срок работ не превышает 2 месяцев;
- производятся сезонные работы, например, уборка урожая;
- сотрудник работает в ином государстве резидентом;
- специфика поручаемой работы отвечает только требованиям выполнения данной работы в течение определенного срока;
- срочные трудовые договора также заключаются в тех случаях, когда лицо проходит стажировку или профессиональное обучение на рабочем месте;
- должность избирается, и при этом имеет ограничение по сроку полномочий; работ, связанных с временным увлечением производства, временное осуществление определенного вида услуг, а также работой организации сверх цикла, например, при реконструкции отдельных объектов;
- срочный договор заключается с гражданами, которые были направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
- данный договор заключается с теми гражданами, которые работают в сфере занятости населения для выполнения временных и общественных работ.
Статья 43 РФ предусматривает случаи, в которых могут быть осуществлено заключение срочного трудового договора с руководителем организации, главным бухгалтером, при этом максимальный срок такого договора составляет лишь 5 лет. Виды Трудового Договора по Срокам Действия Краткосрочный Среднесрочный.
Можно ли перевести?
Перевод срочных трудовых соглашений в бессрочные возможен при следующих условиях:
- если при наступлении срока окончания никто из сторон не предпринял никаких действий к его завершению;
- при многократных перезаключениях срочных соглашений для выполнения одних и тех же задач;
- при оформлении трудовых отношений сроком более 5 лет;
- если в срочном контракте не указан срок;
- при подписании срочного договора при отсутствии достаточных оснований на это он автоматически становится бессрочным при обращении в суд или трудовые комиссии.
Трудовой договор является гарантией соблюдения нормальных отношений на предприятии между работодателем и сотрудником. При заключении контракта на определенный срок подписывается срочный договор, у которого максимальная продолжительность его действия может быть не более 5 лет.
И срочный, и бессрочный договоры имеют определенные плюсы и минусы при их заключении. Кроме того, срочный контракт может быть переведен в разряд бессрочных.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: