Другой комментарий к Ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 184 ТК РФ устанавливает право лиц, которые пострадали в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, на возмещение связанного с этим ущерба, т.е. на возмещение утраченного заработка (дохода) и дополнительных расходов по реабилитации, а также расходов в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия соответствующих выплат устанавливаются федеральным законом.

В настоящее время таким законом является Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2006 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Он устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом случаях.

2. В соответствии с Законом застрахованными по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, а также физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Страхователь — юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

О праве работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний см. ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней.

Об обязанности работодателей осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний см. ст. 22 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При наступлении несчастного случая на производстве работодатель обязан провести расследование. О несчастных случаях, подлежащих расследованию и учету, см. ст. 227 ТК РФ и комментарий к ней.

О расследовании несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками, страдающими эпилепсией, во время эпилептических припадков, см. письмо Минтруда России от 23 апреля 2001 г. N 1208-18/09-04.

4. Под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Объект обязательного социального страхования от несчас­тных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний — имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессио­нальной трудоспособности либо их смертью вследствие несча­стного случая на производстве или профессионального заболе­вания.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

24 июля 1998 года принят Федеральный закон «Об обяза­тельном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обязательное социальное страхование от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний пред­ставляет из себя вид социального страхования и предусматри­вает:

-обеспечение социальной защиты застрахованных и эко­номической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

-возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им трудовых обязаннос­тей по трудовому договору (контракту) и в иных уста­новленных Законом случаях (см. ст. 5 Закона), путем предоставления застрахованному в полном объеме всех
необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплата расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

-обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмеще­ние вреда в больших размерах — как путем иных видов страхо­вания работников (за счет собственных средств), так и путем заключения коллективных договоров (соглашений), в которых могут быть увеличены денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременного пособия.

баннер

Объект обязательного социального страхования от несчас­тных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний — имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессио­нальной трудоспособности либо их смертью вследствие несча­стного случая на производстве или профессионального заболе­вания.

1) физическое лицо, подлежащее обязательному социально­му страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (согласно п. 1 ст. 5 Закона
таковыми являются физические лица, выполняющие рабо­ту на основании трудового договора (контракта), заключен­ного со страхователем);

2) физическое лицо, осужденное к лишению свободы и при­влекаемое к труду страхователем;

3) физическое лицо, выполняющее работу на основании граж­данско-правового договора (например, подряда, поручения), однако при условии, что в нем зафиксировано, что

4) физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном

Сравнивая круг физических лиц, на которых распространяется Закон, с перечнем лиц, указанных в Правилах от 24 декабря 1992 года, отмечаем, что в него не входят члены колхозов и производственных (или сельскохозяйственных) кооперативов.

Отсюда вывод, что споры членов колхозов и кооперативов о возмещении причиненного им вреда разрешаются судами в гражданском порядке . Но если член кооператива работает в своем кооперативе по трудовому договору (контракту), возмещение производится на общих основаниях.

Страхователь — юридическое лицо любой организацион­но-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соот­ветствии с п. 1 ст. 5 Закона. Регистрация страхователей произ­водится страховщиком. Закон устанавливает краткие сроки, в течение которых страхователь должен быть учтен и зарегист­рирован.

Статья 14. Досрочное прекращение договора обязательного страхования работника от несчастных случаев

Сноска. Статья 11 с изменениями, внесенными законами РК от 07.05.2007 № 244; от 30.12.2009 № 234-IV (вводятся в действие с 09.08.2010); от 27.04.2015 № 311-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.02.2017 № 49-VI (вводится в действие с 01.01.2018); от 02.07.2018 № 166-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 19.12.2024 № 386-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Класс профессионального риска Страховой тариф
1 0,12%
2 0,29%
3 0,48%
4 0,49%
5 0,52%
6 0,53%
7 0,54%
8 0,65%
9 0,56%
10 0,88%
11 0,75%
12 0,76%
13 1,29%
14 1,55%
15 1,13%
16 1,17%
17 1,21%
18 2,43%
19 1,75%
20 2,05%
21 2,54%
22 2,96%

Что такое добровольное страхование?

ФЗ № 4015-1 от 27.11.1992 г. «Об организации страхового дела в РФ» предоставляет работодателям право заключения соглашений добровольного медицинского страхования в пользу своих сотрудников (как и других лиц). Конечно, от скромных фирм такой щедрости ждать не приходится, но компании с именем и репутацией часто включают полис ДМС в предоставляемый соцпакет в целях мотивации.

Наличие такой страховки – большой плюс. Ведь обязательное страхование, несмотря на эффективность этой меры защиты работников и их семей, не лишено недостатков. Размер выплат ограничивается установленным в законе максимумом, а процедура оформления документации и получения денег длится довольно долго. По полису ДМС пострадавший может получить возмещение уже через неделю, а максимальная сумма компенсации достигает трех годовых зарплат сотрудника.

Таким образом, перечислять взносы в ФСС необходимо не только за работников, занятых на опасных и вредных производствах. Работодатель обязан страховать от несчастных случаев весь персонал, за исключением внештатников. Если этого не происходит – можно пожаловаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, а еще лучше задуматься о поиске другого места работы.

Вопросы, имеющиеся у вас по теме статьи, вы можете задать прямо сейчас онлайн-консультанту нашего сайта. Это бесплатно!

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *