Практикум по Правоведению новый
Правоведение: практикум для неюридических специальностей / к.ю.н. М.С. Сагандыков, У.М. Станскова, Э.М. Филиппова. / Отв. ред. к.ю.н., доцент Г. Х. Шафикова – Челябинск: Издательство ООО «Полиграф-Мастер», 2009. – 70 с.
Практикум составлен на основе обобщения теоретического, учебного и практического материала с учетом требований государственного стандарта по дисциплине «Правоведение», предусмотренного для неюридических специальностей. Основой практикума стал Курс лекций по правоведению, подготовленный преподавателями кафедры трудового и социального права в 2009 г.
Предназначен для студентов, обучающихся на дневной форме по программам высшего профессионального образования, изучающим дисциплину «Правоведение». Может быть использован студентами иных форм обучения, аспирантами и преподавателями вузов.
Одобрено учебно-методической комиссией юридического факультета
Южно-Уральского государственного университета.
Методические рекомендации по организации самостоятельной
работы студентов
6
Тема 3. Правовые системы современности. Международное право – особая система права
18
Тема 4. Конституция Российской Федерации – основной закон государства. Федеративное устройство России
23
Тема 8. Трудовой договор. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение
45
Тема 12. Правовые основы защиты государственной тайны.
Нормативные правовые акты в области защиты информации
64
Тема 13. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности
71
Современное российское общество находится в стадии становления правового государства, в котором права и свободы каждого гражданина признаны высшей ценностью государства и поэтому нуждаются в надежной защите. Одной из главных предпосылок создания цивилизованного государства, цивилизованных форм взаимодействия людей в условиях свободы является их правовая культура, развитое правовое сознание. Одной из главных задач дисциплины «Правоведение» наряду с просветительской является преодоление правового нигилизма, негативного отношения к праву.
Правовые знания являются непременным условием реализации человеком его прав и свобод. Реализуемость прав и свобод, исполнение обязанностей в значительной степени зависят от уровня правовой культуры.
Правовое обучение ведет к осмыслению личностью ее прав и свобод, к пониманию ценности общественного строя, а также способствует развитию социально активной личности, знающей свои права и возможности, умеющей отстаивать, защищать их всеми законными способами.
Задачами курса «Правоведение» является формирование у студентов представления об основных правовых категориях, необходимых современному человеку.
Целью курса «Правоведение» является формирование основ правового сознания и правовой культуры, пробуждения интереса к праву, привитие элементарных навыков и умений по применению норм права в конкретной жизненной ситуации.
Знание исходных понятий позволит квалифицировать политические и правовые ситуации, возможные в будущей профессиональной деятельности, с научной позиции давать оценку сложным государственно-правовым явлениям общественной жизни, вскрывать их подлинную сущность, понимать их социальное назначение.
Практикум разработан в соответствии с содержанием Курса лекций по правоведению, подготовленного преподавателями кафедры трудового и социального права на основе государственных стандартов по дисциплине «Правоведение», является методическим дополнением указанного курса лекций. К РФ Глава 12 Изменение Трудового Договора.
Некоторые вопросы использования ст. 49 ТК
Какими нормами трудового права нужно руководствоваться участникам соглашений при их модернизации?
Сама статья прямо указывает на ст. 47 ТК. Она отмечает, что изменение соглашений должно следовать порядку, прописанному в этой статье для их заключения. Также можно отметить, что ст. 37 прямо указывает на право участников коллективных переговоров изменять и дополнять соглашение. Для понимания общих принципов его модернизации можно ориентироваться на главы 7 и 6 Трудового кодекса, детально разбирающие процедуры и правила коллективных переговоров по трудовым вопросам.
Какие правила изменения соглашений могут быть определены самими участниками?
Статья 49 ТК содержит две возможности внести правки в соглашение: с ориентацией на Трудовой кодекс или по соглашению его участников. Во втором случае изменения могут вноситься в результате взаимоприемлемых договорённостей между сторонами или по решению соответствующей комиссии, занимающейся ведением коллективных переговоров, затрагивающих это соглашение. Но каких-то явных ограничений на правила внесения изменений во втором варианте ст. 49 ТК не содержит.
Изменение соглашений совершается в результате добровольных договорённостей между его участниками?
Не обязательно, если в самом соглашении установлен иной порядок преобразования документа. На практике, если участники соглашения согласовали между собой – конечно, с учётом требований законодательства, – какой-то особый порядок внесения изменений, например, с участием соответствующей комиссии, то их общее согласие на модернизацию документа не требуется.
Какие правки участники могут дополнительно внести в соглашение?
Хотя действующее законодательство не содержит конкретного перечня этих правок и дополнений, но на практике они не сильно отличаются от соответствующих изменений коллективных договоров. Они могут затрагивать следующие параметры:
- вопросы дополнительного социального обеспечения сотрудников;
- различные льготы сотрудникам в области их оздоровления, занятий спортом и т.д.;
- вопросы обеспечения персонала жилыми помещениями;
- параметры оплаты трудовой деятельности штатного и внештатного персонала;
- нормы соотношения между временем трудовой деятельности персонала и его отдыха;
- правила обеспечения возможностей для сотрудников получать дополнительное профильное образование;
- правила обеспечения безопасности трудовой деятельности на предприятии;
- параметры дополнительных пенсионных планов для сотрудников;
- нормативы соотношений между постоянной и переменной частями зарплаты сотрудников;
- вопросы технического обеспечения контроля за соблюдением параметров соглашения;
- правила продления действия соглашения;
- различные параметры обеспечения нанимателем функционирования профсоюзов.
Более полный перечень пунктов, которые участники могут включать и изменять в соглашениях, содержится в ст. 46 ТК. Также нужно отметить, что в соответствии со ст. 9 ТК эти изменения и дополнения не могут включать нормы, уменьшающие уровень прав и гарантий сотрудников, предоставленных им трудовым законодательством.
Позиция КС РФ
Конституционный суд в своём определении № 1622-О-О от 08.12.2011 установил альтернативное определение, назвав такой вид частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Такая формулировка была приведена с целью аргументации тезиса о том, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Особо отмечено, что данный подход полностью согласуется со ст. 4 Европейской социальной хартии 1996 года, подтверждающей право работников на повышенную оплату работы за пределами границ рабочего дня в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.
Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат в условиях повышенной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время.
Загрузка...
