Трудовой кодекс РФ
Социальное партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. (часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 26. Уровни социального партнерства
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Статья 27. Формы социального партнерства
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При Заключении Коллективного Договора в Одной из Организаций Возник Вопрос.
Вопросы по практическому использованию ст. 41 ТК
На какие акты можно ориентироваться при разработке конкретного колдоговора?
Для этого можно применять рекомендации Исполнительного комитета ФНПР от 28.08.02. В этом документе указана соответствующая законодательная база, рассмотрены вопросы, обычно содержащиеся в коллективном договоре, а также изложены принципы действий трудовых коллективов. Кроме того, и сам Трудовой кодекс содержит довольно много ссылок на колдоговор. Так, ст. 9 ТК указывает, что он не может содержать условия, ухудшающие уровень прав и гарантий сотрудников по сравнению с тем, который определён действующим законодательством. Статьи 134-136 ссылаются на него при определении различных параметров зарплат и т.п.
Перечень пунктов колдоговора, содержащийся в рассматриваемой статье, — обязательный или рекомендательный?
Он носит рекомендательный характер. Его цель – дать ориентиры сторонам о том, какие пункты желательно включить в коллективный договор. Также нужно отметить, что этот перечень носит открытый характер, т.е. участники вправе включать в колдоговор дополнительные пункты по их социально-трудовым отношениям.
Какие пункты, кроме указанных в ст. 41 ТК, может включать колдоговор?
Какие дополнительные вопросы может затрагивать конкретный колдоговор?
Они сильно зависят от профессиональной специфики конкретного нанимателя. Так, ряд профессий требует работы ночного характера. Для этих случаев в колдоговре обычно предусматривается льготная форма расчёта зарплаты сотрудников. Если трудовая деятельность протекает в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним территориях, то для сотрудников полагается дополнительная компенсация на переезд и пр. Также в колдоговоре можно прописать увеличенную продолжительность работ по сравнению с той, что установлена для сотрудников, трудящихся на опасных производствах, что особо оговорено в ст. 94 ТК. В целом обычно речь идёт о характере трудовой деятельности, порядке расчёта зарплат и дополнительных льготах для сотрудников. Коллективный Договор Для Работников по Гражданско Правовому Договору.
Определены этапы формирования нормативных условий коллективного договора в России. На основе анализа раздела «Трудовой договор и вопросы занятости» коллективных договоров 50 организаций Западной Сибири выявлен ряд локальных норм права, действующих в отдельных организациях.
В становлении коллективно-договорной практики в России можно выделить ряд этапов формирования понятия и содержания коллективного договора. Досоветский период характеризуется заключением так называемых тарифных соглашений, инициатива заключения которых исходила от рабочих. В них в основном регулировались отношения хозяина предприятия и нанятых им работников по установлению условий оплаты труда.
Правовое опосредование тарифные соглашения нашли в Кодексе законов о труде 1918 г.: «Условия труда во всех предприятиях и хозяйствах советских, национализированных, общественных и частных регламентируются тарифными положениями, вырабатываемыми профессиональными союзами по соглашению с руководителями или владельцами предприятий и хозяйств» [1].
Коллективные договоры в период 1917-1922 гг. служили важнейшим источником правового регулирования трудовых отношений. Именно в них начали оформляться основные институты советского трудового права, которые были закреплены в Кодексе законов о труде 1918 г. По своей юридической природе коллективные договоры этого периода являлись нормативноправовыми актами, они утверждались Наркомтрудом и его местными органами. Нормы, содержащиеся в них, регулировали основные вопросы труда и быта рабочих и служащих. Эта практика была подтверждена декретом от 2 июля 1918 г., в соответствии с которым в коллективных договорах в обязательном порядке закреплялись порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени и отдыха, устанавливались нормы выработки и оплаты труда, порядок пользования жилой площадью.
В постановлении Совнаркома РСФСР от 23 августа 1922 г. «О коллективных договорах» уточняется роль коллективно-договорной практики в создании Кодекса законов о труде 1922 г., а также последующего трудового законодательства. Основным содержанием коллективного договора по Кодексу законов о труде 1922 г. были «условия труда и найма» (ст. 15), которые определялись соглашением сторон. По своей юридической природе эти условия были не чем иным, как правовыми нормами. Путем обязательной регистрации коллективного договора в органах Наркомтруда они получали одобрение государства. Действие их распространялось на персонально неопределенный круг работников предприятия или учреждения, в котором заключался коллективный договор. Следовательно, коллективный договор по КЗоТ 1922 г. являлся соглашением, которое устанавливало правовые нормы, регулирующие условия труда и найма работников.
В коллективном договоре ВЦСПС и ВСНХ СССР на 1932 г. по-новому решались вопросы о сторонах коллек-
тивного договора, о его основной задаче и содержании. Основная задача коллективного договора этого периода была не в установлении правовых норм, регулирующих трудовые отношения, а в мобилизации рабочих и служащих на выполнение и перевыполнение государственного плана, повышении жизненного уровня трудящихся. Главное в содержании коллективного договора периода индустриализации страны — это не условия труда и найма, а производственные обязательства сторон и мероприятия по оздоровлению условий труда, улучшению культурно-бытового обслуживания. Так, коллективный договор постепенно модифицировался в соглашение хозоргана и коллектива рабочих и служащих о выполнении заданий государственного плана. Правда, он сохранил и ряд нормативных положений и все еще считался источником трудового права. Обеспечение Занятости и Трудоустройства в Коллективном Договоре.
О функциях и содержании коллективного договора Текст научной статьи по специальности «Право»
Исследуются имеющиеся в юридической литературе точки зрения по вопросам функций и условий коллективного договора, делаются общие выводы о современном состоянии коллективно-договорного регулирования в России.
Загрузка...
