Консультации юриста по ст. 13 Закона О бухгалтерском учете
Приказ МВД РФ от 26 мая 1997 г. N 310″Об утверждении Инструкции о порядке оформления и выдачи паспортов гражданам Российской Федерации для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»(с изменениями от 30 июня 1998 г. , 7 апреля 2000 г. , 31 декабря 2003 г. , 2 февраля 2007 г. )2.1. При оформлении паспорта для пребывания за границей гражданин, достигший 18-ти летнего возраста, представляет:- заявление по форме, установленной настоящей Инструкцией, в двух экземплярах …В заявлении гражданин должен указать свою фамилию, имя, отчество (в том числе ранее имевшиеся, дату и место их изменения) , пол, дату и место рождения, место жительства, место работы (службы, учебы) в течение последних 10 лет с указанием полного наименования и юридического адреса организации, а также об отсутствии обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации, которые могли бы временно ограничить его право на выезд из Российской Федерации. При наличии в трудовой (служебной, учебной) деятельности гражданина перерывов указывается его место жительства в этот период времени.Трудовая деятельность, указанная в заявлении, заверяется руководителями организаций или их кадровых подразделений (органов) по основному месту работы (службы, учебы) .Сведения о трудовой деятельности граждан, не работающих на момент обращения с заявлением, заверяются сотрудником паспортно-визовой службы органов внутренних дел на основании подтверждающих документов. Для проверки достоверности сведений о трудовой деятельности, указанных в заявлении, сотрудник паспортно-визовой службы органов внутренних дел, оформляющий паспорт, вправе потребовать от гражданина предъявления документа, подтверждающего его трудовую деятельность (трудовая книжка, выписка из нее, справка с места работы) .Вам надо принести трудоваую вместе с заявлением и Вам эти сведения заверят в паспортно- визовой службе. Так как Вы не являетесь наёмным работником, если только не заключили сами с собой трудовой джоговор.Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.В измененной редакции комментируемой статьи содержится принципиально новое положение о том, что работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в том же порядке, что и работодатели — юридические лица. Это еще раз подтверждает, что они по своему правовому статусу практически приравнены к работодателям — организациям.В отношении работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, сохранено прежнее положение. Они не имеют право вносить запись в трудовые книжки и оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Важнейшим документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.Страховой стаж при выходе на пенсию можно подтвердить также на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т. е. по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) работника в ПФР (ст. 13 ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Для Бухгалтерской Отчетности а Может Быть Установлен Режим Коммерческой Тайны.
Вправе ли Покупатель требовать от организации предоставление баланса?
Организация (поставщик) заключает договор на реализацию товара. Покупатель требует от нее бухгалтерский баланс за последний отчетный период. Вправе ли он требовать от организации предоставление баланса?
В настоящее время при проведении налоговых проверок контролирующие органы большое внимание уделяют вопросу добросовестности налогоплательщика при исполнении им налоговых обязанностей и реализации права на возмещение сумм налоговых вычетов по НДС.
В этой связи хозяйствующие субъекты стали более осмотрительно подходить к выбору своих контрагентов с тем, чтобы впоследствии избежать негативных налоговых последствий. Как отмечено в п. 10 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды», налоговый орган может признать налоговую выгоду необоснованной, если докажет, что налогоплательщик действовал без должной осмотрительности и осторожности и ему должно было быть известно о нарушениях, допущенных контрагентом.
Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок» в качестве одного из критериев, при оценке которых налоговый орган в обязательном порядке анализирует возможность извлечения либо наличие необоснованной налоговой выгоды, названо ведение налогоплательщиком финансово-хозяйственной деятельности с высоким налоговым риском.
При оценке налоговых рисков, которые могут быть связаны с характером взаимоотношений с некоторыми контрагентами, данным приказом (Приложение N 2) налогоплательщику рекомендуется исследовать целый ряд признаков, таких как отсутствие личных контактов руководства компании-поставщика и компании-покупателя при обсуждении условий поставок и при подписании договоров, отсутствие документального подтверждения полномочий ответственных лиц контрагентов, копий документа, удостоверяющего личность ответственного лица, а также другой необходимой «деловой» информации. Их наличие свидетельствует о высокой степени риска квалификации подобного контрагента налоговыми органами как проблемного (или «однодневки»), а сделки, совершенные с таким контрагентом, сомнительными. Необходимо отметить, что налоговое законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые налогоплательщик должен истребовать у контрагента в целях минимизации налоговых рисков. Применительно к конкретным ситуациям проявление налогоплательщиком должной осмотрительности и осторожности при заключении сделок может подтверждаться различными документами.
Минфин РФ в письме от 10.04.2009 N 03-02-07/1-177 рекомендует при выборе контрагента получать от него копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, проверять факт занесения сведений о контрагенте в ЕГРЮЛ, получать доверенность или иной документ, уполномочивающий то или иное лицо подписывать документы от лица контрагента, использовать официальные источники информации, характеризующие деятельность контрагента. По всей вероятности, просьба Вашего контрагента предоставить копию баланса вызвана необходимостью соблюдения требования об осмотрительности при совершении хозяйственных операций.
В силу ст. 421 ГК РФ каждый субъект предпринимательской деятельности вправе сам решать, заключать ему договор или нет, свободен он и в выборе контрагента по договору. Законодательство не обязывает истребовать бухгалтерский баланс у будущего контрагента при заключении с ним договора, но не содержит и запрета на его запрос. Поэтому при решении вопроса о заключении с той или иной организацией договора покупатель вправе запросить у потенциального контрагента какие-либо документы, содержащие сведения о нем. Какой Вид Отчетности Организации не Может Являться Коммерческой Тайной.
Что такое коммерческая тайна, кто и как должен её соблюдать, на какие нюансы обратить внимание в этом вопросе, мы спросили у наших экспертов!
Чтобы организация определилась, что же является для неё коммерческой тайной, необходимо провести аудит имеющейся коммерческой информации на предприятии и выделить ту, которая попадает под определение «коммерческая тайна», закрепить состав такой информации приказом руководителя или в Положении и провести мероприятия, которые обеспечат сохранность таких сведений.
Бухгалтеру часто приходится работать со сведениями, которые в разной степени являются коммерческой тайной. А чтобы бухгалтеру было понятно, какую информацию он имеет право разглашать, а какую нет, его необходимо ознакомить под подпись с перечнем сведений, которые являются конфиденциальными.
Для работников бухгалтерии это может быть следующая информация: сведения об обороте средств организации, о финансовых операциях, о производимых расчётах по банковским счетам, об уровне доходов и расходов организации и сотрудников, о долговых обязательствах организации, о состоянии её активов и пассивов, о содержание регистров бухгалтерского учёта и внутренней бухгалтерской отчётности, о методике расчёта цен на услуги (продукцию), о себестоимости услуг (продукции), об уровне их рентабельности, о методах расчёта и уровне цен на услуги (продукцию), о размерах и условиях предоставления скидок, а также сведения о намечаемых либо выполняемых инвестиционных программах, проектах, планах перспективного развития организации, сведения о планах закупок и продажи продукции, географии поставок, объёмах продаж по регионам и т. д.
С каждым работником бухгалтерии необходимо оформить обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.
Загрузка...
