В Трудовом Договоре Неправильно Указаны Паспортные Данные

Комментарии

На первом собеседовании имеет ли право отдел персонала сфотографировать претендента на вакансию и может ли он отказаться ?

Последнее время достаточно часто при приеме на работу от кандидатов требуют фотографию (для личной карточки, например). В законодательстве четко не прописано, является ли такая фотография персональными данными.
Однако использование и обнародование такого изображения (в частности фотографии) возможно только с согласия, что прописано в статье 152.1 ГК РФ.

Возможно ли забрать анкету, если собеседование не получилось?
И что делать, если не отдают анкету с моими персональными данными?

Фактически, в соответствии с Законом о персональных данных (№152-ФЗ от 27.07.2006), при заполнении анкеты у Вас должны были запросить согласие на обработку персональных данных (как правило, это прописано в самой анкете).

И да, Вы можете забрать анкету с Вашими персональными данными, если собеседование не привело к заключению трудового договора. В этом случае работодатель не имеет права хранить такую информацию, т.к. трудовой договор не заключается.

Открываем и читаем ст 65 ТК РФ. Никакой причины увольнения спрашивать НЕЛЬЗЯ.
Там вообще этого нет.
А спрашивать можно только достижениянеудачи, только опыт, только описание деятельности, связанной с работой. ВСЁ!

Может ли работодатель просить обязательно заполнить поле в анкете с вопросом “ваше вероисповедание”?

Имеют ли права отказать в собеседовании, если кандидат пришел в отдел кадров с распечатанным резюме

Добрый день!
При устройстве на новую работу пришлось проходить согласование cлужбы безопасности. Имеет ли право сотрудник службы безопасности требовать от меня раскрытия и детализации личных причин ухода с предыдущего места работы, если я обозначила, что они никак с работой не связаны, а связаны с семейными обстоятельствами, а также запрашивать информацию о бывшем супруге?

Здравствуйте, Ольга!
Статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень документов, которые поступающее на работу лицо предъявляет работодателю, в частности трудовая книжка, паспорт, страховое пенсионное свидетельство, документы об образовании и квалификации, а также некоторые другие. Требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации запрещается.
Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.
Отмечу, что существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие.
По общему же правилу, исходя из норм законодательства, все сведения помимо содержащихся в предоставляемых при приеме на работу документах, предоставляются Вами работодателю по Вашему желанию.

Добрый день!
Рекрутинговое агентство просит заполнить анкету с личными вопросами для клиента-работодателя, в конце приписка о согласии на обработку, распространение, проверку, сбор иных персональных данных, в т.ч.о членах семьи, а также хранение данных 90 дней, даже если не примут на работу. При этом никаких личных встреч, собеседований, оценки проф.качеств не было. Анкету просят выслать по почте.
Правомерно ли это?
Спасибо. Если в Трудовом Договоре Неверные Паспортные Данные.

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию. Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.

Фактически в трудовом законодательстве не так много требований, которые предъявляются к работодателям при составлении трудового договора. Но, как отмечалось ранее, соблюсти их крайне важно. Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность. Об этом говорится в ч.3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей. При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности. В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками.

В данной статье разберем условия, которые должны в обязательном порядке содержаться в трудовом договоре. В случае, если работодатель правильно укажет хотя бы обязательные условия, риск привлечения к административной ответственности уже будет минимальным.

Итак, основная статья, которая регламентирует, что должно быть прописано в трудовом договоре, — это статья 57 Трудового кодекса РФ. На ней и остановимся подробней.

Статья 57 ТК РФ разделяет трудовой договор на две части: обязательные сведения и обязательные условия. Под сведениями в данном случае понимается информация о работнике и работодателе, а также информация о времени и месте заключения договора. Под условиями же понимается то, о чем договариваются стороны.

– о работодателе – наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о его документах, удостоверяющих личность), идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– о работнике – фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

По закону это обязательные условия. Конечно, на практике работодатели этим не ограничиваются и включают в трудовой договор массу дополнительной информации как о работодателе, так и о работнике. Включение дополнительной информации о работодателе не несет в себе каких-либо рисков. Осторожность необходимо проявлять при включении дополнительной информации о работнике. Необходимо обращать внимание на то, что, включая информацию (которая не определена в силу закона как обязательная), важно соблюдать законодательство о персональных данных, согласно которому, их обработка допускается только при наличии письменного согласия работника. То есть перед включением в трудовой договор информации о месте жительства, о месте рождения, о дате рождения, номере телефона и пр. работодатель должен предварительно получить у работника письменное согласие на обработку персональных данных, составленное по всем правилам закона. Если в Трудовом Договоре Ошибка в Паспортных Данных.

Неправильно указала паспортные данные на Aliexpress, что делать?

При заказе из-за рубежа (с Алиэкспресс) неправильно указала серию и номер паспорта, что делать?

Алиэкспресс: почему важно ВНИМАТЕЛЬНО заполнять ВСЕ данные?

Добрый день. Ваши данные нужны только при получении посылки, для почтальона на почте (если вы получаете через курьера, то для курьера). По закону, данные на посылке должны соответствовать данным получателя.

Но тут есть всегда выход, если сотрудник почты поймет, что это просто ошибка и выдаст вам посылку. Если все же на почте будут непреклонны (люди всякие встречаются), то вашу посылку они просто отправят обратно, а вам нужно будет открыть спор и указать нужную причину (не смог получить или что там более подойдет смотрите про то как вести спор на Алиэкспресс тут)

Корректировки внесены неуполномоченным лицом

Лицо, которое не имеет полномочий для решения подобного рода вопросов, может представлять только одну сторону – руководителя организации. Утверждение этого факта верно, поскольку вторая сторона – работник – может выступать единолично и никак иначе.

Если же изменения были подписаны лицом, полномочия которого не распространяются на такого рода действия, то уже внесенные поправки будут считаться недействительными. При этом работник и наниматель должны продолжать сотрудничество на основе того трудового договора, который был заключен в начале оформления рабочих отношений.