Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Предельный размер базовой суммы устанавливается ежегодно соответствующими федеральными нормативными актами.
Поэтому если за календарные годы, участвующие в расчете пособия, вы получили заработок сверх этих сумм, то превышение не будет учтено для расчета пособия. Отпуск за Свой Счет в Связи с Болезнью Ребенка.
А если отпуск за свой счет?
Вышеназванные правила продления или переноса касаются основных отпусков (например, ежегодных оплачиваемых). А что делать, если отпуск без сохранения зарплаты? Тут есть важный момент.
Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.
Сотрудник ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и болел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес листок нетрудоспособности. Ему нужно начислить пособие за 6 дней — с 21 по 26 июня. За три первых дня болезни, принятых к оплате, деньги будут выплачены из средств компании, за остальные дни – из средств ФСС.
Также важно понимать, что отпуск за свой счет из-за больничного не продлевается и не переносится. Отпуск за Свой Счет по Болезни Ребенка.
За свой счёт
Но если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, тогда до его завершения пособие выплачивать не будет. Но с первого же рабочего дня его начислят (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Бывает и так, что заболел не сам работник, а его ребёнок. ФСС уточняет: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска человек берёт больничный по уходу за заболевшим ребёнком, то пособие ему также назначено не будет. Однако в случае, когда болезнь ребёнка продлилась и после завершения отпуска родителя, пособие будет начисляться с первого календарного дня после окончания отпуска.
Продления или переноса больничного в этом случае законодательством не предусмотрено. Правда, работодатель вправе прописать в корпоративном нормативном акте, что уход за больным ребёнком или членом семьи во время отпуска даёт право на его перенос/продление.
Совсем уж нестандартная ситуация – когда заболел в отпуске, заявление на который написано с последующим увольнением. В этом случае работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Продление и перенос: разница в деньгах
Продление отпуска на дни, составившие нетрудоспособность, предусматривает расчет именно отпускных средств. А при переносе расчетным периодом будет уже иной срок, не совпадающий по времени с отпускным, поэтому и сумма получится другой, обычно несколько меньше.
Полученные работником отпускные, таким образом, окажутся больше, чем ему полагалось: ведь отпуск или его часть оказались неиспользованными. Возвращать излишек никто из сотрудников не обязан, удержать их из заработной платы закон также не разрешает. Работодатель только может зачесть их в счет последующих выплат.
Необычные ситуации
На практике встречаются ситуации, которые напрямую не прописаны в законах. Вот лишь некоторые из распространенных спорных вопросов:
- Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком, если мама находится на стационарном лечении в больнице? Да, право на назначение и выплату денежных средств по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому. Когда выплаты по уходу получает бабушка, мать может получать пособие по временной нетрудоспособности.
- Если мать находится в отпуске по уходу до 1,5 лет и работает на дому, может ли она оформить оплачиваемый больничный? Да, лист нетрудоспособности в декрете оформляется работающим на дому.
- Может ли бабушка получить листок нетрудоспособности вместо матери? Да, документ выдается любому члену семьи, который ухаживает за ребенком. Это подтверждает п. 34 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624 н.
- Влияет ли на расчет выплаты частая смена места работы матери? Изменение места трудоустройства на расчет размера пособия не влияет. Значение имеет только заработок за последние 24 месяца.
- Можно ли прервать декрет, если мать заболела? Да. Право получения пособия переходит к отцу, бабушке или деду.
Если женщина находится в декрете и не работает, получить оплачиваемый больничный она имеет право только после того, как закончится декретный отпуск.
Юрист. Член Адвокатской палаты г. Санкт-Петербурга. Опыт работы более 10 лет. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет. Специализируюсь в сфере гражданского, семейного, жилищного, земельного права.
В соответствии со ст. 7 Закона РФ № 255 , листок нетрудоспособности оплачивается за весь период болезни исходя из среднего заработка за последние 24 месяца.
| Размер пособия (% среднего заработка) | Страховой стаж |
|---|---|
| 100% | 8 и более лет |
| 80% | от 5 до 8 лет |
| 60% | до 5 лет |
Если гражданин не имел официальных доходов в течение указанных 2 лет, во внимание берется минимальный размер зарплаты.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос № 1. В период отпуска по уходу за ребенком я работала на своего работодателя удаленно. Выплатят ли мне больничный лист?
Ответ: Да, если вы одновременно были в отпуске по уходу и работали удаленно. Право на оплату больничного листа за Вами сохраняется на общих основаниях, так как с заработной платы идут отчисления в ФСС.
Вопрос № 2. Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: Если в период нахождения в отпуске по уходу, сотрудник продолжает трудиться удаленно или неполный рабочий день, то любой больничный лист ему должен быть оплачен: неважно по болезни ребенка, работника или родственника.
Вопрос № 3. Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком для сотрудницы, которая продолжает трудиться удаленно на работодателя?
Ответ: нет, отпуск не продлевается. Но больничный может выдаваться и исчисляется на общих основаниях.
| Для ребенка | Для взрослого |
| Детская поликлиника по месту регистрации | Поликлиника по месту регистрации |
| Детская больница, где ребенок проходит лечение | Больница, где взрослый проходит лечение |
| Частная клиника, которая имеет право выдавать больничные листы по установленному образцу. У медклиники должна быть лицензия. | |
Оплачиваются ли дни болезни во время отпуска
Работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности, даже если дни болезни сотрудника совпали с его отпуском. Работник может выбрать перенести или продлить отпуск на дни нетрудоспособности.
Оплачивается ли больничный при уходе за ребенком
Во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком больничный лист не выдается и не оплачивается. Это же правило распространяется на ежегодный отпуск, если во время него заболел ваш ребенок.
Нужно продлить отпуск из-за больничного или перенести?
Согласно ст.124 ТК РФ из-за болезни сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск могут продлить или перенести на другое время, которое устанавливает работодатель с учетом интересов сотрудника.
Работодатели, как и юристы, по-разному трактуют эту статью. Одни уверены в том, что в случае болезни отпуск необходимо продлить. Это объясняется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930. Согласно им, если болезнь наступила во время отпуска, его срок автоматически продлевается на количество дней болезни. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
Другие уверены, что неинформирование работодателя о болезни говорит о том, что у специалиста нет желания продлевать отпуск. Поэтому отпуск необходимо перенести.
В любом случае правильным будет в короткие сроки уведомить своего работодателя о болезни. В таком случае вы сможете как продлить отпуск, так и перенести его неиспользованную часть.
Когда отпуск не переносится или не продлевается
Есть несколько случаев, когда больничный во время отпуска не является основанием для переноса или продления выходных. Если во время отпуска вы ухаживаете за больным ребенком или родственником, больничный вам не выдадут. Это не является основанием для переноса или продления вашего отпуска. Больничный также не выдается вам в декретном отпуске. Если работник продлевает себе отпуск из-за больничного ребенка, возможно увольнение за прогул. Не продлевается и отпуск с последующим увольнением. Наличие больничного листа не может стать причиной для увеличения количества выходных дней.
Загрузка...
