Виды компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на определенные компенсации. Например, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего дня, дополнительные специальные перерывы и др. Разберемся, на какие из компенсаций может претендовать работник, если он трудится на условиях неполного рабочего времени.
Виды компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работники имеют право на ряд компенсаций (ч. 1 ст. 225 ТК). Им предоставляются следующие компенсации:
1) по результатам аттестации рабочего места (далее — аттестация) (подп. 5.2 и 5.3 п. 5 Инструкции N 35, п. 2 Положения N 253):
— дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — дополнительный отпуск);
— сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — сокращенное рабочее время);
— пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее — пенсия за работу с особыми условиями труда).
На заметку
Результаты аттестации используются также для определения обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию (далее — профстрахование) работников в соответствии с Законом о профессиональном пенсионном страховании (подп. 5.3 п. 5 Инструкции N 35, п. 2 Положения N 253).
На основании результатов аттестации утверждаются соответствующие перечни профессий (должностей) и положенные занятым на них работникам компенсации;
2) в случае воздействия на работника установленных в специальном перечне вредных веществ или если работник занят на определенном производстве, работе, по профессии или в должности. В данном случае бесплатно выдается:
— молоко или равноценные пищевые продукты (далее — молоко). Молоко получают работники, контактирующие с вредными веществами, включенными в специальный перечень. Например, такими как мышьяк, сурьма, цианамид кальция, ртуть, марганец, хром;
— лечебно-профилактическое питание. Его получают работники, занятые на производствах, работах, по профессиям или в должностях, предусмотренных в перечне, или выполняющие определенные виды работ (монтаж, наладка и т.д.) на производствах, которые содержатся в данном перечне (п. 4 Положения N 491).
Внимание!
Одновременно молоко и лечебно-профилактическое питание не выдаются (п. 14 Правил N 260).
Конкретные профессии и должности, дающие право на получение молока или лечебно-профилактического питания, определяются в организации на основании перечней (ч. 2 п. 3 Положения N 491, п. 5 Правил N 260). Проводить аттестацию в данном случае не нужно. Однако ее результаты можно использовать. Например, чтобы выявить, с какими вредными веществами контактирует работник.
Внимание!
Выдача молока или лечебно-профилактического питания заменяется денежной компенсацией в случаях (ч. 2 ст. 225 ТК):
— служебной командировки;
— разъездного характера работы.
Порядок такой замены устанавливается в колдоговоре (соглашении), трудовом договоре; Обязан ли Работодатель Указать в Трудовом Договоре Компенсации за Вредные Условия Труда.
Как добиться положенных выплат, льгот и компенсаций
Нередко работодатели уклоняются от предоставления положенных льгот «за вредность». Что в этом случае делать работникам: Что Указывается в Трудовом Договоре с Работником При Работе во Вредных Условиях Труда.
- Составить коллективную жалобу вместе с профсоюзом организации. В обращении подробно укажите нормы действующего законодательства, которые нарушает наниматель, опишите вредные условия труда, с которыми работаете, и озвучьте требования по устранению нарушений. Претензию следует вручить работодателю под подпись или заказным письмом.
- Если вопрос не решен, и работодатель не исправляет выявленные нарушения, обращайтесь в трудовую инспекцию. В ответ на обращение начнется проверка, по результатам которой вынесут решение о нарушениях законодательства в отношении работников.
- Чтобы получить компенсацию за прошедшие периоды, придется обратиться в суд. К исковому заявлению придется приложить доказательства (ведомости, приказы, трудовые договоры, свидетельские показания), подтверждающие факт нарушений и непредоставления положенных законом льгот и компенсаций при вредных работах.
Об авторе статьи
Ответы на распространённые вопросы про льготы и компенсации за вредные условия труда
Вопрос №1: Если работодатель на своё усмотрение назначит доплаты работникам, участвующим во вредном производстве, будет ли надбавка к зарплате облагаться НДФЛ?
Ответ: Поскольку закон не принуждает нанимателя устанавливать подобные выплаты, с них будет взиматься НДФЛ в общем порядке как с доходов.
Вопрос №2: Удерживаются ли с денежных компенсаций работников вредных производств страховые взносы и НДФЛ?
Ответ: Нет. Но если есть возможность устранить негативные факторы производства, тогда с компенсационных выплат удерживается НДФЛ. Указывается ли в Трудовом Договоре Компенсации за Тяжелую Работу и Работу с Вредными.
Условия предоставления отпуска за вредные условия труда
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ);
3. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22;
4. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20;
4. Письма Минтруда.
Описание ситуации:
У одного из работников в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск был использован в июне с присоединенным заработанным дополнительным отпуском за вредные условия труда. С июля по декабрь были накоплены дополнительные отпуска за вредные условия труда, но присоединить их к ежегодному отпуску нет возможности, поскольку он весь использован.
- Как предоставить дополнительные отпуска за вредные условия труда, если не осталось дней основного ежегодного отпуска и присоединить их не к чему? Работник при этом отказывается брать дни ежегодного отпуска авансом, а воспользоваться отпуском за вредные условия труда хочет, и имеет на это право.
- Какие риски несет компания, если предоставит дополнительные отпуска за вредные условия труда без присоединения к ежегодному отпуску?
В силу статьи 116 ТК РФ существует несколько видов ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности:
— за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
— за особый характер работы;
— за работу с ненормированным рабочим днем;
— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме этого, дополнительный отпуск предоставляется по правилам ст. 339 ТК РФ, ст. 348.10 ТК РФ, ст. 350 ТК РФ.
Другими федеральными законами право на ежегодные дополнительные отпуска предоставляется иным категориям работников.
Не стоит путать дополнительный отпуск с удлиненным.
Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Из описанной выше ситуации нас в первую очередь интересует ежегодный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Лица, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным, имеют право на определенные гарантии, в числе которых дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий труда и должна быть отражена в трудовом договоре с работником.
Следует отметить, что до принятия Закона N 426-ФЗ и внесения соответствующих изменений в ст. 117 ТК РФ, то есть до введения специальной оценки условий труда, при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда руководствовались нормативными правовыми актами, принимаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.
Одним из таких актов был Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
У Слесарейсантехников Отменили Льготы За Вредность
Зависит от вида работ, которые выполняются и возможность соблюдения техники охраны труда. На основании чего дается ли дополнительный отпуск слесарю-сантехнику. Есть ли у слесарь-сантехник оплата за вредность. Вредность определяется замерами вредных веществ и как долго в процессе работы вы с ними контактируете, обратитесь к работодателю, смотрите коллективный договор — в нем может определяться процент вредности по вашей работе. Поставили заглушку на водоотведение, за снятие и установку заглушки УК выставила сумму в рублей, установку производят слесари-сантехники УК, вопрос, из чего складывается такая сумма, есть ли документ с тарифами на снятие, установку заглушки, в конце концов, почему я должен заплатить именно столько, и ещё, должен ли я оплачивать снятие, установку заглушки, если работы производили слесари-сантехники УК, а не сторонней организации?
Директор заставляет нарезать листовое железо и мет. Хотя у нас есть свой мех цех и там свои слесаря. В праве ли директо заставлять меня. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.
Загрузка...
