В Каком Случае Работодатель Может Задержать Выдачу Трудовой Книжки Работнику в День Увольнения

Статьи по теме:

• Как проходит процедура увольнения по собственному желанию
• Как составить приказ об увольнении сотрудника
• Как оформить увольнение сотрудника в порядке перевода на другую должность или в другую организацию
• Как составить трудовой договор с дистанционным работником
• Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска по собственному желанию
• Должен ли оплачиваться больничный после увольнения
• Как уволить сотрудника без его желания: что говорит закон
• В каких случаях день увольнения считается рабочим днем
• Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать
• Как произвести расчет при увольнении сотрудника по собственному желанию
• Как правильно и без ошибок заполнить трудовую книжку
• Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию
• Как уволиться без отработки по собственному желанию в 2024 году
• Как происходит увольнение на испытательном сроке
• Как происходит увольнение по сокращению
• Как оформить увольнение за прогул
• В каком размере выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• Как проходит увольнение по статье за пьянство: порядок процедуры
• Как осуществляется увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: подробная инструкция
• Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание
• Каков срок хранения личных дел уволенных сотрудников
• Как исправить недействительную запись в трудовой: образец внесения изменений
• Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон
• Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении
• Обходной лист при увольнении: нужен ли он при увольнении, образец заполнения
• Как правильно уволиться с работы по собственному желанию: пошаговая инструкция
• Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой
• Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ
• Образец приказа об увольнении
• Справки при увольнении работника в 2024 году: какие справки работник получает на руки
• Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, как оформить
• Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить
• Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику
• Принуждение к увольнению: как себя вести работнику, что грозит работодателю
• Приказ об увольнении за прогул: образец и бланк
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Причины увольнения с работы: основания расторжения трудового договора
• Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры
• Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса
• Увольнение в связи со смертью работника: пошаговая инструкция по оформлению
• Процедура увольнения по Трудовому кодексу
• Увольнение главного бухгалтера
• Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: как оформить и рассчитать размер выплаты
• Увольнение матери одиночки: кто попадает под льготную категорию?
• Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия, статья ТК РФ
• Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы
• Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление
• Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?
• Увольнение по состоянию здоровья
• Увольнение по статье: за что могут уволить с работы, порядок оформления
• Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: подробная инструкция
• Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителя
• Увольнение работника предпенсионного возраста
• Увольнение по срочному трудовому договору
• Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации
• Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни
• Незаконное увольнение: последствия для работодателя
• Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: когда предоставляется, порядок оформления
• Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формулы и основные правила расчета
• Выходное пособие при увольнении: размер пособия и когда оно положено
• 77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора
• Значение 33 статьи Трудового Кодекса при увольнении: официальный текст, что изменилось
• Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец
• Уведомление о сокращении должности: образец, порядок составления документа
• Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
• Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию
• Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: : выплаты, процедура, образец уведомления
• Увольнение генерального директора: варианты
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция, образец приказа на отзыв
• Испытательный срок: статьи 70, 71 ТК РФ

Что делать, если работодатель, у которого осталась трудовая книжка, ликвидирован

К сожалению, бывают случаи, когда работодатель, у которого осталась книжка, ликвидируется, а документы не сдает в архив и трудовую уже не представляется возможным найти.

В этом случае работнику не остается ничего другого, как обратиться к предыдущему работодателю, с заявлением выдать дубликат.

Можно также подать иск на ликвидированного работодателя с целью получения моральной компенсации, за то, что он не выполнил свои обязанности и не позаботился о передачи личных документов работник в государственный архив.

Если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения, он тем самым нарушает Трудовой Кодекс, что может повлечь для него наложение административного наказания. Работник, которому задержали трудовую, может обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, либо с иском в суд. При этом работодатель должен ему выплатить среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также материальную компенсацию по решению суда. Если я Написала Заявление об Увольнении а Мне не Отдают Трудовую Что Делать.

Заключение

Если вам после увольнения не выдана ваша книжка – действуйте в полной уверенности, требуя её выдачи, независимо от мотиваций удержания трудовой книжки вашим бывшим начальником или лицом, уполномоченным на её выдачу. Работодатель не имеет такого права.

За утрату этого документа руководителю и ответственному за хранение сотруднику будет вменена административная, а в некоторых случаях и более серьёзная ответственность. Имеет ли Право Работодатель Забирать Трудовую Книжку Без Трудового Договора.

Трудовая книжка

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,сколько по закону могут удерживать трудовую книжку,если человек увольняется по собственному желанию?Заранее спасибо!

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).

У работодателя нет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по вашей инициативе.

По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.

Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил N 225).

Если вы не забрали трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее вам по вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в суд или в трудовую инспекцию (ст. 352 ТК РФ).

При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки (ст. 234 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (абз. 4 п. 35 Правил N 225).

Также государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).