Чем грозит нарушение

Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего распорядка труда, — обязанность работника, изложенная в статье 21 ТК РФ.

Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Работодатель вправе применить их в комплексе с экономическими наказаниями (если в положении об оплате труда есть соответствующие пункты, позволяющие отнести премии и другие выплаты, за исключением окладной части, к стимулирующим выплатам).

Естественно, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ: запросить письменные объяснения и издать нормативный документ. Нужны ли Правила Внутреннего Трудового Распорядка Если Есть Коллективный Трудовой Договор.

Правила внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок организации представляет собой порядок поведения работников в процессе их трудовой деятельности, который определяется локальными документами работодателя и регулируется нормами трудового права (статья 189 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это локальный нормативный акт работодателя, который обязательно должен иметься в организации. С данным локальным актом должен быть ознакомлен под роспись каждый работник при приеме на работу.

— время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (ст. 108 ТК РФ);

— предоставление выходных дней в различные дни недели в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна (ст.111 ТК РФ);

— предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

В Правила внутреннего трудового распорядка следует включать и обязанности работодателя:

— ознакомление работников с основными локальными актами, предусмотренными ч. 3 ст.68 ТК РФ;

— объявление работнику приказа о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ);

— выдача по требованию работника надлежаще заверенной копии приказа о приеме на работу и других документов, связанных с работой у данного работодателя (ст. 62 ТК РФ);

— информирование работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты (абз. 13 ч.2 ст. 212 ТК РФ);

— обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 19 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

Рассмотрим конкретно отдельные разделы, которые должны входит в структуру ПВТР.

Нужно учитывать, что ПВТР могут содержать и приложения. В качестве отдельных приложений могут включаться:

— правила доставки работников на работу и домой транспортом работодателя и др.

Материальные и моральные стимулы к труду призваны способствовать установлению трудовым законодательством системы мер поощрения за успехи в труде, которые конкретизируются в ПВТР организации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 193 ТК РФ не может быть изменен работодателем в ПВТР или коллективном договоре.

В ПВТР следует включать регламент, определяющий применение мер дисциплинарной ответственности. В него должны входить следующие этапы:

— выявление работодателем, руководителем организации (или другим уполномоченным должностным лицом) дисциплинарного проступка;

— вынесение руководителем решения о необходимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности и определение принимаемой меры ответственности;

— предварительное согласование избранной руководителем меры ответственности с тем или иным компетентным органом, если это предусмотрено законодательством;

— издание приказа (распоряжения) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

На практике конкретизация такая необходима, поскольку несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет за собой признание такого взыскания в судебном порядке незаконным.

ПВТР организации должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников, а не согласовываться с ним. При этом ПВТР организации принимаются с учетом мнения именно представительного органа работников, а не выборного органа первичной профсоюзной организации. Чтобы выборный орган профсоюза стал представительным органом работников, на общем собрании коллектива ему должны быть делегированы такие полномочия. Обязательны ли Правила Внутреннего Трудового Распорядка Если Есть Коллективный Договор.

Как принимать и утверждать ПВТР

Согласно прямым требованиям законодательства, ПВТР должны быть обязательно согласованы с представительным органом работников в виде первичной профсоюзной организации. Точный порядок действий в данном случае рассматривается в положениях статьи 372 Трудового кодекса. Однако этот шаг можно пропустить, если на предприятии нет действующих профсоюзов. В таком случае, ПВТР утверждаются самостоятельно.

При получении информации от профсоюзной организации, если она согласна с ПВТР, работодатель издает приказ об утверждении правил и обеспечивает ознакомление с ними всех работников. Необходимо отметить, что если правила изменяются, об изменениях следует уведомить работников как минимум за два месяца до вступления новых требований в силу. Все сотрудники должны иметь возможность ознакомления с ПВТР, как при действующих трудовых взаимоотношениях, так и непосредственно при трудоустройстве.

Законодательство также допускает ситуацию, в которой работодатель может не иметь ПВТР в виде отдельного обособленного документа. Это возможно, если ПВТР являются приложением к коллективному договору. В таком случае допускается возможность ознакомления сотрудника с единым нормативным документом, без необходимости отдельно обеспечивать ознакомление как с коллективным договором, так и с ПВТР.

Чтобы избежать возможных разногласий и споров, рекомендуется предусмотреть ознакомление с ПВТР под подпись сотрудника. В таком случае он не сможет ссылаться на незнание регламента трудовой деятельности для оправдания своих дисциплинарных проступков. Кроме этого, рекомендуется вывешивать ПВТР в общедоступном для работников месте — это повысит их информированность и позволит не допускать ошибок при ведении трудовой деятельности.

Также следует помнить, что нормативы трудового законодательства превалируют над требованиями локальных нормативных актов. То есть — последние не должны противоречить федеральному законодательству, ТК РФ, а также региональным нормативным документам. Если какие-то положения ПВТР вступают с ними в разногласие — сотрудники вправе полностью игнорировать эти конкретные требования, а работодатель может быть привлечен к ответственности. Нужен ли Коллективный Договор Если Есть Правила Внутреннего Трудового Распорядка.

Какие нарушения правил являются самыми распространенными

Так как правила определяют общие и конкретные права и обязанности сотрудников и руководителей, устанавливают требования к соблюдению дисциплины, режиму рабочего времени, нарушение ПВТР подразумевает несоблюдение или ненадлежащее соблюдение норм, указанных в правилах.

Самым распространенным нарушением правил является несоблюдение режима рабочего времени со стороны сотрудника. Так как конкретный режим работы сотрудника указан в индивидуальном трудовом договоре, ПВТР должны содержать детальное описание процедуры привлечения работника к ответственности за данное нарушение (процедуру документального оформления факта отсутствия на рабочем месте, перечень лиц, ответственных за составление таких документов и т.д.). Несоблюдение процедуры привлечения к ответственности может быть использовано работников в свою пользу при оспаривании мер дисциплинарного воздействия.

Еще одним «популярным» нарушением ПВТР является выход на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. По аналогии с предыдущим случаем, локальные правила должны описывать процедуру оформления такого проступка.

Со стороны работодателя самыми распространенными нарушениями являются нарушение условий труда, предусмотренных ПВТР: отказ в предоставлении законного вида отдыха (в частности, нарушение сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха в нарушение графика отпусков), а также несоблюдение правил охраны труда. Такое нарушение, как несоблюдение сроков и порядка выдачи заработной платы, не может являться нарушением правил, так как этот порядок установлен действующим законодательством, а сроки определены иными локальными трудовыми актами.

В заключение стоит сказать, что такой комплексный локальный акт, как правила внутреннего трудового распорядка, должен сочетать баланс требований работодателя к работникам с четким определением границ вмешательства работодателя в конкретную трудовую деятельность работников.

Соблюдение установленных правил при подготовке и утверждении ПВТР позволит соблюсти интересы всех сторон трудовых правоотношений.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *