Работа для студентов на лето: зачем она нужна, где её искать и кем можно устроиться прямо сейчас
Летние каникулы для студентов — это возможность подзаработать и набраться необходимого опыта. Рассказываем, кем можно устроиться на пару месяцев, где искать вакансии и что выбрать: работу, стажировку или волонтерство.
Зачем работать летом
- Она позволяет получить опыт. В будущем, когда придет время искать постоянную занятость, работодатель вероятнее отдаст предпочтение кандидату, который уже успел поработать и проявить себя с хорошей стороны.
- Любая работа прививает дисциплинированность и приучает к ответственности. Если начать привыкать ко «взрослой жизни» заранее, потом будет гораздо легче адаптироваться к рабочему ритму.
- Поработав летом, можно проверить себя на прочность и определиться с комфортными условиями. Например, некоторым удобнее работать пять дней в неделю, а другим больше подходит гибкий график; некоторые продуктивны в течение всего дня, а у других пик активности приходится на утро или вечер.
- Если выбрать летнюю подработку по специальности, можно гораздо лучше вникнуть в нюансы своей будущей профессии. Или наоборот: поработав в другой сфере, вы поймете, что ошиблись с профилем и нужно что-то менять.
- Наконец, самый очевидный плюс летней работы — заработок, который можно потратить на собственные нужды и не просить денег у родителей.
Работа или волонтерство
При выборе работы на лето очень многое зависит от мотивации и конкретных причин, поэтому важно заранее ответить на вопрос: зачем вообще работать летом и есть ли такая необходимость? Если устроиться на летнюю подработку без ясного понимания целей и результата, можно столкнуться с проблемой неоправданных ожиданий, которая отобьет желание работать на долгое время вперед.
Чтобы этого не произошло, нужно определиться с собственными намерениями и подумать о том, что именно вы хотите получить от летней работы. Если заработок не главная цель, то стоит обратить внимание на участие в волонтерских проектах. Пускай они и не гарантируют достойную оплату, зато позволяют приобрести кучу навыков, научиться работать в коллективе и завести знакомства, которые могут пригодиться в будущем. К тому же волонтерство — это замечательная возможность сделать что-то полезное и поучаствовать в общем деле.
А может, стажировка?
При выборе работы на лето может возникнуть вполне разумный вопрос: а не лучше ли пойти на стажировку? Многие студенты используют летние каникулы для того, чтобы получить опыт работы по специальности и на какое-то время стать частью профессионального коллектива. На стажировке можно обзавестись полезными связями и даже устроиться на постоянную работу, если проявить себя с лучшей стороны. Конечно, так бывает далеко не всегда, такой шанс обычно выпадает только самым успешным стажерам.
И все же любая стажировка — это преимущество при трудоустройстве: большинство компаний стараются подбирать сотрудников с опытом, и любая запись в трудовой книжке (стажеру, проработавшему в компании больше пяти дней, должна вноситься запись в трудовую книжку*) может оказаться решающей при приеме на работу.
Искать стажировки можно как на интернет-порталах, так и в специальных Telegram-каналах:
Если при поиске работы на лето вы ориентируетесь на деньги, а не на опыт и дальнейшие перспективы, то стажировка может не подойти: далеко не все компании платят своим стажерам. Не подойдет она и тем, кто хочет просто приятно провести время и немного подзаработать, — для этого лучше поискать другие варианты. На Каких Работах Могут Работать Подростки.
Нюансы трудоустройства студента-очника
Как мы уже говорили, закон не запрещает очникам устраиваться на полный рабочий день, однако с таким графиком совмещать работу и учебу довольно сложно. Трудовой кодекс РФ позволяет студентам обращаться к работодателю с просьбой установить для него неполный рабочий день. В этом случае заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Также нужно иметь в виду, что студентом может быть и несовершеннолетний, а для этой категории работников закон устанавливает особые условия. В частности, несовершеннолетний работник (причем независимо от того, является он студентом или нет) должен трудиться не более 35 часов в неделю (а это означает, что его рабочий день не должен превышать 7 часов). Кроме того, работодатель обязан направить несовершеннолетнего сотрудника на медицинский осмотр.
Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено.
Если же работодатель нарушает ваши права (например, не предоставляет положенный по закону учебный отпуск, задерживает выплату зарплаты, не хочет принимать на работу официально и т.д.), рекомендуем обратиться к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации и найдет наиболее эффективный способ разрешения возникшей проблемы.
Пятнадцатилетний Игорь решил устроиться на работу во время летних каникул. Родители
Пятнадцатилетний Игорь решил устроиться на работу во время летних каникул. Родители были против решения Игоря, так как считали, что сыну рано начинать трудовую деятельность. Нужно ли в соответствии с Трудовым кодексом РФ разрешение родителей для трудоустройства при достижении пятнадцатилетия? Назовите ещё три особенности заключения трудового договора и регулирования трудовых отношений с пятнадцатилетним подростком.
В правильном ответе могут быть следующие элементы:
1) ответ на вопрос: нет, не нужно;
2) три особенности заключения трудового договора и регулирования трудовых отношений с пятна-дцатилетним подростком, допустим:
— трудовой договор может быть заключён для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка;
— обязателен предварительный медицинский осмотр подростка;
— запрещается применение труда подростка на работах, выполнение которых может причинить вред его нравственному развитию;
— расторжение трудового договора с подростком по инициативе работодателя допускается только с со-гласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав.
Ответ может быть дан в иной, близкой по смыслу формулировке.
Задачи по "Трудовому праву"
Установленный ранее испытательный срок не может быть продлён даже при согласии на это работника, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством, а увеличение продолжительности испытательного срока влечёт ограничение прав работника и является недопустимым (часть вторая ст. 9 ТК РФ).
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости;
– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
1. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Поскольку ст. 65 ТК РФ установлен закрытый перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости материально ответственного лица, то данный пункт в ЛНА предприятия не может применяться. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 ТК РФ.
2. Стандартные налоговые вычеты предоставляются по заявлению работника (4 п. 1 ст. 218 НК РФ) . А уж воспользоваться ли ему этим правом, или нет работник решает сам, а не работодатель.
Поправки в ст. 65 ТК РФ с января 2011 года о предъявлении справки о судимости коснулись только для устраивающихся на работу в образовательные учреждения.
Вывод: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ)
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Гражданско-правовые, его ведь не принимали на работу, а заключили договор оказания услуг. Это гражданско-правовой договор
18 февраля 2007 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2007 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2007 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.
Испытательный срок следует продлить
ст. 70 Трудового кодекса РФ
. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.
Загрузка...
