❓ Часто задаваемые вопросы

Как повлиять на работодателя, если он уклоняется от положенных нам льгот за вредность?

Составить работодателю коллективную жалобу, желательно с привлечением профсоюза, а если это не помогает – обращаться в трудовую инспекцию. Коллективный Договор Для Работников с Вредными Условиями Труда.

Вредное производство в вопросах и ответах

А если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места?

По правилам кадрового учета в аттестационных картах должна иметься подпись работника. Если же его не ознакомили, не предложили расписаться в карте – налицо нарушение трудового законодательства.

Как выйти на пенсию, проработав на вредном производстве?

Основные параметры выхода на пенсию содержатся в нижеприведенной таблице: Основные параметры выхода на пенсию

Как сделать, чтобы вместо молока и других продуктов выдавали деньги?

Для перевода полагаемых по трудовому законодательству молока, соков или питания в их денежный эквивалент достаточно написать заявление руководству. Все решает желание работника. Вопрос в другом – а стоит ли переводить. Прибавка к заработной плате будет небольшой. Но молоко, превратившись в деньги, уже подлежит налогообложению, а значит, прибавка станет еще меньше.

Как подтвердить свой «вредный» стаж для Пенсионного Фонда, если отработал 10 лет на вредном производстве, а предприятие сменило название, поменяло собственника и не выдает архивную справку?

Подобные казусы происходят достаточно часто. В случае отсутствия справки с предприятия ПФ, скорее всего, откажет в назначении досрочной пенсии. Сразу по получению отказа следует обратиться к адвокату и обжаловать решение ПФ в суд. В рамках рассмотрения дела суд обяжет предприятие предоставить архивные данные или сообщить, откуда и у кого их можно запросить. По результатам судебного решения можно будет вновь обращаться в ПФ за назначением заслуженной пенсии. Так что все решаемо. Порядок установления компенсации за работу во вредных условиях труда

Учитывается ли время нахождения в декретном отпуске для льготного выхода на пенсию?

Время нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком входят в общий трудовой стаж, и за него начисляются баллы. Однако считать этот период временем работы на вредном производстве нельзя. Право на досрочную пенсию появится при наличии специального стажа 10 лет по первому списку, и 12,5 – по второму списку. Коллективный Договор При Работах с Вредными Условиями Труда.

Компенсация за вредные условия труда

А если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места?

На каждое рабочее место на предприятии имеется аттестационный лист (карта). В первую очередь следует потребовать у работодателя предоставить возможность ознакомиться с ним. В случае отказа либо отсутствия аттестационного листа следует обратиться с заявлениями на выбор:

По правилам кадрового учета в аттестационных картах должна иметься подпись работника. Если же его не ознакомили, не предложили расписаться в карте – налицо нарушение трудового законодательства.

Для перевода полагаемых по трудовому законодательству молока, соков или питания в их денежный эквивалент достаточно написать заявление руководству. Все решает желание работника. Вопрос в другом – а стоит ли переводить. Прибавка к заработной плате будет небольшой. Но молоко, превратившись в деньги, уже подлежит налогообложению, а значит, прибавка станет еще меньше.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем. Условие Коллективного Договора о Компенсационных Выплатах.

Коллективный договор и налоги
работы накануне выходных и праздников. Многие работодатели формулируют в самостоятельных разделах гарантии при увольнении и условия содействия бывшим работникам в трудоустройстве. Включать или не включать эти положения в коллективный договор решать вам с учетом мнения коллектива.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2021 году

Однако в ч. 4 ст. 117 ТК РФ установлено исключение и с 1 января 2014 г. компенсацией может быть заменена часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающая его минимальную продолжительность – 7 календарных дней, если такая возможность установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором и с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Как определяется степень вредности трудовой деятельности?
Результаты комплексного исследования являются основным источником информации, позволяющей определить насколько вредные условия труда на производстве и какая компенсация положена рабочим. Все полученные результаты должны быть задокументированы, иначе, результаты СОУТ не будут иметь юридической силы.

Ответственность за невыплату

Если работодатель не придерживается установленного порядка выплат за трудовую деятельность, он может быть привлечен:

  • к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 (Кодекс об админнарушениях) – штраф или предупреждение;
  • к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ – выплата всех задержанных начислений, вместе с процентами (1/50 ставки за каждый день задержки);
  • к уголовной ответственности – штраф, общественные работы, отстранение от должности, лишение свободы.

Сотрудники имеют право самоустраниться от выполнения своих обязанностей, если существует опасность для жизни.

Также рабочие имеют право не выходить на работу, если работодатель без причины задерживает выплаты более 15 дней, если это не запрещено ст. 142, ч. 2. Для этого нужно написать на имя руководителя письменное предупреждение. Все это время за ними сохраняется стаж, начисляется заработная плата.

баннер

Если есть заявление от начальства в письменной форме о том, что начисления будут произведены не позже определенного числа, сотрудники обязаны явиться на работу в тот день, который указан в заявлении.

При приеме на работу ответственность за жизнь и трудоспособность своих служащих несет руководитель. Он же должен в обязательном порядке организовать аттестацию рабочих мест и предоставление положенной доплаты и льгот.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
Эксперт определяет класс опасности по методичке на основании рекомендаций, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н и ст. 222 ТК РФ в качестве одной из основных льгот и компенсаций за тяжелые и вредные работы устанавливает выдачу работникам молочных продуктов. Стоимость молока для расчета льгот может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости этого продукта.

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н устанавливает работникам за тяжелые условия труда соцзащитную меру — лечебное питание.

Заключение

Несмотря на технический прогресс и частичную автоматизацию производства, работа во вредных условиях остается до сих пор. Список профессий практически не поменялся со времен СССР. К вредным отраслям относится черная и цветная металлургия, горнодобывающая промышленность, производство стекла, абразивов, химикатов, микробиология и др.

Работники, которые в процессе выполнения обязанностей подвергаются воздействию негативных факторов, имеют право на гарантии и компенсации за вредные условия труда. Некоторые из них можно получить в денежном эквиваленте.

Если поменялся класс вредности и условия труда стали благоприятными, компенсация отменяется. Также работник лишается льгот и гарантий в случае смены сферы деятельности.

Суммы дополнительного дохода к зарплате за неблагоприятную трудовую обстановку можно рассчитывать, используя Типовое положение. Документ был утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78. Это оговорено в Информации Минтруда РФ от 01.10.2012.

Также Рострудом в письме от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 было разъяснен порядок использования нормативов СССР, которые включены в коллективный или трудовой договор.

В Типовом положении предусмотрены такие коэффициенты доплат к тарифной ставки (оклада):

Работающим пенсионерам доплату начисляют так же, как и всем остальным работником предприятия.

О компенсационных доплатах за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *